¿Cuándo se debe pagar la indemnización por despido?
La indemnización por despido se refiere a una cantidad a tanto alzado o a los beneficios que recibe un empleado cuando deja una organización, a menudo además de su último sueldo. En algunos casos, la indemnización se paga a los trabajadores despedidos para ayudarles a buscar una nueva oportunidad. En otros casos, sin embargo, la indemnización se ofrece para cumplir un acuerdo laboral. El planteamiento de una organización respecto a la indemnización por despido debe especificarse claramente en su Guía Cultural o en el manual del empleado.
A nivel federal, en determinadas situaciones, puede ofrecerse una indemnización en lugar del preaviso de 60 días sobre el cierre de una fábrica o los despidos masivos que exige la Ley de Ajuste y Recualificación de los Trabajadores (WARN). La notificación WARN es necesaria siempre que una organización con 100 o más empleados a tiempo completo despide al menos a 50 trabajadores en un mismo centro.
A menos que se haya adquirido un compromiso previo de entregar una indemnización post-empleo específica, las indemnizaciones por despido suelen diseñarse a discreción del empresario. En otras palabras, no hay un importe o porcentaje de indemnización por despido establecido, y un empresario puede ofrecer cualquier prestación que considere adecuada para un empleado despedido. Entre los tipos habituales de indemnización por despido figuran:
¿Es obligatoria la indemnización por despido en EE.UU.?
La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) no exige ninguna indemnización por despido. La indemnización por despido es una cuestión de acuerdo entre el empresario y el trabajador (o su representante).
¿Es obligatorio pagar una indemnización por despido en la India?
La Ley de Pago de Gratificaciones da derecho a los empleados al pago de gratificaciones tras cinco años de servicio continuo. La Ley de Conflictos Laborales de 1972 también establece que los trabajadores despedidos involuntariamente deben recibir una indemnización de 15 días por cada año de servicio cumplido.
¿Es obligatoria la indemnización por despido en Carolina del Norte?
Carolina del Norte es un Estado de empleo a voluntad
Los empleadores no tienen la obligación de pagar a los empleados ninguna indemnización por despido. Si las pagan, normalmente es para conseguir que los empleados les liberen de cualquier responsabilidad en la que hayan podido incurrir durante el periodo de empleo.
Indemnización por despido deutsch
Debido a sus graves consecuencias, los despidos deben declararse de forma clara e inequívoca. Por lo tanto, la voluntad de poner fin a una relación laboral y el momento en que debe finalizar deben constar con absoluta claridad en la comunicación de despido.
La extinción de la relación laboral por despido o acuerdo de extinción debe constar por escrito para ser válida. El requisito legal de forma escrita no puede obviarse mediante acuerdo laboral, convenio colectivo o acuerdo de empresa. Un despido que adolezca de defectos formales es nulo y no puede subsanarse.
El empresario debe respetar el plazo de preaviso aplicable al poner fin a la relación laboral. El periodo básico de preaviso de despido es de cuatro semanas a contar desde el día 15 o el último día de un mes natural. Este periodo de preaviso aumenta en función de la antigüedad del trabajador. El contrato de trabajo puede prever plazos de preaviso más largos. Los convenios colectivos pueden prever plazos de preaviso más cortos.
Cómo obtener una indemnización por despido
En este caso, el trabajador percibirá «automáticamente» una indemnización por despido equivalente a medio mes de salario por año de trabajo. Los periodos de trabajo superiores a 6 meses se redondearán a un año completo. Por ejemplo, si una persona ha trabajado durante cuatro años y siete meses, se redondeará a cinco años.
Una demanda por despido improcedente no da automáticamente derecho a indemnización a los trabajadores despedidos, ya que se dirige a que el tribunal considere que el despido no puso fin a la relación laboral. Sin embargo, la demanda de protección por despido está muy orientada a la resolución amistosa del conflicto. En 2014, por ejemplo, cerca de la mitad de las demandas por despido improcedente terminaron en acuerdo. Cuanto mejores sean las perspectivas de éxito para el trabajador en una demanda de protección por despido, más dispuesto estará el empresario a pagar un finiquito «voluntariamente» para evitar el riesgo financiero de perder el pleito. Esto se debe a que, especialmente si el procedimiento se alarga, el riesgo es que si el empleado gana el pleito, el empresario tendrá que devolver los salarios por el tiempo durante el cual el empleado no trabajó a causa del despido.
Indemnización por despido y desempleo
En virtud de la Ley de Protección del Empleo, un trabajador con contrato indefinido tiene derecho a una indemnización por despido si el empresario indica en la notificación de despido que éste se basa en motivos operativos y ofrece una compensación o si el trabajador no presenta una reclamación contra el despido en un plazo de tres semanas.
En este caso, se puede reclamar una indemnización de medio mes de salario por cada año de relación laboral. El pago máximo estipulado por ley equivale a 12 meses de salario. Se eleva a 15 meses de salario para los trabajadores de 50 años o más, con al menos 15 años de servicio continuo, y a 18 meses de salario para los trabajadores de 55 años o más y con al menos 20 años de servicio continuo.
Para poder acogerse al subsidio de desempleo, el acuerdo de rescisión mutua (Aufhebungsvertrag) debe contener una cláusula que indique que el trabajador habría sido despedido si no hubiera aceptado la indemnización por despido.