Cómo volver al trabajo tras una baja por estrés
Aquí examinamos sus derechos y responsabilidades cuando se ausenta del trabajo por motivos de salud o enfermedad. Examinamos lo que debe hacer si su empresa inicia un procedimiento contra usted en relación con la duración o la frecuencia de su ausencia.
Con toda probabilidad, su empresa tendrá procedimientos sobre a quién debe informar y cuándo, si no se encuentra lo suficientemente bien para trabajar. En esa conversación, debe comunicar a su empresario la naturaleza general de su enfermedad y cuándo espera encontrarse lo suficientemente bien para volver al trabajo.
También puede acordar la frecuencia con la que se mantendrá en contacto. El objetivo será ponerle al corriente de su estado y de cuándo prevé reincorporarse al trabajo. No debe ser innecesariamente frecuente. Si cree que puede estar lo suficientemente bien como para volver al trabajo en uno o dos días, un contacto diario estaría bien. Pero si se trata de una enfermedad de larga duración, basta con una actualización semanal o incluso mensual.
Debería poder autocertificar su enfermedad durante un máximo de 7 días sin necesidad de acudir al médico. Sin embargo, una vez transcurridos esos 7 días, deberá presentar una nota de su médico de cabecera en la que éste confirme las causas y, en su caso, la duración probable de su ausencia.
¿Puede salir si está de baja por enfermedad?
En muchos casos, su médico de cabecera le recomendará actividades sociales como forma saludable de ayudar a la recuperación. Si no hay ningún motivo físico en tu parte de baja que te impida salir, no deberías tener ningún problema.
¿Puedo irme de vacaciones estando de baja por enfermedad en el Reino Unido?
Vacaciones por enfermedad
Un trabajador puede disfrutar de sus vacaciones anuales estando de baja por enfermedad. Por ejemplo, si: no está en condiciones físicas de trabajar, pero sí de tomarse vacaciones.
¿Tengo que asistir a una reunión si estoy de baja por enfermedad?
Si está de baja frecuente por enfermedad, su empresa puede exigirle que asista a una reunión formal como parte de sus procedimientos de capacidad. En ella se examinarán las causas de su ausencia. Puede ser el inicio de un proceso que desemboque en su despido si no mejora su asistencia.
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Si tu empresa tiene su propio régimen de subsidio de enfermedad, se trata de un «régimen de subsidio de enfermedad de empresa» y deberías cobrar lo que te corresponde. Si no tiene derecho a percibir nada en virtud de un régimen de empresa, su empleador debe abonarle la prestación legal por enfermedad (Statutory Sick Pay, SSP) si tiene derecho a ella.
Los detalles de su derecho a percibir el subsidio de enfermedad de la empresa deben figurar en su declaración escrita de condiciones de trabajo, que debe recibir en los dos meses siguientes a su incorporación al trabajo. Si su empresa no ofrece este régimen, debe indicarlo en la declaración escrita.
Un régimen típico de subsidio de enfermedad suele comenzar tras un periodo mínimo de servicio, por ejemplo, un periodo de prueba de tres meses. A partir de ese momento, percibirás tu salario normal durante cualquier periodo en que estés de baja por enfermedad, hasta un número determinado de semanas. Después, es probable que perciba la mitad del salario durante otro periodo antes de que la baja por enfermedad pase a ser no retribuida.
Su empresa puede establecer cómo debe comunicarle que está enfermo, por ejemplo, llamando antes de una determinada hora del día. Por lo general, podrá autocertificarse durante 7 días de enfermedad; después, normalmente se requiere una nota de aptitud (declaración de aptitud para el trabajo). A partir del 1 de julio de 2022, los médicos, enfermeros, fisioterapeutas, terapeutas ocupacionales y farmacéuticos autorizados podrán firmar un certificado de aptitud.
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Pensar en lo que está permitido hacer cuando se está de baja por enfermedad puede pesar mucho. A los trabajadores puede preocuparles qué tipo de actividades son aceptables cuando estás de baja. Nadie quiere ser acusado de falta de honradez.
Si estás de baja por estrés u otros problemas de salud mental, esto no te impedirá salir de casa y realizar una serie de actividades. Por ejemplo, salir a comer, comprar ropa u otras actividades de ocio.
En la mayoría de los casos, puede irse de vacaciones cuando esté de baja por enfermedad. Siempre que la naturaleza de tu enfermedad te permita viajar, pero no trabajar, es perfectamente aceptable. Las vacaciones en el extranjero también son aceptables.
Por ejemplo, un trabajador de almacén con un fuerte esguince de tobillo no necesita quedarse en casa para recuperarse. Sentarse en un bar a tomar unas copas no sería contrario a los motivos de ausencia indicados en el parte de baja.
Del mismo modo, una persona que se ausente por motivos de salud mental podría ir a reunirse con sus amigos o a comer. De hecho, este tipo de actividad podría contribuir a su recuperación y probablemente contaría con el apoyo de su médico de cabecera.
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En respuesta, el Gobierno propone aumentar el derecho mínimo de los empleados a una baja por enfermedad de 5 a 10 días al año. Esta medida, si se aprueba, equiparará a Nueva Zelanda con Australia, donde todos los empleados tienen derecho a 10 días pagados de baja por enfermedad o por cuidado de un familiar. En este artículo analizamos lo que este aumento puede significar para los empresarios.
Es comprensible que a algunas empresas, sobre todo las pequeñas y medianas, les preocupe tener que sufragar el coste de cualquier aumento del derecho a baja por enfermedad. Sin embargo, es importante recordar que la baja por enfermedad es sólo un pasivo contingente para los empresarios. Si un empleado no coge la baja por enfermedad, no hay ningún coste para el empresario. A diferencia de las vacaciones anuales, la baja por enfermedad no disfrutada no se abona al trabajador cuando finaliza su relación laboral. El proyecto de ley también mantiene el derecho máximo actual de cualquier baja por enfermedad no utilizada en 20 días anuales, lo que evitará que los empleados acumulen grandes cantidades de derecho a baja por enfermedad.
Un aumento del derecho a baja por enfermedad contribuirá a garantizar que los empleados no acudan a trabajar cuando están enfermos debido a las presiones financieras y a la preocupación por tener que tomar una baja no remunerada. Por lo tanto, la medida podría reducir el número total de días de baja por enfermedad de los trabajadores. Una mayor disponibilidad de bajas por enfermedad retribuidas significa que los trabajadores se verán más incentivados a quedarse en casa cuando se sientan indispuestos y tendrán menos probabilidades de volver al trabajo antes de haberse recuperado por completo. Como resultado, es menos probable que las enfermedades se propaguen entre los trabajadores. Es de esperar que esto se traduzca en un menor número de personas enfermas y de bajas por enfermedad.