De baja por enfermedad
Sec. 1. 26 MRSA §626, primer ¶, modificado por PL 2017, c. 219, §11, se modifica además para que diga:Un empleado que deja el empleo debe ser pagado en su totalidad a más tardar el siguiente día de pago establecido del empleado. Cualquier sobrecompensación puede ser retenida si se autoriza bajo la sección 635 y cualquier préstamo o anticipo contra ganancias o salarios futuros puede ser deducido si se evidencia mediante una declaración por escrito firmada por el empleado. Siempre que las condiciones de empleo o la práctica establecida del empresario incluyan disposiciones sobre vacaciones pagadas, la paga de vacaciones al cesar el empleo tiene el mismo estatus que los salarios devengados. La licencia por enfermedad acumulada de conformidad con la sección 637 o la sección 638 no tiene el mismo estatus que los salarios devengados.
Sec. 2. 26 MRSA §636, sub-§2, promulgado por PL 2005, c. 455, §1, queda modificado como sigue Utilización de permisos retribuidos y bajas por enfermedad retribuidas. Si un empleador, en virtud de un convenio colectivo o de una política de empleo, o según lo dispuesto en el artículo 637, concede una licencia retribuida, el empleador deberá permitir que un empleado utilice la licencia retribuida para el cuidado de un familiar directo que esté enfermo, según lo dispuesto en este artículo.
Baja por enfermedad Fmla
En términos generales, estas disposiciones significan que el tiempo tomado como baja por enfermedad retribuida debe pagarse a la tarifa salarial habitual de un empleado, ya sea por la semana laboral en la que se tomó la baja por enfermedad retribuida, o según se determine promediando un periodo de 90 días.
Un empleador no podrá denegar a un empleado el derecho a utilizar los días acumulados de baja por enfermedad, despedir, amenazar con despedir, bajar de categoría, suspender o discriminar de cualquier forma a un empleado por utilizar los días acumulados de baja por enfermedad, intentar ejercer el derecho a utilizar los días acumulados de baja por enfermedad, presentar una queja ante el departamento o alegar una infracción de este artículo, cooperar en una investigación o enjuiciamiento de una supuesta infracción de este artículo, u oponerse a cualquier política o práctica o acto que esté prohibido por este artículo.
Esto significa, en términos generales, que si un empleado dispone de días de baja por enfermedad acumulados, el empresario no puede denegarle el derecho a utilizar esos días de baja por enfermedad acumulados, incluido el derecho a utilizar la baja por enfermedad pagada durante un día parcial (por ejemplo, para acudir a una cita médica), y no puede sancionar al empleado por hacerlo.
Leyes de baja por enfermedad retribuida por estado 2022
Si usted es un empleado cubierto, su empleador debe darle aviso por escrito de su derecho a la baja por enfermedad ganada, vinculado a continuación. Tiene derecho a recibir el aviso en inglés y, si está disponible, en su lengua materna.
Usted acumula 1 hora de baja por enfermedad por cada 30 horas trabajadas, hasta un máximo de 40 horas de baja por año de prestaciones. Por ejemplo, si trabaja 40 horas semanales, acumulará 5,33 horas de baja por enfermedad en 4 semanas. Alternativamente, su empresa puede proporcionarle 40 horas de baja por enfermedad ganadas por adelantado. Por «año de prestación» se entiende cualquier período de tiempo regular y consecutivo de 12 meses determinado por su empresa. La Notificación de Derechos del Trabajador debe indicar el año de prestación.
Con el consentimiento de su empresario, puede trabajar horas adicionales para compensar las horas de trabajo perdidas en lugar de utilizar la baja por enfermedad ganada. La empresa no puede exigirle que busque o encuentre a un trabajador que le sustituya para cubrir las horas durante las que vaya a utilizar la baja por enfermedad, como condición para utilizar la baja. Conserve una copia de todos los documentos que demuestren la acumulación y el uso de su baja por enfermedad.
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Si cae enfermo o sufre un accidente, puede tener derecho, en determinadas condiciones, a una baja por enfermedad retribuida y a un subsidio de enfermedad. Como trabajador por cuenta ajena, también está asegurado contra los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales.
Como trabajador por cuenta ajena, tiene derecho, en determinadas condiciones, a percibir de su empresario un subsidio de enfermedad en virtud de las disposiciones de la Ley de Contratos de Trabajo y de los convenios colectivos. Debe notificar adecuadamente su ausencia y facilitar a su empresario una declaración de su incapacidad para el trabajo. En la práctica, esto suele implicar la presentación de un certificado médico. Más información en la página web Tyosuojelu.fi.
Si está asegurado en Finlandia y tiene entre 16 y 67 años, puede percibir un subsidio de enfermedad. El subsidio de enfermedad se abona como compensación por la pérdida de ingresos debida a su incapacidad para realizar su trabajo habitual. También puede tener derecho al subsidio de enfermedad en otras situaciones de la vida, por ejemplo cuando estudia o como demandante de empleo en paro.
Si ha estado de baja por enfermedad durante 10 días laborables (primer día de enfermedad + 9 días laborables siguientes), puede percibir el subsidio de enfermedad de Kela. El empresario está obligado a abonar el salario durante los 10 días de espera. En el caso de los trabajadores autónomos, el periodo de carencia es el primer día de enfermedad.