¿Me pueden despedir por coger la baja por enfermedad? | Supportah TV
En determinadas circunstancias, puede ser necesario permitir a los empleados ausentarse del trabajo durante períodos más largos para recuperarse de una enfermedad. Como empresario, esto supone un reto, ya que debe encontrar un equilibrio entre el apoyo a sus empleados y el mantenimiento del rendimiento de la empresa.
Además, si no tiene en cuenta los derechos de baja por enfermedad, puede enfrentarse a costosas demandas por discriminación. Y si le declaran culpable, podría acabar pagando indemnizaciones y dañando la reputación de su empresa.
La baja por enfermedad de larga duración se produce cuando un empleado se ausenta del trabajo por enfermedad o lesiones graves. No existe una definición de lo que constituye una baja por enfermedad de larga duración, pero sí tres ejemplos principales:
No se puede discriminar a un trabajador por enfermedad. Las Leyes de Igualdad en el Empleo de 1998 a 2015 incluyen una amplia definición de discapacidad que debe tenerse en cuenta a la hora de gestionar las bajas por enfermedad de larga duración. No importa si se trata de una discapacidad física o mental.
Si un empleado considera que ha recibido un trato diferente debido a una enfermedad, puede presentar su reclamación ante la Comisión de Relaciones Laborales (WRC). Una reclamación ante la Comisión de Relaciones Laborales puede acarrear sanciones empresariales perjudiciales si un funcionario de adjudicación considera que la empresa tiene motivos para responder.
¿Tengo que asistir a una reunión si estoy de baja por enfermedad?
Si está de baja frecuente por enfermedad, su empresa puede exigirle que asista a una reunión formal en el marco de sus procedimientos de capacidad. En ella se examinarán las causas de su ausencia. Puede ser el inicio de un proceso que desemboque en su despido si no mejora su asistencia.
¿Puedo irme de vacaciones estando de baja por enfermedad en el Reino Unido?
Vacaciones por enfermedad
Un trabajador puede disfrutar de sus vacaciones anuales estando de baja por enfermedad. Por ejemplo, si: no está en condiciones físicas de trabajar, pero sí de tomarse vacaciones.
¿Es ilegal trabajar estando de baja por enfermedad en el Reino Unido?
Trabajar estando de baja por enfermedad no está estrictamente prohibido por la legislación británica, aunque el empresario tiene la obligación legal de velar por la salud y el bienestar de sus empleados. Por tanto, los empresarios deben actuar con cautela a la hora de pedir o permitir a un empleado que se reincorpore al trabajo antes de tiempo.
LICENCIA POR ENFERMEDAD: Más información sobre los requisitos para la prestación
A discreción de la agencia, se puede adelantar a un empleado hasta un máximo de 240 horas (30 días) de baja por enfermedad cuando lo requieran las exigencias de la situación. Para más detalles y limitaciones, consulte nuestra hoja informativa titulada Baja por enfermedad anticipada.
Si un empleado ha utilizado previamente cualquier parte de los 13 días de baja por enfermedad por motivos generales de cuidado familiar o duelo en un año de baja, esa cantidad debe restarse de las 12 semanas a las que tiene derecho. Si un empleado ya ha utilizado 12 semanas de baja por enfermedad para cuidar a un familiar con un estado de salud grave, no puede utilizar 13 días adicionales en el mismo año de vacaciones para fines generales de cuidado familiar. Un empleado no tiene derecho a más de un total combinado de 12 semanas de baja por enfermedad cada año de vacaciones para todos los fines de cuidado de la familia.
Los empleados a tiempo parcial y los empleados con turnos de trabajo no comunes también tienen derecho a utilizar la baja por enfermedad, y la cantidad de baja por enfermedad que puede concederse se prorratea en proporción al número medio de horas de trabajo en el turno de trabajo programado del empleado cada semana.
Consejos sobre cómo tratar a un empleado que se pone demasiado enfermo
Aquí examinamos sus derechos y responsabilidades cuando se ausenta del trabajo por motivos de salud o enfermedad. Examinamos lo que debe hacer si su empresa inicia un procedimiento contra usted en relación con la duración o la frecuencia de sus ausencias.
Con toda probabilidad, su empresa tendrá procedimientos sobre a quién debe informar y cuándo, si no se encuentra lo suficientemente bien para trabajar. En esa conversación, debe comunicar a su empresario la naturaleza general de su enfermedad y cuándo espera encontrarse lo suficientemente bien para volver al trabajo.
También puede acordar la frecuencia con la que se mantendrá en contacto. El objetivo será ponerle al corriente de su estado y de cuándo prevé reincorporarse al trabajo. No debe ser innecesariamente frecuente. Si cree que puede estar lo suficientemente bien como para volver al trabajo en uno o dos días, un contacto diario estaría bien. Pero si se trata de una enfermedad de larga duración, basta con una actualización semanal o incluso mensual.
Debería poder autocertificar su enfermedad durante un máximo de 7 días sin necesidad de acudir al médico. Sin embargo, una vez transcurridos esos 7 días, deberá presentar una nota de su médico de cabecera en la que éste confirme las causas y, en su caso, la duración probable de su ausencia.
Permiso de enfermedad retribuido – Parte V: consejos prácticos sobre el permiso de enfermedad retribuido
Si su empresa gestiona su propio régimen de subsidio de enfermedad, se trata de un «régimen de subsidio de enfermedad de empresa» y debe percibir lo que le corresponde en virtud del mismo. Si no tiene derecho a percibir nada en virtud de un régimen de empresa, su empleador debe abonarle la prestación legal por enfermedad (Statutory Sick Pay, SSP) si tiene derecho a ella.
Los detalles de su derecho a percibir el subsidio de enfermedad de la empresa deben figurar en su declaración escrita de condiciones de trabajo, que debe recibir en los dos meses siguientes a su incorporación al trabajo. Si su empresa no ofrece este régimen, debe indicarlo en la declaración escrita.
Un régimen típico de subsidio de enfermedad suele comenzar tras un periodo mínimo de servicio, por ejemplo, un periodo de prueba de tres meses. A partir de ese momento, percibirás tu salario normal durante cualquier periodo en que estés de baja por enfermedad, hasta un número determinado de semanas. Después, es probable que perciba la mitad del salario durante otro periodo antes de que la baja por enfermedad pase a ser no retribuida.
Su empresa puede establecer cómo debe comunicarle que está enfermo, por ejemplo, llamando antes de una determinada hora del día. Por lo general, podrá autocertificarse durante 7 días de enfermedad; después, normalmente se requiere una nota de aptitud (declaración de aptitud para el trabajo). A partir del 1 de julio de 2022, los médicos, enfermeros, fisioterapeutas, terapeutas ocupacionales y farmacéuticos autorizados podrán firmar un certificado de aptitud.