Estando de baja medica se puede viajar

¿Qué no se puede hacer durante la FMLA?

Sufrí un grave caso de laberintitis, que básicamente significa que tu equilibrio está totalmente dañado y no pude ni ponerme de pie durante las dos primeras semanas. En mi trabajo tengo que estar siempre de pie, bailando, cantando (trabajo con niños pequeños), así que me dieron la baja. Cuando mejoré gradualmente, me dieron la baja (en total 4 semanas) porque las exigencias de mi trabajo eran totalmente incompatibles con los síntomas que seguía padeciendo. Tuvimos la oportunidad de irnos de vacaciones unos días (básicamente, el hijo pequeño tiene diátesis y se fue a su semana de descanso habitual, en la que siempre nos vamos unos días para relajarnos). Le pregunté al médico y me recomendó algo suave para relajarnos y recuperarnos. Nos fuimos a Austria.

El empresario sospechaba que me estaba columpiando, pero la legislación es muy clara: estás de baja por el trabajo que haces. En mi caso, mi trabajo era físicamente exigente y era importante no aplastar a ningún niño pequeño al caerme, etc., así que, aunque al cabo de dos semanas podía pasear suavemente y tomarme las cosas con calma, no estaba en absoluto en condiciones de trabajar. Si mi trabajo hubiera sido, por ejemplo, de oficina, sin duda habría estado de baja menos tiempo. También puede ocurrir que tengas más de un trabajo, por ejemplo, un trabajo de oficina y un trabajo de bailar con los niños. Puede que le den de baja en un trabajo pero NO en el otro al mismo tiempo.

Viajar con una incapacidad de corta duración

La Ley de Baja Médica Familiar (Family Medical Leave Act, FMLA) autoriza a los empleados que reúnan los requisitos necesarios a tomarse hasta doce semanas de baja durante un periodo de doce meses debido a un estado de salud grave que incapacite al empleado para desempeñar las funciones de su puesto. Sin embargo, lo que es importante tener en cuenta en esta situación es que la normativa no limita las actividades del empleado mientras esté de baja. El único requisito es que se mantenga dentro de las restricciones establecidas por su médico para la baja y que cumpla los requisitos de la política de bajas de la empresa (documentación, comunicación, etc.).    Entonces, ¿qué se supone que debe hacer un empresario en estas circunstancias?

Lo más importante en esta situación es que RRHH determine si la conducta del empleado durante sus vacaciones infringe la solicitud de baja que se ha presentado. Por ejemplo, pensemos en un empleado que solicitó y obtuvo la aprobación de una baja por FMLA debido a su propia operación de rodilla. El motivo de las seis semanas de baja posteriores a la operación es su incapacidad para permanecer de pie durante largos periodos de tiempo y el tiempo necesario para su recuperación. Este empleado podría disfrutar de su recuperación sentado en una playa en la misma medida en que podría estar sentado en el salón de su casa viendo la televisión. Si, por el contrario, aparecieran imágenes del empleado haciendo footing por la playa o practicando paddle board de pie, la cuestión sería otra. Los empleados pueden recuperarse fuera de casa y seguir cumpliendo las restricciones exigidas. La conclusión es que si el empleado cumple las restricciones establecidas en la licencia FMLA aprobada, y no está violando ninguna de las políticas de licencia de la empresa, entonces no hay realmente ninguna acción que pueda tomarse.

Fmla viajes fuera del país

IMPORTANTE: Si usted, como gerente o supervisor, tiene conocimiento de la naturaleza de la condición médica de un empleado o de un miembro de su familia, está obligado a mantener la información CONFIDENCIAL y a no compartir detalles de esta información con otras personas.

En 1996, el Congreso promulgó la Ley de Portabilidad y Responsabilidad del Seguro Médico (HIPAA), que obliga a proteger la privacidad de la información sanitaria personal identificable de un individuo.    Esto significa que los empleados que se dan de baja médica están protegidos por la confidencialidad para evitar que se revele la naturaleza de su estado de salud o el de sus familiares.    Es ilegal e inapropiado transmitir correos electrónicos, anuncios en las reuniones de personal y otros métodos de comunicación que indiquen que el empleado está de «baja médica», así como los detalles de su estado de salud (o el de su familia).

En las evaluaciones del rendimiento, el supervisor no debe hacer referencia a la baja médica del empleado ni a sus problemas médicos.    Como se ha indicado anteriormente, se puede hacer referencia a una «baja» si es necesaria por motivos laborales, pero no a una «baja médica».

¿Puedo irme de vacaciones estando en situación de incapacidad temporal?

Importante: Debido a la pandemia de coronavirus y a la epidemia de gripe, también puede obtener un parte de baja por teléfono si se resfría. Las bajas por enfermedad pueden ser de hasta 7 días, pero si está enfermo durante más tiempo, el médico puede ampliar la baja por teléfono 7 días más. Esta normativa de excepción es aplicable hasta el 31.03.2023.

Debe informar a su empresario, como muy tarde, al inicio del primer día de incapacidad laboral por enfermedad. No tiene que revelar qué enfermedad padece. No obstante, si puede calcular cuánto tiempo estará enfermo, debe comunicárselo a su empresario. Puede informar al empresario por teléfono, SMS o correo electrónico.

Su empresario puede pedirle un parte de baja desde el primer día de enfermedad. En ese caso, el primer día que falte al trabajo por enfermedad debe presentar el correspondiente documento del médico. Sin embargo, en muchos centros de trabajo, los trabajadores sólo tienen que presentar un parte de enfermedad a partir del tercer día de enfermedad. Pregunte a su empresa qué normas y reglamentos se aplican en su caso.