Introducción a las relaciones laborales
El contrato temporal de duración determinada tendrá la duración pactada, no pudiendo exceder de tres años, incluidas las prórrogas, ni renovarse más de dos veces. La renovación del contrato no es automática estando sujeta al cumplimiento de los requisitos materiales de su celebración, así como la forma escrita. Se considerará contrato único el que sea objeto de renovación.
Por otro lado, se establece un plazo temporal indeterminado a un contrato de funciones públicas cuando se desconoce la fecha exacta de finalización. El contrato de duración temporal indefinida durará el tiempo necesario para la sustitución del empleado público ausente o para la realización de una tarea o servicio cuya ejecución justifique su celebración.
En todo lo no regulado por la Ley General del Trabajo en Funciones Públicas, se aplica supletoriamente a la relación laboral temporal de duración determinada o indeterminada el Código de Trabajo en lo que no sea incompatible con las disposiciones establecidas en la referida ley.Las normas aplicadas a la relación laboral temporal de duración determinada o indeterminada en régimen de funciones públicas no podrán ser excluidas por instrumento de regulación colectiva del trabajo.nombramiento
17ª reunión pública – 21 de febrero de 2018 – contrato emp
Los puestos de agente temporal se clasifican en dos grupos de funciones, según la naturaleza e importancia de las mismas: Normalmente, un contrato de agente temporal tiene una duración de 3 años, con posibilidad de renovación. El período de prueba es de 9 meses. Para obtener información sobre las retribuciones y complementos correspondientes a cada grado, consulte la última versión de la Actualización anual de las retribuciones y pensiones de los funcionarios y otros agentes de la Unión Europea y de los coeficientes correctores que afectan a dichas retribuciones y pensiones (la versión actual es aplicable desde julio de 2021).
Los puestos de agente contractual se clasifican en 4 grupos de funciones (GF), según las funciones y responsabilidades que conllevan: El contrato de trabajo tiene una duración máxima de 2 años, con posibilidad de renovación. Los agentes contractuales contratados por más de 1 año tienen un período de prueba de 9 meses. Para obtener información sobre las retribuciones y complementos correspondientes a cada grupo de funciones, consulte la última versión de la Actualización anual de las retribuciones y pensiones de los funcionarios y otros agentes de la Unión Europea y de los coeficientes correctores que afectan a dichas retribuciones y pensiones (versión vigente desde julio de 2021).
Comité Permanente de Finanzas Día 1 (Parte 2) – 5 de octubre de 2022
Trabajar para una autoridad pública significa llevar a cabo actividades que aplican las leyes y reglamentos decididos por el gobierno sueco y su parlamento, el Riksdag. Cada autoridad pública trabaja sobre la base de un acuerdo de servicio público.
El principio de acceso público a los documentos oficiales se aplica a la administración pública. Esto significa que el público en general y los medios de comunicación tienen derecho a acceder a los documentos públicos, a excepción de la información confidencial.
Como funcionario, tienes libertad de expresión y libertad para divulgar información. La libertad de expresión significa que tienes derecho a hablar de la organización con periodistas y otras personas siempre que no divulgues información confidencial. La libertad de revelar información significa que las autoridades públicas no pueden investigar quién pasó información a los medios de comunicación.
El debido proceso es fundamental en toda actividad gubernamental. Los ciudadanos deben poder confiar en que las decisiones tomadas por las autoridades públicas se basan en las leyes aplicables. También deben estar seguros de que todos reciben el mismo trato ante la ley y de que las autoridades públicas son objetivas e imparciales en sus evaluaciones y decisiones.
18ª reunión pública – 18 de abril de 2018 – contrato emp
La mayoría de los empleadores requieren que los empleados administrativos, profesionales y ejecutivos firmen un acuerdo o contrato de empleo. Si bien los contratos de trabajo no son obligatorios, salvo en casos específicos, pueden proteger tanto al empleador como al empleado.
Aunque los términos o artículos específicos requeridos en un contrato de trabajo varían según el estado y el tipo de empleo, los siguientes términos y condiciones suelen incluirse en este tipo de acuerdos.
Un pacto restrictivo es una cláusula en un contrato que restringe a una de las partes de hacer algo durante la vigencia del contrato o después. Estas cláusulas suelen ser incluidas en un contrato de trabajo por un empresario con la intención de protegerse de las acciones de un empleado.
Los pactos restrictivos pueden ser elementos de un contrato de trabajo, o pueden ser acuerdos independientes. Estos pactos no se encuentran en todos los contratos de trabajo, sino que dependen del tipo de empleo y del nivel de empleo. Por ejemplo, a los ejecutivos, directivos de empresa, vendedores o empleados que trabajan con información tecnológica sensible se les puede pedir que firmen un pacto restrictivo.