Derecho laboral – deutsch
Stephen (Steve) Adler es Presidente del Tribunal Nacional de Trabajo de Israel. Es profesor adjunto en las facultades de Derecho de la Universidad Hebrea y de la Universidad de Tel Aviv. También es presidente de la rama israelí de la Sociedad de Trabajo y Seguridad Social. El juez Adler ha dado conferencias en la Facultad de Derecho Cardozo de Nueva York y en la Universidad Centroeuropea de Budapest, y ha sido profesor visitante en el St Johns College de Oxford. Es licenciado en Relaciones Laborales por la Universidad de Cornell y doctor en Derecho por la Facultad de Derecho de la Universidad de Columbia de Nueva York. Dirección de correo electrónico StefanA@court.gov.il
Ariel Avgar es licenciado por la Facultad de Derecho de la Universidad Hebrea, miembro del Colegio de Abogados de Israel y actualmente cursa un máster en la Escuela de Relaciones Industriales y Laborales de la Universidad Cornell.
Cuando se fundó el Estado de Israel el 14 de mayo de 1948 heredó el modelo británico de constitución no escrita, que ha ido sustituyendo lentamente por una constitución escrita. Por diversas razones políticas e ideológicas, la primera Knesset – Parlamento israelí – decidió que la constitución escrita se aprobaría capítulo a capítulo. Hasta ahora, la Knesset ha promulgado once Leyes Fundamentales, que componen la actual Constitución escrita parcial. Las primeras Leyes Fundamentales establecían los poderes del Estado (poder ejecutivo, parlamento y tribunales), las instituciones estatales básicas, como el presidente y el ejército, y los elementos básicos de la democracia, como las elecciones. En 1992, la Knesset aprobó dos importantes Leyes Fundamentales: la Ley Fundamental: Dignidad Humana y Libertad y la Ley Básica: Libertad de Ocupación. Las Leyes Fundamentales no sólo establecen derechos constitucionales, sino que también incluyen cláusulas de afianzamiento, que dificultan a la Knesset la abolición de derechos y también permiten a los tribunales declarar «inconstitucionales» las leyes. Esto se consideró una revolución constitucional y un cambio significativo del modelo británico de supremacía parlamentaria al modelo estadounidense de supremacía constitucional.
Jornada laboral en Alemania
Una sentencia pendiente del Tribunal Supremo de EE.UU. podría vaciar de contenido una ley de California que permite a los empleados demandar colectivamente a sus empleadores por infracciones de la legislación laboral. Miles de trabajadores han recurrido a esta ley para resolver problemas laborales, obteniendo a veces importantes indemnizaciones y cambiando las políticas de la empresa. Pero sus detractores afirman que la ley beneficia sobre todo a los abogados privados que interponen las demandas.
A principios de la década de 2000, los legisladores de California detectaron un problema: no había suficientes investigadores y abogados estatales para perseguir todas las posibles infracciones de las leyes laborales, como el salario mínimo, el pago de horas extraordinarias y otras.
Así que aprobaron una ley que permitía a los trabajadores demandar a sus empleadores en nombre del Estado, solicitando sanciones que hasta entonces habían sido dominio exclusivo de una agencia laboral estatal. Esencialmente, delegaba en los trabajadores la responsabilidad de hacer cumplir las leyes laborales a través de demandas privadas.
Esta ley, denominada Private Attorneys General Act (Ley de Abogados Generales Privados), fue impugnada por una compañía de cruceros del sur de California en un caso recientemente visto por el Tribunal Supremo de Estados Unidos. La cuestión concreta sobre la que se espera que el tribunal se pronuncie en junio es si los trabajadores que han firmado contratos de trabajo que les impiden demandar a su empleador pueden presentar una demanda ante los tribunales en virtud de la ley.
Por qué ejercer el derecho laboral
Una vez que reciba una Notificación de Derecho a Demandar, debe presentar su demanda en un plazo de 90 días. Este plazo está establecido por ley. Si no la presenta a tiempo, es posible que no pueda seguir adelante con su demanda.
Si piensa presentar una demanda por discriminación por edad, debe haber presentado una denuncia, pero no necesita un Aviso de Derecho a Demandar para presentar una demanda ante un tribunal. Puede presentar una demanda ante los tribunales en cualquier momento después de que hayan transcurrido 60 días desde la fecha en que presentó la denuncia (pero no más tarde de 90 días desde que reciba la notificación de que nuestra investigación ha concluido).
Si tiene previsto presentar una demanda en virtud de la Ley de Igualdad Salarial, no tiene que presentar una denuncia ni obtener un Aviso de Derecho a Demandar antes de hacerlo. En su lugar, puede acudir directamente a los tribunales, siempre que presente la demanda en el plazo de dos años a partir del día en que se produjo la discriminación salarial (3 años si la discriminación fue intencionada).
Salario abogado laboralista
Los empleados tienen derecho a sindicarse, a unirse para promover sus intereses como empleados y a abstenerse de dicha actividad. Es ilegal que un empresario interfiera, retenga o coaccione a los empleados en el ejercicio de sus derechos. Por ejemplo, los empresarios no pueden responder a una campaña de organización sindical amenazando, interrogando o espiando a los empleados favorables al sindicato, ni prometiéndoles beneficios si se olvidan del sindicato.
El artículo 7 de la Ley Nacional de Relaciones Laborales (la Ley) garantiza a los empleados «el derecho a la autoorganización, a constituir organizaciones sindicales, a afiliarse a ellas o a colaborar con ellas, a negociar colectivamente a través de representantes de su elección y a participar en otras actividades concertadas con fines de negociación colectiva u otra ayuda o protección mutuas», así como el derecho «a abstenerse de cualquiera o de todas esas actividades».