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Si su hijo enferma, puede pedir una excedencia para ir al médico y organizar los cuidados. Su empresario puede pedirle que se tome vacaciones anuales o un permiso parental si desea cuidar de su hijo durante más tiempo.
No puede disfrutar de una excedencia si conocía la situación de antemano. Por ejemplo, no estaría cubierto si quisiera llevar a su hijo al hospital para una cita. En ese caso, le correspondería un permiso parental.
Si no le conceden tiempo libre por personas a su cargo, su empresa puede concederle un «permiso compasivo», que puede ser remunerado o no para situaciones de emergencia. Consulte su contrato de trabajo, el manual de la empresa o la intranet para obtener más información sobre este tipo de permisos.
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Departamento de trabajo de los ee.uu.
R: Un empleado es una persona que presta servicios durante al menos seis meses consecutivos a cambio de un salario en virtud de cualquier contrato de trabajo, escrito u oral, expreso o implícito, con un empleador, incluidos los trabajadores a tiempo completo, a tiempo parcial, temporales, ocasionales, de guardia o intermitentes. A diferencia de la FMLA federal, la HFLL no exige que el empleado trabaje un número mínimo de horas dentro del periodo de seis meses.
Por empleo consecutivo se entiende el empleo continuo sin interrupción en el servicio, como por ejemplo por dimisión, rescisión o despido. Los permisos retribuidos o las excedencias no retribuidas autorizadas no se consideran interrupciones del servicio.
R: Es el empleado quien puede optar por sustituir cualquiera de sus permisos retribuidos acumulados, incluidos, entre otros, los permisos de vacaciones, personales o familiares, por cualquier parte del periodo de cuatro semanas de permiso familiar. El empleador no puede obligar a un empleado a utilizar un permiso específico por motivos de permiso familiar a menos que lo exija la política (véanse las respuestas a las preguntas 11 y 12).
R: La HFLL no exige a los empleadores que creen un plan de baja por enfermedad si actualmente no proporcionan baja por enfermedad a los empleados. Además, si un empresario no proporciona baja por enfermedad retribuida a determinados empleados, como los trabajadores de guardia o a tiempo parcial, no está obligado a ampliar la baja por enfermedad retribuida a esos empleados.
Excedencia por cuidado de hijos filipinas
Nota marginal:Derecho a la excedencia205.1 La empleada que esté embarazada o en período de lactancia tendrá derecho a una excedencia durante el período comprendido entre el comienzo del embarazo y el final de la vigésimo cuarta semana siguiente al parto, y se le concederá dicha excedencia, si presenta al empleador un certificado expedido por un médico de su elección en el que se indique que está incapacitada para trabajar debido al embarazo o a la lactancia y se indique la duración de dicha incapacidad.
Nota marginal:Obligación de la trabajadora de informar al empleador205.2 La trabajadora cuyas funciones hayan sido modificadas, que haya sido reasignada o que se encuentre en situación de excedencia deberá notificar por escrito al empleador, con una antelación mínima de dos semanas, cualquier cambio en la duración del riesgo o en la incapacidad indicada en el certificado expedido por un médico, a menos que exista una razón válida por la que no pueda efectuarse dicha notificación, que deberá ir acompañada de un nuevo certificado.
Nota marginal:Permiso acumulado – maternidad y parental206.2 La cantidad acumulada de permiso que puede tomar más de un empleado en virtud de los artículos 206 y 206.1 con respecto al mismo nacimiento no excederá de 86 semanas, pero la cantidad acumulada de permiso que puede tomar un empleado en virtud de dichos artículos con respecto al mismo nacimiento no excederá de 78 semanas.
Normas de excedencia por cuidado de hijos
Permiso familiar retribuido: 11 estados -California, Colorado, Connecticut, Delaware, Massachusetts, Maryland, Nueva Jersey, Nueva York, Oregón, Rhode Island y Washington- y el Distrito de Columbia ofrecen actualmente permisos familiares y médicos retribuidos. Todos los programas estatales se financian mediante impuestos sobre las nóminas pagados por los empleados, y algunos también se financian parcialmente mediante impuestos sobre las nóminas pagados por las empresas.
Permiso parental retribuido para empleados estatales: 3 estados -Georgia, Nuevo Hampshire y Carolina del Sur- ofrecen permisos parentales retribuidos a los empleados estatales. Georgia y Carolina del Sur permiten el permiso retribuido por nacimiento, adopción o acogida de un hijo. New Hampshire cubre estas circunstancias, así como determinados problemas médicos familiares y permisos por exigencias militares.
Permiso escolar: Algunos estados y el Distrito de Columbia conceden a los padres un número limitado de horas al año para asistir a actos y actividades escolares de sus hijos: California/40 horas, Colorado/18 horas, D.C./24 horas, Illinois/ocho horas, Luisiana/16 horas, Massachusetts/24 horas, Minnesota/16 horas, Nevada/cuatro horas, Carolina del Norte/cuatro horas, Rhode Island/10 horas, Vermont/12 horas.