Valores de la función pública 2022
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La Administración Pública es parte integrante y clave del Gobierno del Reino Unido[nota 1]. Apoya al Gobierno de turno en la elaboración y aplicación de sus políticas y en la prestación de servicios públicos. Los funcionarios son responsables ante los ministros[nota 2], que a su vez son responsables ante el Parlamento[nota 3].
Como funcionario, usted es nombrado por sus méritos sobre la base de un concurso justo y abierto, y se espera que desempeñe su función con dedicación y compromiso con la Administración Pública y sus valores fundamentales: integridad, honradez, objetividad e imparcialidad. En este código:
Estos valores fundamentales apoyan el buen gobierno y garantizan la consecución de los niveles más altos posibles en todo lo que hace la Administración Pública. Esto, a su vez, ayuda a la Administración Pública a ganarse y conservar el respeto de los ministros, el Parlamento, el público y sus clientes.
¿Qué es un trabajo estatutario?
La Agencia Tributaria de los Estados Unidos designa al trabajador por cuenta ajena estatutario como un tipo único de trabajador a medio camino entre el contratista independiente y el trabajador por cuenta ajena estándar. Se puede considerar que un empleado estatutario tiene más libertad que un empleado de derecho común, pero menos control que un contratista independiente.
¿Qué significa salario legal?
El subsidio de enfermedad obligatorio es el dinero que le paga su empresa si está enfermo y no puede trabajar.
¿Tengo derecho a la paga legal?
Si trabajas (y no eres autónomo), tienes derecho a percibir la prestación legal por enfermedad (SSP) siempre que: hayas empezado a trabajar para tu empresa. estés enfermo durante 4 días completos o más seguidos (incluidos los días no laborables) ganes de media al menos 123 libras semanales (antes de impuestos).
¿Cuáles son los 3 derechos laborales básicos de un trabajador?
Definimos a los funcionarios como funcionarios políticamente imparciales y nombrados de la Administración Pública del Reino Unido, que apoya el trabajo de los departamentos del gobierno central del Reino Unido. Esto incluye las agencias que emplean a funcionarios, como las agencias ejecutivas, los departamentos no ministeriales y algunos organismos públicos no departamentales.
Nuestra definición incluye al personal de los gobiernos autónomos de Escocia y Gales, pero no al de la administración pública de Irlanda del Norte, que es administrativamente distinta. También incluimos a los funcionarios que trabajan en las tres oficinas territoriales con sede en Whitehall que gestionan la relación del Reino Unido con Escocia, Gales e Irlanda del Norte.
De este modo, los funcionarios se definen de forma mucho más estricta que los trabajadores del sector público: la policía, los profesores, el personal del NHS, los miembros de las fuerzas armadas y los funcionarios de la administración local no se cuentan como funcionarios.
Los datos que utilizamos para nuestro análisis del número de funcionarios proceden de la Oficina Nacional de Estadística (ONS), que proporciona estimaciones trimestrales del número de funcionarios empleados tanto en términos de efectivos absolutos como de equivalentes a tiempo completo.
Incumplimiento del código de la función pública
El término trabajador por cuenta ajena se refiere a un contratista independiente que recibe el mismo trato que un trabajador por cuenta ajena a efectos de retención fiscal. Se considera que un trabajador es un empleado estatutario siempre que el empresario y el individuo paguen la parte que les corresponde de los impuestos de Medicare y la Seguridad Social y cumplan determinados criterios.
Entre las personas que entran en esta categoría figuran los conductores y los agentes de ventas de seguros a tiempo completo. Los empleados estatutarios reciben el formulario W-2 de su empresa para presentar su declaración de la renta anual.
La categoría de empleado estatutario se refiere a una clasificación del Servicio de Impuestos Internos (IRS) de los trabajadores que están sujetos a retención de impuestos por ley en virtud de sus normas de derecho común. Mientras que a los empresarios no se les permite retener impuestos para la mayoría de los contratistas independientes, pueden hacerlo para un empleado que cumpla los siguientes criterios:
Cualquiera que entre en esta clase de empleados también puede deducir los gastos relacionados con el trabajo en el Anexo C en lugar del Anexo A cuando presente su declaración de la renta anual. Los asalariados estatutarios se benefician de una mayor deducción fiscal por sus gastos profesionales que los demás asalariados, ya que los gastos del Anexo C no están sujetos al umbral del 2% de los ingresos brutos ajustados, como lo están los gastos del Anexo A.
Valores fundamentales de la función pública
Cuando termina un trabajo, normalmente debe dar o recibir un cierto preaviso. Averigüe cuánto preaviso debe dar usted o su empleador, las normas sobre la paga que debe recibir y sus demás derechos y responsabilidades.
Si su contrato de trabajo no establece un plazo de preaviso, debe dar a su empleador un plazo de preaviso razonable. Se trata de un «contrato implícito», ya que no hay acuerdo escrito ni verbal, pero la ley lo establece automáticamente. Lo que es «razonable» dependerá de su antigüedad y del tiempo que lleve trabajando allí.
Si no avisas con la debida antelación, estarás incumpliendo el contrato y es posible que tu empleador te demande por daños y perjuicios. Un ejemplo sería que tuvieran que pagar más para que un trabajador temporal cubriera tu puesto. Si quieres avisar con menos antelación de la debida, intenta llegar a un acuerdo con la empresa y, si es posible, hazlo por escrito.
Estos derechos también se aplican a los aprendices, que normalmente tienen contratos de duración determinada. Si te quedas en la empresa después de terminar el aprendizaje, el tiempo que hayas trabajado como aprendiz contará a la hora de calcular el periodo de preaviso legal.