Nueva ley sobre la jornada laboral
Esta sección trata de las leyes y reglamentos laborales de Japón. Se abordan temas como la contratación, los contratos de trabajo, los salarios, las horas de trabajo, las normas laborales, la seguridad en el lugar de trabajo, los requisitos de higiene, los procedimientos de dimisión y despido, y los sistemas de seguridad social, salud y pensiones de Japón.
Toda empresa que obligue a sus empleados a trabajar más horas de las reglamentarias o en días de descanso reglamentarios debe presentar una Notificación de Acuerdo sobre Horas Extraordinarias y Trabajo en Días de Descanso a su Oficina de Inspección de Normas Laborales local. Si las empresas obligan a sus empleados a hacer horas extraordinarias o a trabajar en días de descanso sin presentar una Notificación de Acuerdo sobre Horas Extraordinarias y Trabajo en Días de Descanso, pueden ser sancionadas.
Sin embargo, la ampliación de la jornada laboral a un determinado número de horas más allá de las limitaciones puede incluirse en el Acuerdo a través de los procedimientos laborales y patronales apropiados en un determinado periodo sólo si existen circunstancias excepcionales para la ampliación de la jornada laboral más allá de las limitaciones establecidas anteriormente.
La Ley de Normas Laborales contiene disposiciones sobre la jornada laboral, las vacaciones, las horas extraordinarias nocturnas y otras condiciones de trabajo. Por lo tanto, los empresarios tienen la obligación de determinar y controlar adecuadamente las horas de trabajo.
Ley del tiempo de trabajo
Esta hoja informativa ofrece información general sobre lo que constituye tiempo compensable conforme a la FLSA. La Ley exige que los empleados perciban al menos el salario mínimo y no pueden trabajar más de 40 horas semanales sin percibir al menos una vez y media su salario habitual por las horas extraordinarias. La cantidad que deben percibir los empleados no puede determinarse sin conocer el número de horas trabajadas.
Por definición legal, el término «emplear» incluye «permitir o hacer trabajar». La semana laboral incluye normalmente todo el tiempo durante el cual un empleado debe estar necesariamente en las instalaciones del empresario, de servicio o en un lugar de trabajo prescrito. En general, se entiende por «jornada laboral» el período comprendido entre la hora de un día determinado en que el trabajador comienza su «actividad principal» y la hora de ese día en que cesa dicha actividad o actividades principales. Por lo tanto, la jornada laboral puede ser más larga que el turno, las horas, el turno de trabajo o el tiempo de la línea de producción programados del empleado.
Horario regular de trabajo
Por trabajo a corto plazo se entiende el trabajo específico que debe realizarse en un plazo breve; o el trabajo temporal, intermitente o estacional. Una persona que realiza este tipo de trabajo se denomina empleado eventual. La ley dice que no es correcto utilizar empleados eventuales de forma regular durante largos periodos de tiempo. Y si trabajan más de 21 días al mes durante más de 2 meses, deben ser considerados empleados fijos.
La legislación laboral camboyana no define este término. En general, la pausa para comer o la pausa para el almuerzo es un tiempo para que los empleados hagan una comida que se programa regularmente durante la jornada laboral. Suele ser tiempo no remunerado y puede durar entre 30 minutos y 1 hora.
Para un trabajo diurno típico, se trata del almuerzo, pero esto puede variar para los que tienen otros horarios de trabajo. No es infrecuente que esta pausa no se pague y que toda la jornada laboral, de principio a fin, sea más larga que el número de horas pagadas para dar cabida a este tiempo.
En los convenios colectivos de hostelería se especifica que la jornada laboral diaria normal es de 8 horas al día, incluyendo, en un lapso de nueve (9) horas, una hora no pagada para las pausas de comida. Además, debe habilitarse una sala amplia y limpia (Cantina) con capacidad para unas 50 personas con aire acondicionado, agua caliente y fría para que los empleados puedan utilizarla en su tiempo de descanso. La asignación de días laborables es de 6 días por semana.
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Horas de trabajo – Periodo durante el cual se espera que los trabajadores realicen las tareas asignadas por sus empleadores. No incluye los intervalos de descanso, las pausas para el té y las comidas.Tiempos de pausaEn general, no está obligado a trabajar más de 6 horas consecutivas sin pausa.
Sin embargo, si la naturaleza del trabajo requiere un trabajo continuo de hasta 8 horas, deben preverse pausas para las comidas. Las pausas deben durar al menos 45 minutos.Horario de trabajo normalEl horario de trabajo contractual es el que usted y su empresario han acordado en el contrato de trabajo.
El trabajo en días de descanso o festivos no se contabiliza en el límite de 72 horas extraordinarias, salvo el trabajo realizado más allá de la jornada diaria habitual en esos días. Estas horas extraordinarias se incluyen en el límite de 72 horas.
Para los trabajadores por turnos, el día de descanso puede ser un periodo continuo de 30 horas. Un periodo de descanso de 30 horas que comience antes de las 18.00 horas de un domingo se considera como 1 día de descanso dentro de la semana, aunque se prolongue hasta el lunes de la semana siguiente.