Acuerdo transaccional – deutsch
Está bien establecido en la mayoría de las jurisdicciones que los acuerdos de transacción son contratos sujetos a las mismas reglas de formación, validez e interpretación que otros contratos. C.J.S. Compromise & Settlement § 51 (2012)(«Los acuerdos y las exoneraciones son acuerdos contractuales….»). Por este motivo, muchas jurisdicciones exigen que los acuerdos de conciliación consten por escrito para que sean ejecutables. A veces, sin embargo, una parte puede pensar que existe un acuerdo transaccional, sólo para enterarse de que la otra parte no lo tiene: tal vez la parte renunció a cualquier acuerdo entre las partes. O el abogado que acordó el acuerdo no tenía autoridad para vincular al cliente. Tal vez el acuerdo por escrito no se firmó a tiempo. ¿Qué ocurre entonces con el supuesto acuerdo? Los principios del derecho contractual pueden ofrecer algunas respuestas.
El Derecho contractual establece que «[c]ualquier conducta incompatible con la intención de basarse en el acuerdo transaccional constituye un abandono». Esto incluye….en caso de que el demandante intente recuperar la reclamación original». 15A C.J.S. Compromise & Settlement § 51 (2021). La renuncia o abandono de un contrato suele producirse cuando una de las partes demuestra su intención de negarse a cumplirlo en el plazo previsto en el contrato. Además, una vez que una parte ha renunciado, abandonado o rescindido un contrato, éste no puede restablecerse mediante una oferta de cumplimiento.
¿Es necesario firmar acuerdos transaccionales?
¿Tiene que firmar el acuerdo transaccional y qué ocurre si se niega? No. Los acuerdos de conciliación son totalmente voluntarios y sus términos deben ser acordados por ambas partes. Una vez que usted y su empresa hayan firmado el acuerdo, se convertirá en un documento jurídicamente vinculante.
¿Es necesario que un abogado firme un acuerdo transaccional?
Un acuerdo de conciliación no sería válido ni vinculante si se firmara sin que un abogado u otro asesor jurídico cualificado le hubiera asesorado.
¿Es necesario aprobar los acuerdos?
RESPUESTA: Lo sentimos, pero sí, usted necesita obtener la aprobación judicial del acuerdo a menos que el tribunal le haya dado previamente la autoridad para resolver el litigio sin aprobación judicial posterior.
Acuerdo transaccional
Si tiene una reclamación contra su empresa que podría llevar a un tribunal de empleo, es posible que intenten llegar a un acuerdo para evitar que usted presente una reclamación o lleve más lejos una reclamación ya existente.
Si las negociaciones no conducen a un acuerdo, normalmente no podrá hacer referencia a nada de lo discutido si acude a un tribunal de empleo. Si quiere hacer referencia a esas conversaciones, póngase en contacto con el servicio de atención al ciudadano más cercano.
Si ha estado percibiendo un crédito universal, una ayuda asistencial o una prestación por búsqueda de empleo y llega a un acuerdo, no tendrá que devolverlo. Si gana la demanda ante un tribunal, el DWP le reclamará lo que le haya pagado. También debe tener en cuenta que el DWP no le reclamará esa cantidad si usted llega a un acuerdo.
Si no cumple todas estas condiciones, no es válida y no tiene por qué atenerse a ella (aunque sí su empresa). Esto significa que aún puede presentar una demanda ante un tribunal laboral. Póngase en contacto con el Servicio de Atención al Ciudadano (Citizens Advice) más cercano o con un abogado local si cree que su acuerdo no es válido.
Contrato de liquidación
Como empleado, es posible que se le presente un contrato de finiquito. En este blog respondemos a las preguntas más frecuentes que recibimos y también le damos algunas orientaciones prácticas sobre qué hacer si le presentan un contrato de finiquito.
La finalidad del acuerdo es dejar constancia de todas las condiciones del acuerdo. Incluirá detalles por escrito de cualquier pago financiero que se realice y una lista de las reclamaciones a las que se renuncia. El acuerdo también establecerá otros detalles importantes que rigen el acuerdo. Es muy probable que el acuerdo incluya una cláusula de confidencialidad. Esto significa que usted no debe discutir los términos o la existencia del acuerdo con nadie más.
Un acuerdo de conciliación puede suponer una ruptura limpia tanto para el empleado como para el empresario. Puede ofrecer una alternativa rápida al tiempo y los costes asociados a un procedimiento de despido o a un proceso disciplinario formal. La ventaja para el empresario es que el trabajador renuncia a todas sus reclamaciones laborales y los términos del acuerdo serán confidenciales.
Modelo de acuerdo de liquidación
La norma general es que los trabajadores no pueden renunciar legalmente a sus derechos laborales. Los convenios colectivos son una excepción a esta regla. Un acuerdo de conciliación es un contrato formal por escrito entre una empresa y un trabajador. En virtud del acuerdo, el trabajador renuncia a su derecho a presentar una demanda ante un tribunal o juzgado de lo social sobre las cuestiones especificadas en el acuerdo. El empleado renuncia a estos derechos a cambio de un beneficio, normalmente una indemnización y una referencia acordada. La mayoría de los acuerdos de conciliación implican la rescisión del contrato de trabajo del empleado. Los acuerdos excluyen las reclamaciones por derechos de pensión acumulados y, en la mayoría de los casos, excluyen las reclamaciones por daños personales. Los acuerdos se utilizan para concluir una situación laboral difícil y normalmente son la culminación de una serie de reuniones, discusiones o acontecimientos en el lugar de trabajo.
Normalmente son propuestos por los empresarios, aunque también pueden proponerlos los trabajadores. En el sector educativo, los acuerdos de conciliación se utilizan sobre todo cuando los profesores se ven amenazados por procedimientos formales de capacidad o disciplinarios; cuando los empresarios proponen despidos; en casos de baja por enfermedad de larga duración; o cuando las relaciones laborales se han roto irremediablemente.