Baja por enfermedad remunerada España
La responsabilidad de la seguridad y la salud en el trabajo corresponde a su empresario. Los empresarios deben establecer y mantener las herramientas, máquinas y equipos, etc., de todo el lugar de trabajo, de modo que, como empleado, estés protegido de los riesgos para la seguridad y la salud. Deben tomar medidas para prevenir los accidentes laborales y los riesgos para la salud relacionados con el trabajo, y proporcionar una organización y un diseño ergonómicos del lugar de trabajo. Deben hacerlo por ley, en virtud de las disposiciones nacionales en materia de seguridad y salud en el trabajo -en particular la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo (Arbeitsschutzgesetz) y las ordenanzas (legislación secundaria) basadas en ella- y los reglamentos de prevención de accidentes publicados por las cajas de accidentes.
Los niños y adolescentes gozan de una protección especial en virtud de la Ley de Protección de los Jóvenes en el Trabajo (Jugendarbeitsschutzgesetz). De este grupo, sólo los adolescentes -definidos a estos efectos como personas de entre 15 y 17 años- están autorizados normalmente a trabajar.
Los trabajadores por cuenta ajena están asegurados contra los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales por una mutua de accidentes legal (véase también el capítulo Seguro de accidentes). Para la mayoría de los trabajadores por cuenta ajena, se trata de una de las Cajas de Accidentes de Trabajo del Sector Industrial (gewerbliche Berufsgenossenschaft), cuyos miembros son los empresarios.
¿Qué es un accidente laboral?
Por accidente de trabajo se entiende toda lesión corporal, enfermedad o muerte resultante de un accidente de trabajo. Por tanto, un accidente de trabajo es distinto de una enfermedad profesional, que es una enfermedad contraída como resultado de una exposición durante un periodo de tiempo a factores de riesgo derivados de la actividad laboral.
¿Cómo funciona el subsidio de enfermedad en Portugal?
si la enfermedad dura hasta 30 días, tiene derecho al 55 % de la remuneración de referencia. si la enfermedad dura entre 31 y 90 días, tiene derecho al 60 % de la remuneración de referencia. si la enfermedad dura entre 91 y 365 días, tiene derecho al 70 % de la remuneración de referencia.
¿Puedo coger la baja por enfermedad mientras percibo la indemnización por accidente de trabajo NSW?
NSW, Qld, Tas, SA, Vic y WA
Las vacaciones anuales pueden disfrutarse durante el periodo de compensación por accidente de trabajo. En la mayoría de los Estados, los trabajadores cobran tanto las vacaciones anuales como la indemnización por accidente de trabajo.
Accidente laboral
El programa de Lesiones, Enfermedades y Muertes (IIF) produce una amplia gama de información sobre lesiones y enfermedades laborales. Estos datos se recogen y comunican anualmente a través de la Encuesta de Lesiones y Enfermedades Laborales (SOII) y el Censo de Lesiones Laborales Mortales (CFOI).
En 2020 se registraron 4.764 lesiones laborales mortales en Estados Unidos, lo que supone un descenso del 10,7% respecto a las 5.333 de 2019. La tasa de lesiones laborales mortales fue de 3,4 víctimas mortales por cada 100.000 trabajadores equivalentes a tiempo completo (ETC), por debajo del 3,5 por 100.000 ETC en 2019.
En 2021, los empleadores informaron 2,6 millones de casos de lesiones y enfermedades en la industria privada, un 1,8% menos que en 2020. Los casos de lesiones aumentaron un 6,3 por ciento a 2,2 millones en 2021, mientras que los casos de enfermedad disminuyeron un 32,9 por ciento a 365,200 casos en 2021.
En 2020, las muertes causadas por caídas, resbalones y tropiezos representaron el 35,3 por ciento, (345 de 976) de las muertes dentro de las ocupaciones de construcción y extracción. Los trabajadores de la construcción y la extracción sufrieron 21.400 lesiones y enfermedades no mortales en el lugar de trabajo debido a caídas, resbalones y tropiezos. De los 345 accidentes mortales por caídas en el sector de la construcción, 96 se produjeron únicamente entre los trabajadores de la construcción.
Seguridad Social España
El empresario debe seguir pagando a su trabajador en caso de baja por enfermedad o accidente de trabajo y debe hacerlo hasta el final del mes en el que se produce el 77.º día de baja por enfermedad, durante un periodo de referencia de 18 meses sucesivos.
A partir del mes siguiente al 77º día de baja por enfermedad, la Caja Nacional de la Salud (Caisse Nationale de Santé – CNS) toma el relevo del empresario y abona las prestaciones de enfermedad al trabajador de baja. A partir de ese momento, el empresario ya no tiene que pagar un salario al trabajador, mientras éste reciba prestaciones de la CNS.
El período de 77 días se contabiliza en días naturales (y no en días laborables) durante los cuales el trabajador ha estado declarado de baja por enfermedad en los 18 meses naturales anteriores al mes en curso (período de referencia).
El empresario que mantiene la relación laboral con el trabajador tras 26 semanas de baja por enfermedad debe compensar el subsidio de enfermedad percibido por el trabajador y abonarle la diferencia entre el subsidio y su salario neto durante los 12 primeros meses de baja por enfermedad.
Días de vacaciones en España
Días 1-14El trabajador le comunica su enfermedad a usted, el empresario. A continuación, usted evalúa el derecho del trabajador a percibir el subsidio de enfermedad. Para ello, evalúa si la enfermedad del trabajador le incapacita para trabajar. De los subsidios de enfermedad debe deducir un día de espera correspondiente al 20 % de los subsidios de enfermedad de una semana media. El periodo durante el cual abona el subsidio de enfermedad (días 1-14) se denomina periodo de subsidio de enfermedad. Se cuenta en días naturales y está regulado en la Ley de Pago por Enfermedad sueca. Si un médico ha decidido que el trabajador no puede trabajar debido a una infección, no tiene que pagar la prestación por enfermedad. Si se prevé que el trabajador estará enfermo durante más de 60 días, debe elaborar un plan de reincorporación al trabajo en un plazo máximo de 30 días desde el inicio de la enfermedad. El plan debe respaldar la labor de rehabilitación realizada en el lugar de trabajo e incluir las medidas que deben aplicarse para que su empleado pueda reincorporarse al trabajo. No es necesario que elabore un plan si, teniendo en cuenta el estado de salud del trabajador, es evidente que la reincorporación al trabajo no es posible.El empresario debe:El trabajador debe: