Prestaciones de desempleo Alemania
Durante décadas, Alemania ha desarrollado un sólido contrato social con los trabajadores. Hay muchas leyes y normativas que los empresarios deben cumplir para garantizar el bienestar y un trato justo y equitativo a los empleados.
El salario mínimo, por ley, para los empleados es de 9,19 EUR la hora. (A partir del 1 de enero de 2020, el salario mínimo será de 9,35 euros la hora.) Cualquier contrato o acuerdo laboral por un importe inferior es parcialmente inválido. El salario mínimo no se aplica a los becarios, los jóvenes que cursan estudios de nivel inicial o las personas que realizan prácticas obligatorias como parte de un aprendizaje o un curso de estudios universitarios. (Estas excepciones suelen estar sujetas a una evaluación caso por caso).
Si no se paga el salario mínimo, los trabajadores pueden reclamar al empresario la diferencia entre su salario real y el salario mínimo. Además, los subcontratistas no sólo pueden reclamar el pago del salario mínimo a su empleador directo, sino también a la empresa contratista principal. Las infracciones de la Ley del Salario Mínimo pueden acarrear multas de hasta 500.000 euros.
Prestaciones de desempleo
Si, como trabajador por cuenta ajena, aprendiz o persona sujeta al seguro obligatorio en virtud de la Ley de Fomento del Empleo, se encuentra en situación de desempleo, percibirá el subsidio de desempleo si ha cumplido el periodo de carencia y los demás requisitos.RequisitosSi, como trabajador por cuenta ajena, aprendiz o persona sujeta al seguro obligatorio en virtud de la Ley de Fomento del Empleo, se encuentra en situación de desempleo, percibirá el subsidio de desempleo si ha cumplido el periodo de carencia y los demás requisitos.RequisitosSi, como trabajador por cuenta ajena, aprendiz o persona sujeta al seguro obligatorio en virtud de la Ley de Fomento del Empleo, se encuentra en situación de desempleo, percibirá el subsidio de desempleo si ha cumplido el periodo de carencia y los demás requisitos:
Si se encuentra en situación de desempleo, deberá aprovechar todas las oportunidades para reincorporarse al mercado de trabajo. Firmará un acuerdo de inserción sobre la estrategia individual de colocación elaborada entre usted y la Agencia de Empleo.
El tipo de cotización al seguro de desempleo es del 2,4 % de sus ingresos salariales. Al igual que en el caso de las pensiones, existe un límite máximo de cotización. La cotización suele ser abonada a partes iguales por el trabajador y el empresario.
Baja médica en Alemania
¿En qué situación puedo solicitar el subsidio de enfermedad? Las personas afiliadas al seguro de enfermedad tienen derecho al subsidio de enfermedad (dávka v nemoci o nemocenské) cuando se encuentran en situación de incapacidad temporal para el trabajo o en cuarentena.
Los pensionistas de vejez y los beneficiarios de una pensión de invalidez tienen derecho a las prestaciones de enfermedad y de asistencia a los miembros de la familia si trabajan y, por tanto, participan en el seguro de enfermedad.¿Qué condiciones debo cumplir? Prestación de enfermedad
La afiliación de los trabajadores por cuenta ajena al seguro de enfermedad es obligatoria por ley si sus ingresos mensuales ascienden al menos a 3 000 CZK. Las personas que trabajan en virtud de un contrato de trabajo (véase la jerga) sólo pueden afiliarse al seguro de enfermedad si el importe de sus ingresos mensuales es superior a 10 000 CZK.
La participación en el seguro de enfermedad es voluntaria para los trabajadores autónomos que, si están interesados, deben solicitar cotizar ellos mismos al seguro de enfermedad. Su base mínima de cotización mensual asciende a 6 000 CZK.
Los trabajadores autónomos y los trabajadores por cuenta ajena con contrato de trabajo no tienen derecho al subsidio de asistencia. Asimismo, los trabajadores por cuenta ajena no tienen derecho al subsidio de asistencia si su cónyuge percibe prestaciones de maternidad o el subsidio parental por el hijo en cuestión. Se concede una excepción si el otro progenitor está enfermo y no puede ocuparse del hijo.
Seguro de desempleo deutsch
[ 4.2.2.1 – Salarios – Sec 201-081 ] [ 4.2.2.2 – Discusión ] [ 4.2.2.3 – Pagos Efectivamente Recibidos ] [ 4.2.2.4 – Salarios Pagados Constructivamente ] [ 4.2.2.5 – Salarios Pagados en un Medio Distinto del Efectivo ] [ 4.2.2.6 – Propinas ] [ 4.2.2.7 – Pagos Atrasados bajo FLSA ] [ 4.2.2.8 – Laudos de Pagos Atrasados bajo NLRB ] [ 4.2.2.9 – Laudos de Pagos Atrasados bajo NLRB 6 – Propinas ] [ 4.2.2.7 – Pagos atrasados bajo FLSA ] [ 4.2.2.8 – NLRB Back Payment Awards ] [ 4.2.2.9 – Salarios anuales garantizados ] [ 4.2.2.10 – Pago por despido ] [ 4.2.2.11 – Pagador de nómina o pagador común ]
Los salarios pagados son pagos efectivamente recibidos por un individuo. Esto significa que el pago ha sido entregado en manos del individuo. La regla general es que los salarios deben declararse para el período en el que se pagaron realmente, a menos que se hayan pagado de forma implícita.
Los salarios pagados de forma implícita son salarios que aún no han sido entregados al empleado, pero que están a su disposición. Estos pagos implícitos se asimilan a los salarios pagados a partir de la fecha en que se abonan, se apartan o se ponen a disposición del trabajador.
EJEMPLO 1: La empresa A suele pagar a sus empleados mensualmente el último día laborable del mes. El 31 de diciembre de 2000, todos los empleados recibieron sus nóminas excepto la Sra. Z, que se ausentó del trabajo por enfermedad. La Sra. Z recibió su nómina de diciembre cuando se reincorporó al trabajo el 2 de enero de 2001; sin embargo, estaba a su disposición el 31 de diciembre de 2000. Dado que su «salario» estaba a su disposición el 31 de diciembre de 2000, se considera abonado en esa fecha.