Ejemplos de trabajos de guardia
Vale, puede que tengas un trabajo estupendo, que te encanten tus compañeros, que el ambiente laboral no sea tóxico y que te lleves bien con todo el mundo… pero seamos francos, esas cosas no pagan las facturas. Ya tienes 99 problemas; éste no debería ser uno de ellos. Entonces, ¿qué puedes hacer para salir de este lío? A continuación te presentamos algunas situaciones que puedes encontrarte y cómo abordarlas utilizando la legislación laboral de Malasia.
Para tu información, según el artículo 19(1) de la Ley de Empleo de 1955, debes cobrar en los 7 días siguientes al último día de cualquier periodo salarial (normalmente un mes). Por ejemplo, si recibes tu salario el último día del mes, entonces tu próximo salario debe llegar antes del día 7 del mes siguiente.
El salario, deducidas las retenciones legales, devengado pero aún no abonado a un trabajador cuyo contrato de trabajo finalice de conformidad con el apartado 1 del artículo 11 o el artículo 12, se abonará a dicho trabajador a más tardar el día en que finalice el contrato de trabajo.
Otra forma de ver esto en perspectiva es que, cuando finaliza tu contrato con la empresa y te vas, deben pagarte el salario el día en que te despiden oficialmente. Por derecho, no deberías esperar meses a que te paguen el salario.
¿Puedes llamar por el sueldo?
Pero, en general, es probable que esté exento si recibe un salario en lugar de un pago por hora. En este caso, estar de guardia puede considerarse parte de tus responsabilidades como asalariado y no se compensará con una paga adicional.
¿Te pagan por estar de guardia en Florida?
Horas trabajadas: Compensación por horas de guardia, viajes y otras horas relacionadas con el trabajo. Bajo la Ley de Salario Mínimo de Florida y la Ley Federal de Normas Laborales Justas (FLSA), los empleadores deben pagar a los empleados cubiertos[1] por todas las «horas trabajadas». El pago del salario debe seguir las normas aplicables sobre horas extras y salario mínimo.
¿Está bien llamar y preguntar por el salario?
Saber cuándo preguntar por el salario
Como regla general, espere a que el entrevistador lo mencione primero; de lo contrario, suele ser aceptable mencionarlo después de la segunda o tercera entrevista, cuando la probabilidad de una oferta de trabajo es alta.
Retribución de los asalariados en caso de guardia
En algunas profesiones, las empresas exigen que un determinado número de trabajadores estén «de guardia» y disponibles para trabajar con un preaviso limitado. Esto puede significar llevar un localizador o teléfono de la empresa una vez finalizado el turno o aceptar estar disponible para acudir a la oficina si es necesario.
A veces, se trata de situaciones de vida o muerte, como en el caso de un cirujano que necesita estar disponible para operaciones de urgencia. Sin embargo, lo más habitual es que los empleados que tienen que estar de guardia cuenten con conocimientos especializados o habilidades para solucionar problemas que podrían ser necesarios de repente para ayudar a mantener una empresa en funcionamiento. Los profesionales de TI, por ejemplo, pueden tener que acudir con poca antelación para solucionar problemas informáticos que han ralentizado o detenido la producción.
El hecho de estar de guardia no significa necesariamente que se le pague. La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA), promulgada en 1938, definió las directrices federales que rigen si se le pagará por las horas de guardia. La cuestión subyacente que determina si se le compensará es si el tiempo que pasa de guardia se considera «horas trabajadas» a la hora de calcular las horas extraordinarias y el salario mínimo.
Significado del trabajo de guardia
Esta hoja informativa ofrece información general sobre lo que constituye tiempo compensable conforme a la FLSA. La Ley exige que los empleados perciban al menos el salario mínimo y no pueden trabajar más de 40 horas semanales sin percibir al menos una vez y media su salario habitual por las horas extraordinarias. La cantidad que deben percibir los empleados no puede determinarse sin conocer el número de horas trabajadas.
Por definición legal, el término «emplear» incluye «permitir o hacer trabajar». La semana laboral incluye normalmente todo el tiempo durante el cual un empleado debe estar necesariamente en las instalaciones del empresario, de servicio o en un lugar de trabajo prescrito. En general, se entiende por «jornada laboral» el período comprendido entre la hora de un día determinado en que el trabajador comienza su «actividad principal» y la hora de ese día en que cesa dicha actividad o actividades principales. Por lo tanto, la jornada laboral puede ser más larga que el turno, las horas, el turno de trabajo o el tiempo de la línea de producción programados del empleado.
Descripción del trabajo de guardia
Se entiende por excedencia voluntaria el periodo de tiempo durante el cual un empleado permanece fuera del lugar de trabajo o trabaja a distancia durante el periodo de preaviso. El empleado sigue en nómina y se encuentra en proceso de extinción de su relación laboral, pero no está autorizado a ir a trabajar ni a iniciar ningún otro empleo durante el permiso jardín.
Garden es un término muy utilizado en el sector financiero del Reino Unido, Australia y Nueva Zelanda. Massachusetts convirtió en ley una cláusula de baja por jardín en 2018, convirtiéndose en el primer estado en hacerlo en Estados Unidos.
Si bien el nombre de licencia de jardín puede sonar agradable -y de hecho, un empleado a veces puede preferir cumplir su tiempo de preaviso relajándose en casa en lugar de estar en el lugar de trabajo-, la naturaleza restrictiva y las implicaciones negativas de esta licencia pueden hacer que sea menos que ideal.
La excedencia voluntaria es una medida proteccionista utilizada por un empresario cuando un empleado es despedido o cuando presenta su dimisión. Una vez en vigor, suele impedir que el empleado participe en cualquier actividad laboral para su empleador actual, y normalmente le restringe la posibilidad de aceptar otro empleo o de trabajar por cuenta propia. El empleado suele dedicar su tiempo a sus aficiones, como la jardinería, de ahí el término «excedencia por jardín». Los salarios y prestaciones se mantienen hasta el final del periodo de excedencia.