Despues de una baja laboral tengo derecho a paro

Cuestiones de Derecho Fiscal y Laboral

Aquí puede informarse sobre las prestaciones en caso de desempleo en Holanda. ¿En qué situación puedo solicitarlas?  Si se queda en paro en Holanda, puede tener derecho a un subsidio de desempleo en virtud de la Ley del Seguro de Desempleo (WW, Werkloosheidswet).¿Qué requisitos tengo que cumplir?  Los requisitos para percibir un subsidio WW son los siguientes:

La duración del subsidio de desempleo es de 3 meses. La duración puede prolongarse si ha realizado al menos 208 horas de trabajo remunerado durante al menos 4 de los 5 años anteriores al año en que quedó desempleado.

Durante los 10 primeros años, cada año de trabajo da derecho a un mes de percepción del subsidio WW. A partir del undécimo año, cada año de empleo da derecho a ½ mes de subsidio WW. La duración máxima de percepción del subsidio es de 24 meses.

Si su subsidio es inferior a los ingresos mínimos (mínimo social), puede tener derecho a un complemento basado en la Ley de Prestaciones Complementarias (Toeslagenwet). El derecho y la cuantía dependen de sus ingresos y, en su caso, de los ingresos de su pareja.

¿Quién tiene derecho al subsidio de desempleo en Alemania?

Subsidio de desempleo

Por regla general, debe haber trabajado en los últimos 30 meses al menos 12 meses cotizando a la Seguridad Social. Si ha tenido principalmente un empleo de corta duración, limitado desde el principio a un máximo de 14 semanas, puede bastar con 6 meses de trabajo remunerado.

¿Cómo cobrar el subsidio de desempleo en Holanda?

Para percibir el subsidio de desempleo, debe presentar una solicitud al UWV en el plazo de una semana tras quedar desempleado e inscribirse como demandante de empleo en el UWV. Si su prestación es inferior a los ingresos mínimos (mínimo social), es posible que tenga derecho a un complemento en virtud de la Ley de Prestaciones Complementarias (Toeslagenwet).

¿Cómo funciona el subsidio de enfermedad en Alemania?

Se trata del 70% de sus últimos ingresos regulares (salario regular), pero no más del 90% de los ingresos netos. Percibe el subsidio de enfermedad hasta el final del periodo de incapacidad laboral certificado médicamente. Pero para una misma enfermedad, el subsidio de enfermedad se abona durante un máximo de 78 semanas en un periodo de tres años.

Prestaciones estatales, federales y a cargo de la empresa

El Congreso aprobó la ley Families First Coronavirus Response Act (FFCRA), que el Presidente también promulgó el 18 de marzo. En ella, la ley proporciona dos semanas de baja por enfermedad retribuida y hasta tres meses de baja familiar y médica a los trabajadores que reúnan los requisitos, y mejora el Seguro de Desempleo.  También apoya a las pequeñas empresas reembolsándoles íntegramente el coste de los permisos.

El 1 de abril de 2020, el Departamento de Trabajo de EE.UU. anunció nuevas medidas sobre cómo los trabajadores y empleadores estadounidenses se beneficiarán de las protecciones y el alivio ofrecidos por la Ley de Licencia por Enfermedad Pagada de Emergencia y la Ley de Expansión de Licencia Familiar y Médica de Emergencia, ambas parte de la Ley de Respuesta al Coronavirus Families First (FFCRA). La División de Salarios y Horas (WHD) del Departamento publicó una norma temporal que emite reglamentos de conformidad con esta nueva ley, efectiva a partir del 1 de abril de 2020.    Para más información, visite: https://www.dol.gov/agencies/whd/ffcra.

Solicite las prestaciones en cuanto quede desempleado, ya que su solicitud comienza la semana en que rellena la solicitud. No obstante, no puede presentar la solicitud hasta después de su último día de trabajo. No podemos abonar prestaciones por semanas anteriores a la fecha de entrada en vigor de su solicitud.

EDD responde a sus preguntas sobre el desempleo COVID-19

Además de los pagos en especie (como la atención médica necesaria, así como los medicamentos, remedios y ayudas), el seguro de enfermedad estatal abona un subsidio de enfermedad por incapacidad laboral de larga duración¿En qué circunstancias tengo derecho a las prestaciones?Si está incapacitado para trabajar por cuenta ajena durante un periodo de tiempo prolongado, recibe un subsidio de enfermedad del seguro de enfermedad tras el pago continuado de los salarios durante la enfermedad por parte de su empresario. Requisitos para percibir las prestacionesUna persona enferma e incapacitada para el trabajo una vez expirado el pago del salario por parte de la empresa percibe el subsidio de enfermedad de la mutua del seguro de enfermedad. ¿A qué tengo derecho y dónde puedo solicitar las prestaciones? Si cae enfermo, tiene derecho a seguir percibiendo su salario si ha trabajado de forma ininterrumpida durante cuatro semanas antes. Sólo entonces el empresario seguirá abonándole el salario durante un máximo de seis semanas si no puede trabajar debido a la enfermedad («continuación del pago del salario durante la enfermedad»).

Si sigue sin poder trabajar una vez finalizado el pago del salario durante la enfermedad por parte del empresario, percibirá un subsidio de enfermedad de la mutua. Se trata del 70 % de sus últimos ingresos regulares (salario regular), pero no más del 90 % de los ingresos netos.

Cuando se acaba la baja por enfermedad-Gestión de las ausencias de los empleados

Los subsidios de enfermedad tienen por objeto ayudar a las personas vinculadas al mercado de trabajo que no pueden trabajar debido a su propia enfermedad. Las normas sobre los subsidios de enfermedad se regulan en la ley de subsidios de enfermedad (en danés: sygedagpengeloven).

Se trata de una prestación de corta duración. En principio, puede percibir subsidios de enfermedad durante un máximo de 22 semanas dentro de los últimos nueve meses naturales completos. Antes de que finalice el periodo de 22 semanas, el ayuntamiento revalorizará su derecho a los subsidios de enfermedad. Si cumple determinados requisitos, puede tener derecho a una prórroga de los subsidios de enfermedad.

La Caja del Seguro de Desempleo debe abonar los subsidios de enfermedad durante las dos primeras semanas de ausencia. Para percibir los subsidios de enfermedad, debe declararse enfermo el primer día de su enfermedad. Puede hacerlo a través del autoservicio digital Jobnet.dk o poniéndose en contacto con la oficina de empleo o con su Caja del Seguro de Desempleo.

Si no declara su enfermedad a tiempo, no tendrá derecho al subsidio de enfermedad antes de haber registrado su ausencia/enfermedad. Sin embargo, en algunos casos, cuando existe una razón válida para la declaración tardía, puede tener derecho al subsidio de enfermedad desde el principio. Una razón válida podría ser la debida a motivos de salud, por ejemplo, una hospitalización.

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