Diferencias entre despido procedente e improcedente

Ejemplos de despido improcedente

Despedir a un empleado nunca es tarea fácil, pero desgraciadamente a veces es necesario. El proceso de despido puede ser complejo y estar plagado de dificultades; si no se gestiona con cuidado y diligencia, los empresarios podrían verse expuestos a posibles demandas por despido improcedente o improcedente.

Estos términos se utilizan a menudo indistintamente, pero hay diferencias clave entre ellos; la principal es que el despido improcedente es un derecho legal en virtud de la Ley de Derechos Laborales de 1996, mientras que el despido improcedente es un derecho contractual.

Para que un trabajador pueda demostrar que ha sido despedido injustamente, necesita dos años de servicio continuado en la empresa para poder presentar una demanda y debe demostrar que no se ha cumplido una prueba de «dos miembros».

El segundo se refiere a la conducta del empresario y a si el despido del trabajador fue justo y razonable en las circunstancias del caso, teniendo en cuenta el tamaño y los recursos de la empresa. ¿Se siguió un procedimiento justo en relación con el despido del trabajador (el Código de Buenas Prácticas de Acas para los despidos por motivos de conducta y capacidad), y la decisión de despedir entró dentro de una franja de respuestas razonables a disposición del empresario?

¿Cuál es la diferencia entre despido improcedente y despido improcedente de oficio?

Un despido automáticamente improcedente se distingue de un despido «ordinario», es decir, un despido por motivos relacionados con la conducta del trabajador, su capacidad o las necesidades operativas del empresario. La esencia de la injusticia en estas situaciones procede del motivo del despido.

¿Cómo demostrar que un despido es procedente?

Para que un despido sea procedente, debe demostrarse que lo es tanto desde el punto de vista sustantivo como procesal. El empresario debe demostrar la equidad sustantiva en una investigación disciplinaria.

¿Qué es un despido procedente en el Reino Unido?

Es cuando se despide a alguien de forma instantánea, sin preaviso ni indemnización, normalmente por una falta grave (por ejemplo, robo, fraude o violencia).

Diferencia entre despido procedente e improcedente cipd

El despido de un trabajador se produce cuando:Algunos de los motivos más comunes de despido son la mala conducta, la incapacidad para realizar el trabajo y el despido.Despedir a los empleados es a veces necesario; sin embargo, puede ser costoso y también puede afectar a la moral de los empleados en general y perjudicar potencialmente a la empresa. Sólo debe considerarse cuando hayan fracasado otras opciones más positivas para mejorar el rendimiento.Cuando no puedan evitarse los despidos, es esencial cumplir los procedimientos propios de la empresa, así como la legislación y los códigos de prácticas pertinentes.La suspensión y/o el despido pueden tener un impacto perjudicial significativo en cualquier persona. Debe disponerse de apoyo inmediato y continuo para salvaguardar su salud y bienestar.

Por lo general, los empresarios deben seguir al menos tres fases (aunque un procedimiento adecuado suele ser más complejo). Por ejemplo:Todas las decisiones a lo largo del proceso sobre suspensión y sanciones disciplinarias deben ser tomadas por más de una persona para ayudar a garantizar la imparcialidad.El empresario debe asegurarse de que todas las comunicaciones, en cualquier formato, sean oportunas, exhaustivas, inequívocas, sensibles y compasivas.Mantener la dignidad de las personas y salvaguardar su salud y bienestarLa preocupación por la salud y el bienestar de las personas implicadas en un procedimiento disciplinario debe ser una prioridad en todas las etapas.

¿Qué es un despido procedente?

Un despido automáticamente improcedente se distingue de un despido «ordinario», es decir, un despido por motivos relacionados con la conducta del trabajador, su capacidad o las necesidades operativas del empresario. En estas situaciones, el carácter improcedente se deriva esencialmente del motivo del despido. La ley considera que los motivos son tan graves que estos despidos son automáticamente improcedentes.

Cuando se trata de despidos automáticamente improcedentes, suelen estar relacionados con la vulneración de un derecho fundamental. La libertad de asociación, por ejemplo, es un derecho fundamental consagrado en el artículo 23 de la Constitución de la República de Sudáfrica de 1996. La vulneración de ese derecho fundamental constituye automáticamente un despido improcedente. Del mismo modo, el derecho de huelga es un derecho fundamental; en consecuencia, un despido por participación en una huelga protegida será automáticamente improcedente.

Un despido automáticamente improcedente debe someterse al Tribunal Laboral para su resolución y puede dar lugar a una indemnización de hasta 24 meses de remuneración. La CCMA no está facultada para arbitrar litigios relativos a presuntos despidos automáticamente improcedentes, a menos que el trabajador y el empresario den su consentimiento al arbitraje de la CCMA.

Ejemplos de despido procedente

Si se pone fin a una relación laboral, debe ser como último recurso, cuando se hayan agotado todos los demás métodos.    El despido debe ser procedente y justificado, y deben respetarse una serie de procedimientos antes de poner fin a la relación laboral. El trabajador tiene derecho a un preaviso razonable y remunerado en función de la duración de su relación laboral.

Las medidas disciplinarias deben explicarse de forma clara y concisa, y explicarse a los empleados al inicio de su relación laboral. En caso de despido, el empresario debe notificarlo con la debida antelación y de forma remunerada.

Puede reclamarse un despido improcedente si no se ha respetado o abonado el periodo mínimo de preaviso. El despido improcedente puede reclamarse cuando un empleado se ve obligado a dimitir debido al comportamiento irrazonable de su empleador, que puede incluir acoso, falsas acusaciones y cambios repentinos en su contrato.

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