Tiempo de vacaciones übersetzung
Quien acepta un empleo en Austria está bien protegido por la legislación laboral. La relación entre empresarios y trabajadores es tradicionalmente muy buena y se caracteriza por una base sólida y constructiva para las conversaciones entre ambas partes en el contexto de la colaboración social austriaca.
En el marco de esta cultura positiva del diálogo ya se han logrado bastantes cosas en beneficio de los trabajadores. En una comparación internacional, Austria figura entre los líderes, por ejemplo en cuanto al número de días libres a los que tienen derecho los trabajadores. Junto con las fiestas nacionales (13 en total), los austriacos disfrutan de muchos días libres. El derecho a vacaciones y la jornada laboral se regulan en los distintos convenios colectivos salariales.
En Austria, la jornada laboral normal de los trabajadores a tiempo completo suele ser de 40 horas semanales y ocho horas diarias. En varios convenios colectivos se especifica una jornada semanal de 38,5 horas. En principio, su empresario también puede especificar que trabaje hasta doce horas al día y 60 horas a la semana. Una jornada laboral normal de ocho horas más cuatro horas extraordinarias significa que un empleado ha alcanzado el tiempo máximo de trabajo permitido. Las horas que un empleado trabaja por encima de la jornada normal se consideran horas extraordinarias. En este caso, las horas 11 y 12 son voluntarias. El empresario no puede obligarle a trabajar esas horas adicionales. Por ejemplo, si tiene que cuidar de niños o familiares enfermos, el empresario debe tener en cuenta esos intereses. En este caso, su supervisor no puede obligarle a hacer horas extraordinarias. El tiempo de trabajo semanal medio en un periodo de referencia de cuatro meses (17 semanas) no puede superar las 48 horas semanales.
¿Cuántos días de vacaciones tiene la mayoría de los empleados?
La media de días de vacaciones pagadas al año para los empleados que llevan entre 1 y 5 años en una empresa es de 10 días. Los empleados que llevan entre 5 y 10 años en una empresa reciben una media de 15 días de vacaciones. La media de días de vacaciones que reciben los empleados que han trabajado en una empresa entre 10 y 20 años es de 20 días.
¿Cuánto tiempo de vacaciones es normal en Alemania?
Vacaciones en Alemania
Los trabajadores tienen derecho a un mínimo de 24 días de vacaciones por una semana laboral de 6 días y 20 días por una de 5 días. En realidad, la mayoría de los empleados disfrutan de 25-30 días de vacaciones, incluso con una semana laboral de 5 días. Los empresarios pueden conceder permisos adicionales a los empleados que realizan trabajos intensos o peligrosos.
¿Cuántos días de vacaciones son obligatorios en Canadá?
al menos 2 semanas de vacaciones anuales una vez que haya cumplido 1 año de trabajo continuo con el mismo empresario. al menos 3 semanas de vacaciones anuales después de 5 años consecutivos de trabajo para el mismo empresario, y. al menos 4 semanas de vacaciones anuales después de 10 años consecutivos de trabajo para el mismo empresario.
Días de vacaciones en Ucrania 2022
Algunas empresas conceden vacaciones sólo a los empleados a tiempo completo. Otras las conceden a todos los empleados. Otras ofrecen vacaciones prorrateadas en función del horario de trabajo del empleado y de su situación laboral.
La paga de vacaciones se basa en un acuerdo entre la empresa y el empleado, ya sea un convenio colectivo, la política de la empresa o un contrato de trabajo. Si tiene derecho a percibir la paga de vacaciones, el convenio o la política de la empresa determinarán la cantidad que recibirá.
La cantidad de vacaciones que recibe cualquier empleado viene determinada por la política de la empresa, los convenios colectivos o incluso, sobre todo en las pequeñas empresas, por un acuerdo informal entre el empleado y la dirección.
Sin embargo, hay algunas normas que se aplican. Cuando una empresa ofrece vacaciones, debe hacerlo de forma equitativa. Las empresas no pueden discriminar por motivos de raza, sexo, religión u otras características protegidas a la hora de conceder vacaciones.
Según la Oficina de Estadísticas Laborales (BLS), en 2021, el 92% de los empleados del sector privado de las empresas más grandes disponían de vacaciones pagadas. De los que trabajaban para las empresas más pequeñas de la industria privada, el 71% tenía vacaciones pagadas.
Cuántos días de vacaciones en EE.UU.
Tanto si te vas de viaje como si te quedas en casa, disfrutar de vacaciones pagadas es una forma de mantener un equilibrio saludable entre la vida laboral y personal. Las vacaciones pagadas son permisos laborales, o una paga en lugar de tiempo libre, que se conceden anualmente y normalmente se toman en bloques de días o semanas. La Encuesta Nacional de Compensación – Beneficios publica estimaciones sobre el porcentaje de trabajadores con acceso a vacaciones pagadas y el número de días disponibles tras completar años de servicio.
Las vacaciones retribuidas suelen concederse a los trabajadores tras cumplir determinados requisitos de servicio (por ejemplo, 90 días, 6 meses y 12 meses). El número de días de vacaciones concedidos cada año puede variar en función de la antigüedad. En 2021, más de un tercio de los trabajadores de la industria privada recibieron entre 10 y 14 días de vacaciones pagadas tras un año de servicio. Después de 10 años de servicio, el 33% de los trabajadores de la industria privada recibieron entre 15 y 19 días de vacaciones pagadas. (Véase el cuadro 1.)
Cuadro 1. Porcentaje de trabajadores de la industria privada con número de días de vacaciones pagadas anuales por requisito de servicio, marzo de 2021 Requisito de servicioMenos de 5 díasDe 5 a 9 díasDe 10 a 14 díasDe 15 a 19 díasDe 20 a 24 díasMás de 24 días Después de 1 año8%31%34%18%7%2%Después de 5 años3%12%30%32%16%7%Después de 10 años2%8%18%33%23%17%Después de 20 años2%8%14%20%29%28% Fuente: Oficina de Estadísticas Laborales de EE.UU., Encuesta Nacional de Remuneración
Días de vacaciones pagadas en EE.UU.
Nota: Estos requisitos no se aplican cuando su convenio colectivo u otro acuerdo laboral proporciona derechos y prestaciones iguales o mejores que los establecidos por el Código, e incluye una disposición para la resolución de conflictos por terceros.
Definir el «año de empleo» es importante porque debe completarlo antes de tener derecho a vacaciones. El salario percibido durante el «año de trabajo» sirve para determinar la cuantía de las vacaciones.
No obstante, sus vacaciones deben comenzar como muy tarde 10 meses después de haber completado cada «año de empleo». Cuando su empresario elige el periodo de vacaciones, debe avisarle con al menos 2 semanas de antelación del inicio de las mismas.
Su empresario puede abonarle la paga de vacaciones en los 14 días anteriores al inicio de las mismas. Si esto no resulta práctico o es la práctica establecida en su lugar de trabajo, su empresario también puede abonársela durante sus vacaciones o inmediatamente después.
A efectos de las vacaciones, el «salario» incluye toda forma de pago por el trabajo realizado. Sin embargo, no incluye las propinas y otras gratificaciones. La paga de vacaciones – IPG-012 explica esta definición con más detalle.