Diferencia entre divulgación obligatoria y voluntaria
Especificaciones Técnicas de Interoperabilidad (ETI)Dentro de cada FAQ hay un acceso al formulario de Contacto. Dado que actualmente estamos recibiendo un gran número de solicitudes, le recomendamos encarecidamente que lea las FAQ de su tema o que busque su consulta en el sitio web antes de ponerse en contacto con nosotros.
Los organismos notificados son responsables de evaluar la conformidad o la idoneidad para el uso de los componentes de interoperabilidad o de evaluar el procedimiento «CE» de verificación de los subsistemas. Sin embargo, la ETI EXP es un caso especial porque no especifica ningún componente de interoperabilidad, por lo que el cumplimiento de la ETI EXP se realiza mediante una evaluación del sistema de gestión de la seguridad. La única manera de que las empresas ferroviarias y los administradores de infraestructuras puedan demostrar el cumplimiento de los requisitos de la ETI EXP es que la autoridad competente evalúe el sistema de gestión de la seguridad antes de conceder el certificado/autorización de seguridad y supervise a las empresas ferroviarias y los administradores de infraestructuras. Por lo tanto, no es necesaria una evaluación separada por parte de un organismo notificado.
¿Cuáles son las diferencias entre la divulgación obligatoria y la voluntaria?
La divulgación en el informe anual del emisor puede agruparse en dos partes, a saber, la divulgación obligatoria y la divulgación voluntaria. La divulgación obligatoria es la divulgación requerida por la ley. La divulgación voluntaria es la libre elección de la empresa gestora para la toma de decisiones por parte de los usuarios de los informes anuales.
¿Qué significa divulgación voluntaria?
La divulgación voluntaria es la información financiera o de explotación relacionada con las obligaciones, el crédito o las condiciones de explotación de un emisor que éste decide facilitar además de la información requerida por los Acuerdos de Divulgación Continua del emisor.
¿Cuándo debe una empresa divulgar información voluntariamente?
Las empresas sólo revelarán voluntariamente información si pueden aportar beneficios superiores a los costes incurridos (Elliot y Jacobson, 1994). Esto suele provocar asimetrías de información, ya que las empresas disponen de más información sobre su empresa que los accionistas u otras partes interesadas.
Divulgación obligatoria frente a voluntaria: los casos de las externalidades financieras y reales
La divulgación voluntaria es el suministro de información por parte de la dirección de una empresa más allá de requisitos como los principios contables generalmente aceptados y las normas de la Comisión del Mercado de Valores,[1][2] cuando se considera que la información es relevante para la toma de decisiones de los usuarios de los informes anuales de la empresa[2].
La divulgación voluntaria es llevada a cabo por muchas empresas,[1] aunque el alcance y el tipo de divulgación voluntaria difiere según la región geográfica, la industria y el tamaño de la empresa[3]. El alcance de la divulgación voluntaria también se ve afectado por la estructura de gobierno corporativo de la empresa[3][4] y la estructura de propiedad;[4] en particular, la investigación ha encontrado que los altos ejecutivos tienen una influencia significativa en las divulgaciones voluntarias de sus empresas, y que los gerentes tienen estilos únicos de divulgación relacionados con sus antecedentes personales, incluyendo sus trayectorias profesionales y experiencia militar[5].
La divulgación voluntaria también se ha identificado como un área importante en la investigación de la información financiera[3]. Existen vínculos entre las decisiones de las empresas de divulgar voluntariamente cierta información y lo que están obligadas a divulgar a través de las divulgaciones obligatorias[6].
Auditoría voluntaria
La mayoría de los gobiernos democráticos consideran que participar en las elecciones nacionales es un derecho de la ciudadanía. Algunos consideran que la participación en las elecciones es también una responsabilidad cívica de los ciudadanos. En algunos países, donde votar se considera un deber, el voto en las elecciones se ha hecho obligatorio y se ha regulado en las constituciones nacionales y las leyes electorales. Algunos países llegan incluso a imponer sanciones a los no votantes.
El voto obligatorio no es un concepto nuevo. Algunos de los primeros países que introdujeron leyes de voto obligatorio fueron Bélgica en 1892, Argentina en 1914 y Australia en 1924. También hay ejemplos de países como Venezuela y los Países Bajos que en algún momento de su historia practicaron el voto obligatorio, pero que lo han abolido desde entonces.
Los defensores del voto obligatorio argumentan que las decisiones tomadas por los gobiernos elegidos democráticamente son más legítimas cuando participa una mayor proporción de la población. Sostienen además que el voto, voluntario o no, tiene un efecto educativo en los ciudadanos. Los partidos políticos pueden obtener beneficios económicos del voto obligatorio, ya que no tienen que gastar recursos en convencer al electorado de que, en general, debe acudir a votar. Por último, si la democracia es el gobierno del pueblo, lo que presumiblemente incluye a todas las personas, entonces es responsabilidad de cada ciudadano elegir a sus representantes.
Diferencia entre ere voluntario y obligatorio en línea
No. Por lo general, las propuestas sólo se ven afectadas cuando se exige el reparto de costes o cuando la solicitud de propuesta o el anuncio de financiación establece que el reparto de costes es un criterio de revisión. Algunos patrocinadores, como la NSF, han llegado a prohibir el reparto de costes a menos que lo exija específicamente una convocatoria.
Esta forma de reparto de costes rara vez debería utilizarse, ya que la mayoría de los proyectos se financian en función de un ámbito de trabajo específico. Sin embargo, es posible que dos subvenciones tengan ámbitos de trabajo interrelacionados y, por tanto, puedan utilizarse como costes compartidos. Para obtener más información sobre el uso de proyectos patrocinados como costes compartidos, consulte la Ayuda práctica para la documentación de costes compartidos.
Los departamentos deben identificar al personal que supere el límite salarial y asegurarse de que el importe del salario que supere el límite se pague con recursos no patrocinados y se refleje adecuadamente en los informes de esfuerzo. No se necesita ningún formulario inteligente de asignación de costes compartidos.
Los costes de infraestructura, como el espacio de laboratorio o los equipos existentes, no pueden compartirse. Los IP deben tener cuidado al preparar las propuestas de no comprometer el uso de las instalaciones como costes compartidos, sino más bien caracterizar las instalaciones como «infraestructura disponible para la realización del proyecto patrocinado.»