Impuestos Alemania
Alemania cuenta con un elaborado sistema de seguridad social que se encarga de que sus ciudadanos vivan cómodamente aunque estén enfermos, discapacitados, en paro o jubilados. Los expatriados también pueden participar en gran medida en el sistema.
Las personas con trabajo deben, por regla general, hacer pagos a cuatro partes del sistema, para el seguro de enfermedad, los cuidados de larga duración, las pensiones y el desempleo. Estos pagos suelen ascender al 40% de los ingresos brutos, pero la empresa suele pagar la mitad del coste, lo que significa que el empleado sólo tiene que desembolsar el 20% de sus ingresos. Otros pilares del programa de seguridad social son el seguro de accidentes de empresa, sufragado íntegramente por el empresario, y la indemnización social, de la que se encarga el Estado.
Seguro de enfermedad. Alrededor del 85% de la población alemana está asegurada por la Gesetzliche Krankenversicherung (GKV), la versión alemana de un sistema nacional de salud. Cubre estancias hospitalarias, atención dental, visitas rutinarias al médico, medicamentos, gafas, vacunas y radiografías. También indemniza a las personas por la pérdida de ingresos debida a la enfermedad.
¿Quién paga cuando se está enfermo en Alemania?
Por ley, tiene derecho a seis semanas seguidas de baja por enfermedad pagadas por su empresa, tras las cuales su seguro de enfermedad se hará cargo de los gastos. Si ha estado de baja por la misma enfermedad varias veces en el mismo año, estos días se acumularán.
¿Cómo funciona la baja por enfermedad en Alemania?
Se trata del 70% de sus últimos ingresos regulares (salario regular), pero no más del 90% de los ingresos netos. Percibe el subsidio de enfermedad hasta el final del periodo de incapacidad laboral certificado médicamente. Pero para una misma enfermedad, el subsidio de enfermedad se abona durante un máximo de 78 semanas a lo largo de un periodo de tres años.
¿Sigues cobrando si estás enfermo?
Si trabajas (y no eres autónomo), tienes derecho a percibir la prestación legal por enfermedad (SSP) siempre que: hayas empezado a trabajar para tu empresa. estés enfermo durante 4 días completos o más seguidos (incluidos los días no laborables).
Ee tax was ist das
¿Cuándo puede solicitarlos? En España, si cae enfermo y tiene que dejar de trabajar temporalmente, puede solicitar un subsidio por incapacidad temporal. Te permitirá cubrir la pérdida de tus ingresos diarios mientras estés de baja, además de recibir asistencia sanitaria.
Puede solicitar el subsidio por cualquier enfermedad común o accidente no laboral, siempre que hayan transcurrido tres días desde el inicio de la enfermedad o el momento del accidente. Puede percibir el subsidio durante un máximo de 365 días, prorrogables por 180 días más si se prevé que se recuperará durante este periodo. ¿Qué requisitos debe cumplir? Tanto si es trabajador por cuenta ajena como por cuenta propia, debe cumplir estos requisitos para beneficiarse del subsidio en caso de enfermedad o incapacidad temporal:
Si es usted trabajador por cuenta ajena, la empresa (una vez que reciba su certificado médico en el plazo de tres días) será la encargada de solicitar su baja por enfermedad y abonará los gastos de los quince primeros días del subsidio. A partir de entonces, el Sistema Nacional de la Seguridad Social correrá con los gastos.
Impuesto sobre la renta EE.UU.
El régimen SSP no afecta al derecho del trabajador a percibir una prestación por enfermedad profesional (EIM06400). No obstante, el régimen SSP puede compensarse con cualquier prestación por enfermedad profesional que deba abonarse durante el mismo período. Si la indemnización por enfermedad profesional es superior a la SSP, la empresa sólo abonará la cuantía de la indemnización por enfermedad profesional. Si el SSP es superior al subsidio de enfermedad profesional, la empresa abonará el subsidio de enfermedad profesional. Tanto el SSP como la prestación de enfermedad profesional están sujetos a tributación.
El SSP no es una prestación de la Seguridad Social financiada por el Estado. Se trata de una prestación obligatoria en virtud de la legislación de la Seguridad Social. En términos generales, el SSP es una medida de sustitución de los ingresos abonada por los empresarios a los trabajadores por cuenta ajena mientras éstos se encuentran incapacitados para el trabajo por enfermedad, administrada y financiada principalmente por los empresarios. El artículo 151 de la Ley de Cotizaciones y Prestaciones de la Seguridad Social de 1992 obliga al empresario a efectuar los pagos. Esto significa que los pagos del SSP están sujetos a tributación como rendimientos del trabajo. El SSP no se abona tras el cese de la relación laboral, salvo en circunstancias excepcionales.
El derecho del trabajador a percibir el SSP depende de la ley y no del contrato de trabajo. En circunstancias muy limitadas, HMRC abona el SSP directamente al trabajador enfermo. El EP1171 explica cómo proceder en estos casos. Cuando el empresario no abona el SSP, por ejemplo cuando el HMRC se hace cargo de los pagos, el artículo 660 de la ITEPA 2003 garantiza que los pagos se imputen como ingresos de la Seguridad Social.
Calculadora de impuestos alemana
Además de los pagos en especie (como la asistencia médica necesaria, así como los medicamentos, remedios y ayudas), el seguro de enfermedad público abona el subsidio de enfermedad en caso de incapacidad laboral de larga duración¿En qué circunstancias tengo derecho a las prestaciones?Si está incapacitado para el trabajo por cuenta ajena durante un periodo de tiempo prolongado, recibe el subsidio de enfermedad del seguro de enfermedad tras el pago continuado del salario durante la enfermedad por parte de su empresario. Requisitos para percibir las prestacionesUna persona enferma e incapacitada para el trabajo una vez expirado el pago del salario por parte de la empresa percibe el subsidio de enfermedad de la mutua del seguro de enfermedad. ¿A qué tengo derecho y dónde puedo solicitar las prestaciones? Si cae enfermo, tiene derecho a seguir percibiendo su salario si ha trabajado de forma ininterrumpida durante cuatro semanas antes. Sólo entonces el empresario seguirá abonándole el salario durante un máximo de seis semanas si no puede trabajar debido a la enfermedad («continuación del pago del salario durante la enfermedad»).
Si sigue sin poder trabajar una vez finalizado el pago del salario durante la enfermedad por parte del empresario, percibirá un subsidio de enfermedad de la mutua. Se trata del 70 % de sus últimos ingresos regulares (salario regular), pero no más del 90 % de los ingresos netos.