¿Puede un empresario obligarle a trabajar estando enfermo?
En las empresas más pequeñas, puede existir la enorme tentación de ponerse en contacto con un empleado mientras está de baja. Quizá sea el único que conoce el nombre de ese contacto importante que trabaja para tu posible cliente. O quizá sea la única persona que puede recordarle cuál fue la decisión final sobre el presupuesto del equipo.
El ACAS ofrece orientación a las empresas sobre cómo ponerse en contacto con los empleados de baja por enfermedad. Las orientaciones del ACAS establecen que la empresa y el trabajador deben mantener un contacto regular durante la baja (sobre todo si el trabajador está de baja por enfermedad de larga duración).
Sin embargo, tanto el empresario como el empleado deben acordar la frecuencia del contacto, el medio (teléfono, correo electrónico, cara a cara) y si debe ser el jefe directo, otro jefe o un miembro de Recursos Humanos.
ACAS aconseja mantener el contacto para comprobar el bienestar del empleado y ver si necesita ayuda. También puede ser una oportunidad para discutir cualquier actualización o cambio que se produzca en el trabajo y que el empleado necesite conocer.
¿Es ilegal trabajar estando de baja por enfermedad en el Reino Unido?
Conseguir un nuevo empleo mientras se está de baja por enfermedad es posible para los empleados, legalmente pueden seguir encontrando nuevas oportunidades mientras están ausentes. Por ejemplo, pueden estar de baja por problemas de salud mental y decidir aceptar un nuevo puesto menos estresante en una nueva empresa.
¿Puede un empresario ponerse en contacto con un trabajador de baja por enfermedad en el Reino Unido?
¿Pueden los empresarios ponerse en contacto con los trabajadores de baja por enfermedad? El ACAS ofrece orientación a las empresas sobre cómo ponerse en contacto con los empleados de baja por enfermedad. Las orientaciones del ACAS indican que la empresa y el trabajador deben mantener un contacto regular durante la baja (sobre todo si el trabajador está de baja por enfermedad de larga duración).
¿Puedo trabajar en otro sitio mientras estoy de baja por enfermedad?
Un trabajador puede solicitar el subsidio de enfermedad de un empleo mientras sigue trabajando para otra empresa. Esto sólo planteará problemas si el trabajador no está incapacitado por razones médicas para su primer trabajo o si desempeña su segundo trabajo en las horas que habría trabajado para la primera empresa.
Llamadas telefónicas desde el trabajo en caso de baja por enfermedad
Si su empresa gestiona su propio régimen de subsidio de enfermedad, se trata de un «régimen de subsidio de enfermedad de empresa» y debe percibir lo que le corresponde en virtud del mismo. Si no tiene derecho a percibir nada en virtud de un régimen de empresa, su empresario debe abonarle la prestación legal por enfermedad (Statutory Sick Pay, SSP) si tiene derecho a ella.
Los detalles de su derecho a percibir el subsidio de enfermedad de la empresa deben figurar en su declaración escrita de condiciones de trabajo, que debe recibir en los dos meses siguientes a su incorporación al trabajo. Si su empresa no ofrece este régimen, debe indicarlo en la declaración escrita.
Un régimen típico de subsidio de enfermedad suele comenzar tras un periodo mínimo de servicio, por ejemplo, un periodo de prueba de tres meses. A partir de ese momento, percibirás tu salario normal durante cualquier periodo en que estés de baja por enfermedad, hasta un número determinado de semanas. Después, es probable que perciba la mitad del salario durante otro periodo antes de que la baja por enfermedad pase a ser no retribuida.
Su empresa puede establecer cómo debe comunicarle que está enfermo, por ejemplo, llamando antes de una determinada hora del día. Por lo general, podrá autocertificarse durante 7 días de enfermedad; después, normalmente se requiere una nota de aptitud (declaración de aptitud para el trabajo). A partir del 1 de julio de 2022, los médicos, enfermeros, fisioterapeutas, terapeutas ocupacionales y farmacéuticos autorizados podrán firmar un certificado de aptitud.
Osha trabajar estando enfermo
Los trabajadores deben entregar a su empresa un «justificante de enfermedad» (a veces llamado «parte de enfermedad») si han estado enfermos durante más de 7 días seguidos y han cogido la baja por enfermedad. Esto incluye los días no laborables, como fines de semana y festivos.
Si el parte indica que el empleado «puede ser apto para trabajar», la empresa debe estudiar cualquier cambio que pueda ayudarle a reincorporarse al trabajo (por ejemplo, cambiar el horario o las tareas). Si no se llega a un acuerdo sobre estos cambios, el trabajador debe considerarse «no apto para el trabajo».
Si la empresa está de acuerdo, el trabajador puede utilizar en su lugar un documento similar denominado Informe de Salud y Trabajo de un Profesional Sanitario Aliado (AHP, por sus siglas en inglés). Puede proporcionarlo una persona que trabaje en cualquiera de las siguientes profesiones:
Un fisioterapeuta o un terapeuta ocupacional emitirá una nota de aptitud o un informe de salud y trabajo de un AHP en función de las necesidades del trabajador. El informe de salud y trabajo AHP no puede utilizarse para solicitar una compensación de empleo y manutención (ESA).
Cuando se reincorpore al trabajo, su empresario puede pedirle que confirme que ha estado de baja por enfermedad. Esto se denomina «autocertificación». La empresa y el trabajador se pondrán de acuerdo sobre cómo debe hacerlo el trabajador. Puede que tenga que rellenar un formulario o enviar los detalles de su baja por enfermedad por correo electrónico.
Derechos de los trabajadores que declaran su baja por enfermedad
Por práctica desleal en materia de inmigración se entiende cualquiera de las siguientes prácticas: exigir más documentos o documentos diferentes de los exigidos por la ley federal de inmigración, negarse a aceptar documentos que parezcan razonablemente auténticos a primera vista, utilizar el sistema federal E-verify para comprobar la situación de autorización de trabajo de una persona de una manera no exigida por la ley federal de inmigración, presentar o amenazar con presentar una denuncia falsa ante una agencia estatal o federal, o ponerse en contacto o amenazar con ponerse en contacto con las autoridades de inmigración.
Los empleados que invoquen o colaboren en la aplicación de la Ley de Igualdad Salarial están protegidos contra las represalias. Los empleados están protegidos si revelan sus propios salarios, discuten los salarios de otros, preguntan sobre los salarios de otro empleado, o ayudan o animan a cualquier otro empleado a ejercer sus derechos en virtud de esta sección. Debe presentarse una denuncia ante el Comisionado de Trabajo alegando represalias en el plazo de un año a partir de la acción adversa.