Ejemplo de plazo indefinido en Derecho
¿Ha oído la frase «si no está escrito, no ha sucedido»? Aunque en EE.UU. algunas personas trabajan sin contratos escritos, es más seguro para empleados y empresarios que los términos de su acuerdo consten por escrito.
Como ya hemos comentado al repasar los tipos de contrato, hay tres tipos de contratos: los de duración determinada, para trabajadores temporales que trabajan un tiempo determinado, normalmente para completar un proyecto específico; los eventuales, para empleados que no tienen un número fijo de horas; y los indefinidos, para empleados a largo plazo que cubren puestos necesarios.
El contrato indefinido es el más común en Estados Unidos, y por una buena razón: ayuda a las empresas a retener a trabajadores cualificados. Los empleados fijos realizan su trabajo con eficacia sabiendo que tienen seguridad laboral y oportunidades de crecimiento profesional.
A diferencia de los contratos temporales u ocasionales, la definición de contrato indefinido es la de un contrato que no expira, sino que sigue siendo válido hasta que el empresario o el empleado deciden poner fin a la relación. A menudo también se denominan contratos indefinidos. Algunos empleados indefinidos pueden tener contratos válidos durante uno, tres o cinco años, pero con la expectativa de que serán renovados. Los empresarios tienden a invertir sus recursos en sus empleados fijos contratando activamente a los mejores talentos, formándolos e integrándolos en la comunidad y ofreciéndoles importantes beneficios.
¿Qué significa indefinido en un contrato?
Contratos indefinidos: Los contratos indefinidos son los contratos de trabajo más populares en todo el mundo. No tienen una fecha concreta de finalización, lo que significa que el empleo continúa indefinidamente hasta que el empresario o el trabajador ponen fin al acuerdo.
¿Qué diferencia hay entre permanente y de duración determinada?
Los trabajadores con contrato de duración determinada tienen los mismos derechos que un trabajador fijo a tiempo completo o parcial. Su empleo difiere del de los empleados fijos en que el contrato es de duración determinada (por ejemplo, 12 meses) o por la duración de un proyecto específico, en contraposición a un acuerdo de empleo continuo.
¿Qué es un contrato indefinido en España?
Contrato indefinido: Se identifican desde el inicio de la relación por no tener fecha de finalización ni límite temporal. En ausencia de cualquier otro contrato formal, se considera que el trabajador tiene un contrato indefinido.
Diferencia entre contrato fijo e indefinido
¿Está buscando nuevos empleados? ¿Te preguntas qué tipo de contrato ofrecer? Conoce las diferencias entre contrato fijo e indefinido y elige la opción más adecuada para tu equipo.
¿Quiere contratar personal altamente cualificado pero no sabe qué contrato es el más adecuado? Todos los contratos se dividen en dos categorías principales: contratos de duración determinada y contratos de duración indefinida.
Puede que no esté seguro de qué tipo de contrato de trabajo se adapta mejor a su sector o al tipo de empleo para el que está contratando. A continuación, para desmitificarlo, veremos las principales diferencias y algunos pros y contras de los contratos de duración determinada y los contratos indefinidos.
El empleo de duración determinada, también conocido como contrato de duración limitada, tiene una fecha de finalización clara en la que el empresario puede optar por poner fin a la relación laboral o renovar el contrato de duración determinada en condiciones diferentes.
En el Reino Unido, después de más de 4 años se convierte automáticamente en indefinido, a menos que el empresario pueda demostrar que existen razones empresariales válidas para mantener el contrato de duración determinada. Los trabajadores cedidos por empresas de trabajo temporal no están cubiertos por esta legislación laboral.
Ejemplo de contrato indefinido
El motivo debe especificarse en el contrato. El uso injustificado de contratos temporales convierte la relación laboral en indefinida. Los trabajadores también se convierten en indefinidos tras un periodo de 2 años trabajando para la empresa ( o 24 meses de trabajo en un periodo de 30 meses).
Cuando el contrato sea de duración inferior a la jornada completa, deberá constar en el mismo el número de horas diarias, semanales, mensuales o anuales y su distribución en un horario. Si no se cumple y especifica, se entenderá que el contrato es a tiempo completo. Esto también es aplicable a los contratos temporales.
Cualquier otro tipo de contrato puede transformarse en indefinido por acuerdo escrito o «de hecho». Como se ha dicho, cuando una empresa ofrezca ‘contratos temporales’ seguidos a un mismo trabajador sin justificación la relación laboral se entenderá ‘indefinida’
Siempre puedes despedir a un trabajador si las cosas no salen como esperabas, aunque hayas firmado un ‘contrato indefinido’, ya sea por razones objetivas, como una caída económica importante, o subjetivas (porque tú lo decidas).
Contrato de duración determinada
Antes de hablar de las ventajas, diferencias y extinción del contrato de trabajo de duración determinada y del contrato de trabajo indefinido, explicaremos qué significan estos términos. El contrato de trabajo de duración determinada, como su nombre indica, se celebra por un periodo de tiempo determinado. Por ejemplo, un año. El contrato de trabajo por tiempo indefinido se celebra por tiempo indefinido. En otras palabras: no tiene fecha de finalización. Por ello, el contrato de trabajo por tiempo indefinido suele denominarse «contrato indefinido».
El contrato de trabajo de duración determinada tiene varias ventajas. En primer lugar, el contrato de trabajo de duración determinada finaliza por ministerio de la ley. Esto significa que muchas normas relativas a la terminación de un contrato de trabajo de duración determinada no se aplican. Por ejemplo, el empresario no tiene que solicitar un permiso de despido y no tiene que tener en cuenta determinados periodos de preaviso y prohibiciones de preaviso (a menos que se trate de una rescisión prematura). El contrato de trabajo de duración determinada se extingue automáticamente cuando expira el plazo establecido en el contrato de trabajo. No obstante, debe tenerse en cuenta la obligación de preaviso. Además, un contrato de trabajo de duración determinada puede utilizarse como una especie de contrato de prueba. El periodo de prueba de los contratos indefinidos es de dos meses como máximo. Los empresarios que no consideran suficiente este periodo suelen optar por celebrar primero un contrato de duración determinada con el trabajador en cuestión. Esto les permite evaluar si el empleado es adecuado para un periodo más largo.