Enfermedades para faltar al trabajo

Buenas excusas para no salir

Esto es lo que quieres que piense tu jefe cuando en realidad estás en el pub (Foto: Getty Images)Te has levantado y no te apetece ir a trabajar. O, peor aún, te has levantado y estás un poco enfermo -pero no demasiado- y no te apetece ir.

Son las 9.15, el despertador ha sonado hace dos horas y sigues en la cama. En un momento de locura, te planteas llamar a tu jefe y decirle sinceramente: «Hola, lo siento mucho, me he quedado dormido, ha sido culpa mía, llegaré pronto».

Incluso podrías ir a tu médico de cabecera y conseguir fácilmente una nota porque no hay forma de demostrarlo. El médico sólo puede juzgar lo que ocurre por tus dramáticos jadeos y gestos de dolor. Y lo mejor es que puede durar una eternidad y, por tanto, es una baja prolongada.

¿Qué enfermedad es una buena excusa para faltar al trabajo?

Enfermedad personal

Las enfermedades personales, sobre todo las contagiosas, son casi siempre una excusa válida para ausentarse del trabajo. Los empresarios no quieren encontrarse con una epidemia de enfermedades que se extienda por el lugar de trabajo, porque esto afecta gravemente a las operaciones y la productividad.

¿Qué piensan los jefes cuando dices que estás enfermo?

En la mayoría de los casos, tu jefe piensa más en cómo le afecta a él o en cómo tu ausencia afecta a la empresa en general. Declararse enfermo nunca es fácil, tanto si diriges una empresa como si acabas de empezar tu carrera. Es probable que sientas que ausentarte, aunque sólo sea un día, significa defraudar a alguien.

¿Me pueden despedir por llamar para decir que estoy enfermo?

Leyes de Baja por Enfermedad Remunerada del Estado de California

Es ilegal que un empleador de California le despida si utiliza la baja por enfermedad que ha acumulado y que tiene derecho a utilizar. Si le despiden por utilizar su baja por enfermedad, es posible que pueda presentar una demanda por despido improcedente.

Excusas para no ir a trabajar

Alison Doyle es experta en búsqueda de empleo y una de las profesionales más reconocidas del sector. Alison aporta una amplia experiencia en recursos humanos de empresa, gestión y desarrollo profesional, que ha adaptado a su trabajo como autónoma. También es la fundadora de CareerToolBelt.com, que ofrece consejos sencillos y directos para cada etapa de la carrera profesional.

Podríamos especular sobre por qué los trabajadores se sienten obligados a dar parte de baja cuando están bien. Pero lo más importante para ti, posible enfermo que lees este artículo, es protegerte de las repercusiones negativas de fingir una baja. La mejor manera de hacerlo es ser honesto, o tan honesto como sea posible, dadas las circunstancias.

Las mejores excusas para faltar al trabajo son las sinceras. Todo el mundo necesita un día libre de vez en cuando. Antes de asumir que necesitas una explicación más rocambolesca, examina tus verdaderas razones y pregúntate si son legítimas. La siguiente lista puede darte una idea de lo que es aceptable.

Buenas excusas para faltar a clase

El Barómetro Willis Towers Watson sobre Beneficios y Bienestar de los Empleados revela que más de la mitad (51%) de los trabajadores británicos afirma que en su lugar de trabajo existe una cultura de juicio negativo en torno a las ausencias por enfermedad.

Tal vez esto explique por qué el número de días de baja por enfermedad de los trabajadores británicos ha descendido al nivel más bajo jamás registrado, según las cifras oficiales reveladas por la Oficina Nacional de Estadística. La media de días de baja por enfermedad de los trabajadores británicos cayó a 4,1 días en 2017, en contraste con los 7,2 días registrados en 1993, cuando se recopilaron los datos por primera vez.

Tomadas al pie de la letra, estas nuevas estadísticas arrojan una luz resplandeciente sobre la población activa del Reino Unido. Significa esto que como nación estamos menos enfermos? ¿Están bajando nuestros niveles de estrés? ¿Estamos más dedicados y realizados en el trabajo? No necesariamente.

¿Podría ser que el absentismo por enfermedad sea bajo porque el presentismo es alto? Con la incertidumbre económica y el Brexit planeando como la espada de Damocles, la gente tiene miedo de estar de baja por enfermedad, por lo que acuden y trabajan, incluso cuando están realmente enfermos.

Excusas por enfermedad en el trabajo

Debe informar a sus trabajadores de lo que espera que le entreguen como justificante de incapacidad a efectos de la prestación por enfermedad (Statutory Sick Pay, SSP) y cuándo espera que se lo entreguen. No puede retener la prestación por enfermedad si el justificante médico llega tarde, ya que podría deberse a que el trabajador no ha podido concertar una cita con el médico.

Esto ofrece a las empresas una mayor flexibilidad a la hora de gestionar las ausencias por enfermedad. Un médico puede proporcionar información adicional que ayude a la empresa a considerar las adaptaciones básicas que pueden hacerse para ayudar a una persona a reincorporarse al trabajo.

Un médico puede aconsejar a un empleado que no trabaje por motivos de precaución o de convalecencia porque padece una enfermedad o una incapacidad. La incapacidad se prolonga mientras el médico indique que el trabajador no debe trabajar.

El duelo no es una incapacidad, pero la relación entre el trabajador y el fallecido, por ejemplo, como padre o pareja, puede hacer que el trabajador se encuentre mal. Puede sufrir un shock debido a la naturaleza de la muerte o depresión o ansiedad (o ambas) por la pérdida. Tenga en cuenta las circunstancias del trabajador y decida si acepta este motivo como causa de la incapacidad. El SSP sólo se abona si decide que el motivo es aceptable.

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