Significado del contrato de interinidad
Los ejemplos y la perspectiva de este artículo se refieren principalmente a Estados Unidos y no representan una visión mundial del tema. Puede mejorar este artículo, discutir el tema en la página de discusión o crear un nuevo artículo, según proceda. (Agosto de 2016) (Aprende cómo y cuándo eliminar este mensaje de plantilla)
El trabajo temporal es diferente de la comisión de servicios, que es la asignación de un miembro de una organización a otra organización por un período temporal, y donde el empleado normalmente conserva su salario y otros derechos laborales de su organización principal, pero trabajan en estrecha colaboración dentro de la otra organización para proporcionar formación y el intercambio de experiencia.
Los trabajadores temporales pueden trabajar a tiempo completo o parcial, dependiendo de la situación individual. En algunos casos, los trabajadores temporales reciben prestaciones (como seguro médico), pero normalmente sólo se conceden a los empleados fijos como medida de recorte de gastos por parte del empresario para ahorrar dinero. No todos los empleados temporales encuentran trabajo a través de una empresa de trabajo temporal. Con el auge de Internet y de la economía gig (un mercado laboral caracterizado por la prevalencia de contratos de corta duración o trabajo autónomo frente a empleos fijos), muchos trabajadores encuentran ahora empleos de corta duración a través de mercados autónomos: una situación que da lugar a un mercado global de trabajo[1][2].
Definición provisional
Un nombramiento interino se define como un puesto cubierto temporalmente para sustituir a un empleado regular no clasificado en excedencia. La expectativa es que el empleado regular regrese a su puesto regular en el futuro. Al crear puestos temporales en el sistema de contratación en línea, los departamentos deben utilizar el título de puesto «Salario académico». Todos los nombramientos «interinos» son nombramientos de salario académico, ya que son nombramientos temporales y a corto plazo.
Cuando se nombra a alguien para un puesto interino a través de un proceso competitivo, el iniciador debe presentar una acción competitiva de «cubrir» a través del sistema de reclutamiento en línea para comenzar el proceso de reclutamiento y selección.
Cargo interino
Interino tiene un punto final definido. Cuando se produce un acontecimiento concreto, el interinato termina.EJEMPLO Se convirtió en presidenta interina, hasta las próximas elecciones.Temporal es «no permanente». El periodo de tiempo no está definido.EJEMPLO: Ella quería ser empleada a tiempo completo, pero sólo pudo encontrar trabajo temporal.Interino no se usa a menudo porque es para una circunstancia específica. Temporal es una palabra de uso general y se utiliza mucho más a menudo.
El símbolo de Nivel de Idioma muestra la competencia de un usuario en los idiomas que le interesan. Establecer tu Nivel de Idioma ayuda a otros usuarios a ofrecerte respuestas que no sean ni demasiado complejas ni demasiado sencillas.
Cómo tener éxito en un puesto interino
la autoridad local que ha aceptado la solicitud de las personas sin hogar sigue proporcionando alojamiento provisional. Si se cumplen las condiciones de derivación, la autoridad local a la que se ha derivado al solicitante pasa a ser responsable de conseguir el alojamiento provisional. Las autoridades locales no tienen que proporcionar alojamiento provisional durante la obligación de prevención, porque el solicitante no está sin hogar en esta fase. En la medida de lo posible, las autoridades locales deben aprovechar la oportunidad para planificar el alojamiento provisional con antelación, de modo que la unidad familiar tenga tiempo para planificar, por ejemplo, cómo irán los niños al colegio en caso de que la unidad familiar se quede sin hogar[9].