Acuerdo de rescisión
Si tu empresa decide despedirte, debe comunicártelo antes de que finalice el periodo de prueba (independientemente de que tu último día sea antes de que finalice el periodo de prueba, en la fecha en que finalice o después de que finalice). Si el acuerdo de prueba no es válido, o si te comunican el despido una vez finalizado el periodo de prueba, tendrás derecho a presentar una reclamación personal por despido improcedente, igual que cualquier trabajador fijo.
Si tienes algún problema durante el periodo de prueba, puedes recurrir a los servicios gratuitos de mediación y otros que ofrece el Ministerio de Empresa, Innovación y Empleo, igual que los demás trabajadores. Además, aunque no puede presentar una demanda personal por despido injustificado, sí puede hacerlo por cualquier otro motivo que pueda aplicarse en su caso, por ejemplo, discriminación o acoso sexual (consulte el capítulo «Resolución de problemas laborales»).
Si necesita ayuda para cumplimentar el formulario o desea hablar con un intérprete, llame al 0800 200 088 de 8.00 a 17.30 horas, de lunes a viernes. Le pondrán en contacto con un intérprete después de que diga el nombre de la lengua que habla.
Ley de derechos laborales de 1996
El despido improcedente puede ser muy estresante para usted y su familia. Si su despido es duro, injusto o injustificado, también puede repercutir en su capacidad para obtener un nuevo empleo y mantener su estilo de vida habitual. Es posible que pueda presentar una demanda por despido improcedente.
Aunque no podemos aliviar el estrés que puede estar experimentando, podemos ayudarle a recibir alguna compensación a través de una reclamación por despido improcedente. También podemos conseguir que su despido se convierta en dimisión y que se le expida una Declaración de Servicios que le sitúe en una mejor posición para encontrar una nueva relación laboral. No obstante:
También debe saber que puede tener más opciones a su disposición que una simple demanda por despido improcedente. Estos otros tipos de reclamaciones podrían darle derecho a una indemnización mucho mayor, porque algunas de estas reclamaciones tienen una indemnización sin tope. Podría tener una:
Si tienes una de estas otras reclamaciones, debes tener cuidado de no iniciar o resolver primero una reclamación por despido improcedente, ya que podría impedirte presentar la otra reclamación. Por eso es importante hablar con un abogado antes de presentar una demanda por despido improcedente ante la Fair Work Commission (FWC).
Empleado ocasional
Si cree que su empleador le ha discriminado, no le ha dado el plazo de preaviso correcto o ha actuado ilegalmente en torno a su despido de cualquier forma, podemos ayudarle. Nuestro equipo de abogados especializados en despidos improcedentes ha presentado con éxito demandas ante tribunales laborales nacionales, consiguiendo indemnizaciones y justicia para muchos trabajadores.
Todo lo que quede fuera de estos motivos justos puede dar lugar a una reclamación por despido improcedente. Uno de los ejemplos más comunes de despido improcedente es la discriminación. Es decir, el despido por una característica protegida por la ley, como la edad, el sexo, la discapacidad, la raza o la religión. También puede reclamar si dimite porque el empresario ha incumplido gravemente su contrato. Es lo que se conoce como despido constructivo.
En la mayoría de los casos, sólo podrá reclamar si ha trabajado ininterrumpidamente para la empresa durante al menos dos años, lo que significa que la empresa debe seguir los procedimientos de despido adecuados, incluido el plazo de preaviso establecido en el contrato.
Acoso en el trabajo
Puede que hayas sido un trabajador por cuenta ajena aunque tu empresa o tu contrato digan que eres autónomo. Puede que no hayas sido empleado si, por ejemplo, trabajabas para una agencia o no tenías garantizado ningún trabajo.
La empresa debe explicarte por qué te despide. Si estás embarazada o llevas trabajando allí al menos dos años, tienes derecho a recibir una explicación por escrito: una carta o un correo electrónico.
En la práctica, es posible que el empresario no siempre te dé una razón sincera de tu despido. Si crees que la verdadera razón podría ser automáticamente injusta o discriminatoria, es buena idea que pidas ayuda al Servicio de Atención al Ciudadano más cercano. Puedes comprobar si tu problema en el trabajo es discriminación.
Si te han despedido por otro motivo y llevas menos de dos años trabajando para tu empresa, no tienes derecho a impugnarlo. Puede parecerte injusto, pero lo mejor que puedes hacer es planificar lo que ocurrirá después del despido.
Si te despiden mientras estás de baja por maternidad o poco después de reincorporarte al trabajo, pregunta cuanto antes a tu empresa por qué te despide. También puedes ponerte en contacto con el Servicio de Atención al Ciudadano más cercano.