Derechos laborales para los padres de hijos discapacitados
Tanto la ADA como el capítulo 151B prohíben la discriminación laboral de las personas con discapacidad. Sin embargo, el Capítulo 151B cubre a algunos empleadores privados y ciertas condiciones médicas no cubiertas por la ADA.
Se entiende por persona discapacitada cualificada aquellas personas discapacitadas que: (1) cumplen los requisitos generales de aptitud, experiencia, educación y otros requisitos relacionados con el puesto de trabajo, y (2) pueden desempeñar las funciones esenciales del puesto de trabajo, con o sin ajustes razonables.
Las funciones esenciales se definen de forma restrictiva para incluir las tareas fundamentales del puesto. Es más probable que una función laboral sea «esencial» si requiere conocimientos especiales, o una gran cantidad de tiempo, o si esa función figuraba en la descripción escrita del puesto preparada antes de que el empresario anunciara o entrevistara a los solicitantes de empleo.
Algunos ejemplos comunes de adaptaciones incluyen: cambios en los horarios de trabajo, alteración física de las instalaciones existentes, provisión de lectores o intérpretes cualificados y modificación de los materiales de formación.
¿Qué legislación regula la discapacidad en Australia?
La Ley de Discriminación por Discapacidad de 1992 (DDA) prohíbe el trato injusto por motivos de discapacidad. También está cubierto si ha tenido una discapacidad en el pasado, si puede desarrollarla en el futuro o si la gente piensa que tiene una discapacidad.
¿Qué es la Ley de Discriminación por Discapacidad de 1995 del Reino Unido?
La Ley de Discriminación por Discapacidad de 1995 fue la primera legislación británica que protegía a las personas discapacitadas contra diversas formas de discriminación. Años de campañas y protestas condujeron a la aprobación de la ley, incluidos incidentes de desobediencia civil.
¿Cuáles son los derechos de los niños con discapacidad en Sudáfrica?
igualdad de acceso a servicios adecuados de protección, asistencia social, sanidad y educación. La Constitución de la República de Sudáfrica: Garantiza los derechos de todas las personas con discapacidad, incluidos los niños, a la no discriminación y a la igualdad de acceso a los servicios.
Mis derechos como padre de un niño discapacitado
La Ley de Estadounidenses con Discapacidades de 1990 (ADA) es una de las diversas leyes relacionadas con la discapacidad y probablemente la que muchos estadounidenses conocen mejor. El objetivo de la ley es garantizar que las personas con discapacidad tengan los mismos derechos y oportunidades que los demás. La ADA garantiza esto a las personas con discapacidad en todos los aspectos de la vida cotidiana: desde las oportunidades de empleo hasta la posibilidad de adquirir bienes y servicios, pasando por la participación en los programas y servicios de las administraciones estatales y locales. Para una rápida visión general de la ADA, lea «The Americans with Disabilities Act: Un breve resumen».
El Título I de la ADA protege los derechos tanto de los empleados como de los solicitantes de empleo. El Título I se aplica a las empresas del sector privado que emplean a 15 o más personas, a las administraciones estatales y locales y a las agencias de empleo y organizaciones sindicales. La ley prohíbe a estas empresas discriminar a las personas con discapacidad cualificadas en todos los aspectos del empleo. Uno de los aspectos clave del Título I en materia de no discriminación es la obligación de facilitar ajustes razonables a los empleados y solicitantes de empleo con discapacidad. La Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) es la principal responsable de hacer cumplir el Título I de la ADA. La EEOC dispone de varias hojas informativas que describen cómo se aplica la ADA a los empleados con determinados tipos de afecciones médicas, como cáncer, diabetes y epilepsia.
Empleados con hijos con necesidades especiales
El Comisario de Discriminación por Discapacidad, el Dr. Ben Gauntlett, lleva a cabo investigaciones y fomenta reformas dirigiendo proyectos que promueven los derechos de las personas con discapacidad y les permiten disfrutar de la máxima calidad de vida y participación en la comunidad.
La Ley de Discriminación por Discapacidad de 1992 (DDA) prohíbe el trato injusto por motivos de discapacidad. También está cubierto si ha tenido una discapacidad en el pasado, si puede desarrollar una en el futuro o si la gente piensa que tiene una discapacidad.
Si crees que te han discriminado por tu discapacidad, puedes presentar una denuncia ante la Comisión Australiana de Derechos Humanos. También puedes pedir a un abogado, un defensor o un sindicato que presente una denuncia en tu nombre.
La Comisión Australiana de Derechos Humanos puede conceder exenciones temporales de determinadas disposiciones de la Ley de Discriminación por Discapacidad de 1992 (Cth). Estas exenciones temporales se conceden en virtud del artículo 55 y pueden otorgarse por un máximo de cinco años cada vez, con sujeción a determinados términos y condiciones.
Adaptaciones para padres con discapacidad
Los padres y cuidadores de niños discapacitados suelen confundirse sobre qué leyes protegen a sus hijos de la discriminación y les facilitan el acceso a los servicios educativos y afines en los centros públicos de educación infantil y secundaria.
La ADA es una ley muy amplia que protege los derechos civiles de todas las personas con discapacidad de EE.UU. en muchos aspectos diferentes de la vida. El Título II de la ADA prohíbe la discriminación por parte de los gobiernos estatales y locales, lo que incluye a las escuelas públicas.
La Sección 504 es más limitada y protege los derechos civiles de todas las personas con discapacidad en los programas que reciben financiación federal, lo que incluye la mayoría de las escuelas públicas. Tanto la ADA como la Sección 504 son leyes antidiscriminatorias que no proporcionan financiación alguna a la entidad cubierta.
En parte, la confusión a la hora de diferenciar entre estas leyes se debe a que se solapan en su cobertura, sus definiciones de discapacidad, su elegibilidad y sus requisitos de planificación. Estas leyes también se solapan en los tipos de servicios, modificaciones y adaptaciones que apoyan.