Acuerdo de rescisión
Si dimite sin preaviso, tiene que pagar el salario en lugar del preaviso. La rescisión sin preaviso puede producirse en situaciones como el incumplimiento de las condiciones del contrato, el impago del salario y la ausencia sin causa justificada.
Puedes hacerlo pagando a la otra parte una indemnización en lugar del preaviso («salario de preaviso»). Se trata de un dinero equivalente al salario que habrías percibido durante el periodo de preaviso exigido.Rescisión por incumplimiento de las condiciones de trabajoTanto tú como tu empresa podéis rescindir el contrato sin preaviso cuando se han incumplido las condiciones de trabajo.
Puede rescindir el contrato sin preaviso si su empresario no le abona el salario en los 7 días siguientes a su vencimiento. No obstante, antes de tomar la decisión de marcharte, debes consultar a tu empresa por qué no te ha pagado.
La empresa no puede modificar las condiciones de trabajo sin su consentimiento. Si no está de acuerdo con los cambios, debe negociar con su empresario un acuerdo aceptable para ambos.
Si no hay acuerdo, cualquiera de las partes puede optar por rescindir el contrato cumpliendo el plazo de preaviso.Indemnización de los trabajadores por rescindir un contratoSu contrato puede exigirle una indemnización económica (además de la paga de preaviso) por rescindir el contrato antes de un plazo determinado.
Derechos de los trabajadores Países Bajos
Hemos preparado resúmenes de algunas decisiones, declaraciones y recomendaciones de los miembros de la Comisión de Trabajo Justo. Le ayudarán a comprender las cuestiones más comunes relacionadas con la vacunación de las que nos hemos ocupado. Estos resúmenes son meramente orientativos. Debe leer los casos completos utilizando el enlace que figura en los resúmenes.
A la hora de decidir si un empleado ha sido despedido injustamente por haber recibido o no una vacuna, un miembro de la Comisión puede tener que considerar cuestiones relacionadas con la vacunación, como por ejemplo si:
El empleado fue despedido a finales de diciembre de 2021. El empresario alegó que la solicitud de despido improcedente se había presentado fuera del plazo legal. La Comisión concluyó que la solicitud no se había presentado fuera de plazo y, por lo tanto, la empleada pudo hacer que se determinara el fondo de su solicitud de despido improcedente.
La Comisión expresó la opinión provisional de que había argumentos en la solicitud de la empleada que probablemente no prosperarían y que probablemente serían irrelevantes para la cuestión de si su despido era improcedente. Para ayudar a la empleada a tomar una decisión informada sobre el futuro desarrollo de su caso, la Comisión señaló que los siguientes argumentos en relación con los lugares de trabajo sujetos a órdenes gubernamentales de salud pública habían sido rechazados rotundamente en numerosos casos en los tribunales y en la Comisión:
Días Adv
Nota: a efectos de esta página web, la referencia a «empleado(s)» incluye a las personas que suelen denominarse «becarios». Se excluyen los «estudiantes en prácticas» que realizan prácticas para cumplir los requisitos de su programa educativo.
Un despido se considera un cese de la relación laboral cuando el empresario no tiene intención de volver a llamar al empleado a trabajar. En estos casos, los empresarios tienen responsabilidades y obligaciones para con los empleados que suelen ir asociadas al cese de la relación laboral, y los empleados se benefician de derechos tan definidos como la protección contra el despido improcedente.
Los empresarios también están obligados a notificar el despido individual o el pago en lugar del preaviso, así como el preaviso de despido colectivo a cada empleado individual identificado como parte del grupo afectado.
Un empresario puede solicitar al ministro de Trabajo que le exima de la obligación de preaviso, de colaborar con la Comisión del Seguro de Empleo, de proporcionar a los trabajadores una declaración escrita de las prestaciones y/o de constituir un comité paritario de planificación cuando pueda demostrarse que:
Período de prueba Países Bajos
Si su empresa le despide, debe tener un motivo justo para hacerlo, por ejemplo, su conducta en el trabajo. Infórmese sobre los motivos justos de despido y sus derechos laborales en caso de despido.
La empresa debe asegurarse de que recibes la formación adecuada para realizar tu trabajo. Si su rendimiento es bajo, normalmente debe advertirle de que su trabajo no es satisfactorio y darle la oportunidad de mejorar antes de tomar medidas.
Si está de baja por enfermedad persistente o de larga duración, la empresa debe considerar otras alternativas antes de decidir su despido. Por ejemplo, podría tener que considerar si el propio trabajo le está poniendo enfermo y debe cambiarse.
Tu empresa puede despedirte si seguir empleándote infringe la ley, por ejemplo, si eres conductor y pierdes el carné de conducir. Se espera que la empresa intente encontrarle otro trabajo adecuado antes de despedirle.
Otra razón de peso» se aplica a una situación en la que el empresario tiene una razón de peso para despedirle. Se espera que estudie otras alternativas antes de decidir el despido. Entre los motivos que se han incluido anteriormente en esta categoría figuran: