¿Qué es el contrato indefinido?
El éxito de una empresa depende en gran medida de sus empleados. Si se crean contratos de trabajo que incluyan las condiciones y beneficios adecuados, no habrá malentendidos y se podrá crear el equilibrio perfecto entre vida laboral y personal. En Bradford Jacobs, este es nuestro objetivo, y apoyamos a empresas de más de 100 países en la creación de contratos laborales conformes y equilibrados.
Nuestro equipo realiza un seguimiento diario de las leyes y normativas españolas para estar debidamente al tanto de las actualizaciones que pueden implementarse en los contratos de trabajo. Utilizando nuestros servicios PEO y EOR, podemos proporcionar contratos laborales conformes para los empleados en España, incluyendo beneficios locales.
Para apoyar sus planes, hemos elaborado esta guía que incluye los aspectos básicos de los contratos de trabajo en España. Después de leer esta guía lo sabrá todo sobre la seguridad social, los plazos de preaviso y la jornada laboral media.
Las empresas que contratan personal para su expansión internacional en España se enfrentan a una amplia normativa fiscal, laboral y de seguridad social. El incumplimiento de la normativa española y de los mandatos de la Unión Europea (UE) conlleva el riesgo de multas y sanciones.La relación empresa-trabajador en España se rige principalmente por el Estatuto de los Trabajadores, la Ley Laboral española y un sinfín de mandatos y decretos que proporcionan importantes beneficios y garantías a los empleados.
¿Cómo se llama a un empleado no fijo?
La mano de obra temporal recibe muchos nombres: trabajadores temporales, contratados, consultores, autónomos, temporeros y becarios. Pero, se llamen como se llamen, aportan flexibilidad a las empresas cuando los empleados fijos se van de vacaciones, el negocio fluctúa y en épocas de mayores necesidades a corto plazo o estacionales.
¿Qué significa indefinido en un contrato?
Contratos indefinidos: Los contratos indefinidos son los contratos de trabajo más populares en todo el mundo. No tienen una fecha concreta de finalización, lo que significa que el empleo continúa indefinidamente hasta que el empresario o el trabajador ponen fin al acuerdo.
¿Qué es el contrato indefinido en Arabia Saudí?
Los empleados en Arabia Saudí pueden tener contratos de duración determinada o indefinida. Los contratos de duración determinada finalizan en una fecha concreta (a menos que se renueven), y los indefinidos no.
Contrato indefinido frente a contrato fijo
Cuando consulte una oferta de empleo o un contrato de trabajo japonés, entre las condiciones de empleo, seguro que querrá comprobar la duración del contrato laboral. El periodo del contrato laboral, o 雇用契約の期間 (kouyou no kikan) especifica la duración del periodo de empleo, e incluye aspectos como si el periodo de empleo será fijo o indefinido, así como el número de días y horas que se espera que se trabaje a la semana. Aunque los términos de los contratos de trabajo japoneses se rigen básicamente por la legislación japonesa, los detalles más sutiles, como el salario y las vacaciones, se deciden a nivel de empresa. A continuación le presentamos los principales tipos de períodos de empleo, para que sepa a qué se compromete antes de aceptar un trabajo en Japón.
・ 正社員 (empleados fijos): Contratados por tiempo indefinido ・契約社員 (empleados de duración determinada): Contratados por tiempo determinado ・パート・アルバイト (trabajadores a tiempo parcial): Contratados por un número determinado de horas a la semana ・派遣社員 (empleados temporales): Contratados con carácter temporal.
Cuando leas un anuncio de trabajo o un contrato japonés, aparte de estos términos, debes prestar atención a si un contrato es o no un puesto de duración determinada o un puesto permanente.有期 (limitación de tiempo) indica que es un puesto de duración determinada. 無期 (sin límite de tiempo) indica que se trata de un puesto permanente.
¿Son ejecutables los contratos indefinidos?
El aumento de la mecanización, los nuevos sistemas de producción y las necesidades de mano de obra con el desarrollo de la tecnología pueden dar lugar a diferentes tipos de relaciones laborales entre trabajadores y empresarios. Uno de los tipos más importantes son los contratos de trabajo por tiempo indefinido entre trabajadores y empresarios. Por lo tanto, los contratos de trabajo de duración determinada se pueden hacer si los contratos cumplen las condiciones reguladas en la Ley del Trabajo. Los empleadores pueden tener la oportunidad de evitar un posible despido y sus costes, así como las disposiciones de seguridad en el empleo mediante la firma de un contrato de trabajo por tiempo definido que satisfaga sus necesidades. En este artículo, repasamos la definición de contrato de trabajo por tiempo definido en el marco de la Ley Laboral nº 4857, los requisitos de forma, la libertad de contratación y sus límites.
La definición de contrato de trabajo de duración determinada se regula en el artículo 11 de la Ley del Trabajo de la siguiente manera: «El contrato de trabajo por tiempo determinado es aquel que se celebra entre el empleador y el trabajador en forma escrita, que tiene una duración determinada o que se basa en el surgimiento de condiciones objetivas como la realización de una obra determinada o la materialización de un hecho determinado. Un contrato de trabajo de duración determinada no debe celebrarse más de una vez, salvo cuando exista una razón esencial que pueda hacer necesarios contratos repetidos (en cadena). En caso contrario, el contrato de trabajo se considera celebrado por tiempo indefinido desde su inicio.» Al estar claramente regulado que, si bien la relación laboral en los contratos de trabajo se concierta esencialmente por tiempo indefinido, la relación laboral puede concertarse por tiempo determinado cuando concurran razones tales como la aparición de un supuesto concreto y condiciones objetivas, el contrato de trabajo por tiempo determinado puede renovarse como máximo una vez, con mantenimiento de los mismos términos que lo hacen válido. En caso contrario, el contrato de trabajo se considera desde el principio como celebrado por tiempo indefinido. En caso de renovación del contrato de trabajo por tiempo indefinido más de una vez, deberá existir una «razón esencial».
Significado del empleo no permanente
El motivo debe especificarse en el contrato. El uso injustificado de contratos temporales convierte la relación laboral en indefinida. Los trabajadores también se convierten en indefinidos tras un periodo de 2 años trabajando para la empresa ( o 24 meses de trabajo en un periodo de 30 meses).
Cuando el contrato sea de duración inferior a la jornada completa, deberá constar en el mismo el número de horas diarias, semanales, mensuales o anuales y su distribución en un horario. Si no se cumple y especifica, se entenderá que el contrato es a tiempo completo. Esto también es aplicable a los contratos temporales.
Cualquier otro tipo de contrato puede transformarse en indefinido por acuerdo escrito o «de hecho». Como se ha dicho, cuando una empresa ofrezca ‘contratos temporales’ seguidos a un mismo trabajador sin justificación la relación laboral se entenderá ‘indefinida’
Siempre puedes despedir a un trabajador si las cosas no salen como esperabas, aunque hayas firmado un ‘contrato indefinido’, ya sea por causas objetivas, como una caída económica importante, o subjetivas (porque tú lo decidas).