Para evitar dudas
Informe – Por Josh Bivens, Lora Engdahl, Elise Gould, Teresa Kroeger, Celine McNicholas, Lawrence Mishel, Zane Mokhiber, Heidi Shierholz, Marni von Wilpert, Valerie Wilson y Ben Zipperer – 24 de agosto de 2017
Los estadounidenses siempre se han unido -ya sea en asociaciones de padres y profesores o en organizaciones comunitarias locales- para resolver problemas y realizar cambios que mejoren sus vidas y sus comunidades. A través de los sindicatos, las personas se unen para luchar por mejoras en el lugar donde pasan gran parte de sus horas de vigilia: el trabajo.
La libertad de los trabajadores para unirse en sindicatos y negociar con los empresarios (en un proceso conocido como negociación colectiva) está ampliamente reconocida como un derecho humano fundamental en todo el mundo. En Estados Unidos, este derecho está protegido por la Constitución y la legislación del país y cuenta con el apoyo de la mayoría de los estadounidenses.1
Más de 16 millones de trabajadoras y trabajadores estadounidenses ejercen este derecho y están representados por sindicatos. En total, más de uno de cada nueve trabajadores estadounidenses está representado por un sindicato. Esta representación convierte a los sindicatos en una de las mayores instituciones de Estados Unidos.2
¿Qué ocurre cuando los trabajadores y la dirección no pueden llegar a un acuerdo?
Si tras suficientes esfuerzos de buena fe no se llega a un acuerdo, el empresario puede declarar el punto muerto y, a continuación, aplicar la última oferta presentada al sindicato. Sin embargo, el sindicato puede discrepar de que se haya llegado a un verdadero punto muerto y presentar una denuncia por práctica laboral desleal por no negociar de buena fe.
¿Qué significa «para evitar dudas» en un contrato?
Declaración de un contrato que tiene por objeto reformular o hacer más explícito algo expresado en una declaración anterior que podría ser susceptible de interpretación. Esto es especialmente importante si existe una contradicción entre una cláusula y otra disposición del contrato.
¿Qué debe incluir un contrato?
Un contrato es un acuerdo entre partes que crea obligaciones mutuas exigibles por ley. Los elementos básicos necesarios para que el acuerdo sea un contrato jurídicamente exigible son: asentimiento mutuo, expresado mediante una oferta y una aceptación válidas; contraprestación adecuada; capacidad; y legalidad.
Para evitar dudas alternativas
El contrato describe las condiciones específicas del empleo. Para evitar dudas o malentendidos, siempre es una buena idea traducir el contrato de trabajo a una lengua que el trabajador domine, aunque el empresario no esté obligado a hacerlo por ley.
En general, el empresario puede modificar el contrato de trabajo en virtud del derecho de dirección, siempre que las condiciones de trabajo no prohíban cambios esenciales. Si se producen cambios esenciales, por ejemplo en relación con las tareas y el ámbito de responsabilidad, el salario, el horario de trabajo y el lugar de trabajo, el empresario debe notificarlo al trabajador con una antelación equivalente a su periodo de preaviso. De este modo, el trabajador tiene la oportunidad de aceptar las condiciones revisadas o rechazarlas y poner fin a su relación laboral.
Para evitar dudas sobre el significado jurídico
En la interpretación de sus disposiciones, los contratos de trabajo requieren la resolución de dudas a favor del trabajador por estar imbuidos de consideraciones de justicia social. Esta regla de interpretación es exigida por el Código de Trabajo1 y el Código Civil.2
El demandante Centro Project Manpower Services Corporation (Centro Project), una agencia de contratación local, contrató a Naluis para trabajar en el extranjero como piufu6er- bajo Pacific Micronesia Corporation (Pacific Micronesia) en Garapan, Saipan, en la Mancomunidad de las Islas Marianas del Norte (Marianas Septentrionales). El trabajo estaba amparado por el Contrato de Trabajo primario de fecha 11 de marzo de 1997,6 por el que su empleo tendría una duración de 12 meses, y comenzaría a su llegada a las Marianas del Norte. El 3 de junio de 1997, el Departamento de Trabajo e Inmigración de las Islas Marianas del Norte expidió una Autorización de Entrada (AE)7 a su favor. El 3 de septiembre de 1997, Centro Project y Naluis firmaron un apéndice al contrato de trabajo principal8 para que el inicio de su empleo fuera efectivo desde su salida del punto de origen en lugar de su llegada a las Marianas del Norte.
Contrato de trabajo
«No está claro que se puedan inyectar 493 millones de dólares en el sistema de pensiones antes de junio de 2008, incluso si se ejecutan al máximo todas las opciones de financiación mencionadas», dice el informe.
El sindicato aceptó recortes salariales en 2005 con la condición de que la ciudad inyectara 600 millones de dólares en su sistema de pensiones antes del 30 de junio de 2008, más allá de su factura anual de pensiones. Los trabajadores recibirían probablemente el reembolso de su concesión si la ciudad incumple.
Las concesiones acordadas por los obreros y el resto de sus compañeros del sindicato ascienden a unos 17 millones de dólares anuales y está previsto que se titulicen para obtener efectivo por adelantado. Pero la parte de esos ahorros correspondiente a los obreros podría estar en peligro si la ciudad no cumple sus contratos. Hasta ahora, los problemas de crédito de la ciudad sólo le han permitido aportar 107 millones de dólares de los 600 millones previstos en los contratos.
El informe de la IBA afirma que no está claro si el endeudamiento mediante bonos de obligación de pensiones sigue siendo una opción viable debido a la incertidumbre de los tipos de interés y al «acerbo tratamiento de los POB» por parte de los consultores privados de Kroll Inc. en un informe sobre las finanzas de la ciudad publicado en agosto.