Solicitud de baja por enfermedad
Es posible que en algún momento necesite solicitar una baja laboral. Puede deberse a una de las muchas razones siguientes: problemas de salud personales o familiares, nacimiento o adopción de un hijo, alivio del excesivo estrés laboral, pérdida de un ser querido, deseo de viajar o dedicarse a una afición, u otro motivo.
Dependiendo de la organización, puede que sólo tenga que pedir permiso para ausentarse del trabajo. O puede que tenga que seguir un proceso formal para que le aprueben la excedencia. En la mayoría de los casos, la excedencia es un acuerdo entre el trabajador y la empresa. Dependiendo del tipo de excedencia que tome, sus prestaciones pueden continuar o no.
Aparte de los permisos cubiertos por la Ley de Permisos Médicos y Familiares (FMLA), el servicio militar, el servicio como jurado y algunas otras circunstancias particulares, la ley federal no exige que su empresa apruebe su solicitud, ni está obligada a proporcionarle un permiso personal retribuido.
Solicitar y obtener una excedencia cuando se trabaja en un entorno informal puede ser tan sencillo como decirle a su jefe: «Necesito una excedencia. ¿Sería posible pedir una excedencia de dos meses?».
¿Cuál es un buen motivo para ausentarse?
Las mejores excusas de última hora para faltar al trabajo son las enfermedades personales, las urgencias familiares, las citas con el médico, el cuidado de los hijos, los problemas de salud mental, la muerte de un ser querido y los problemas domésticos.
¿Cómo pedir una excedencia por estrés?
Acude a tu departamento de Recursos Humanos e infórmales de que te gustaría tomarte una baja por estrés aprobada por la FMLA. Ellos te facilitarán la documentación necesaria que deberás llevar a tu médico.
¿Cómo hablo con mi jefe de una excedencia?
Explica a tu jefe o a la persona de contacto de la empresa cuáles son tus necesidades y la duración probable de la baja: una semana o dos (por ejemplo, hasta que vuelva a abrir la guardería) o un mes o más (como cuando te enfrentas a la incertidumbre de la enfermedad de un familiar).
Significado de la excedencia
Previa solicitud por escrito, los estudiantes pueden solicitar una excedencia de sus estudios regulares si existen razones importantes. La solicitud de excedencia debe presentarse durante el periodo de reinscripción, pero a más tardar antes del inicio del periodo lectivo. En caso de que surjan motivos importantes con posterioridad, la solicitud deberá presentarse en el plazo de dos semanas a partir de la aparición de dichos motivos. Por regla general, las excedencias no deben durar más de dos semestres.
Tenga en cuenta que una excedencia puede tener consecuencias en otros ámbitos, por ejemplo, BAfoeG, subsidio familiar o permiso de residencia. Antes de solicitar una excedencia, póngase en contacto con los organismos administrativos competentes (por ejemplo, «Amt fuer Ausbildungsfoerderung», «Sozialamt», «Kindergeldstelle», «Auslaenderbehoerde»).
Solicitud de ausencia – deutsch
Incluso los empleados más dedicados pueden experimentar circunstancias fuera del trabajo que afecten a su rendimiento. Estas personas siguen siendo un activo para la empresa, pero pueden necesitar ausentarse de su puesto de trabajo para ocuparse de asuntos personales, médicos o familiares. En este sentido, las excedencias son un componente valioso de cualquier herramienta de gestión de RRHH. También pueden ser obligatorios por ley.
Los permisos obligatorios se rigen a nivel federal por la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) y la Ley de Baja Médica Familiar (FMLA). En virtud de la FMLA, los empleados pueden disfrutar de hasta 12 semanas laborales1 de permiso sin sueldo. Al final de ese tiempo, normalmente deben ser reincorporados a su puesto anterior o colocados en un puesto equivalente. Tenga en cuenta que algunos Estados pueden tener requisitos diferentes en materia de permisos obligatorios. Las empresas también pueden estar obligadas a conceder permisos en virtud de determinados convenios colectivos con los sindicatos de sus empleados.
La excedencia voluntaria es una ventaja para el empleado. Como tal, suele quedar a discreción del empresario y no suele ofrecer la misma protección laboral que la FMLA. Las empresas que optan por ofrecer esta prestación pueden actualizar sus políticas empresariales o manuales del empleado con directrices específicas sobre la excedencia voluntaria, incluyendo quién cumple los requisitos y quién no.
Cómo pedir un permiso no retribuido
ExcedenciaDespués de la nueva inscripción, puede presentar una solicitud de excedencia por motivos importantes y justificados. Puede hacerlo en línea a través de su Autoservicio o en persona en la Oficina de Admisiones de Estudiantes y su solicitud debe presentarse a más tardar el último día laborable antes de que comience el periodo lectivo. En casos excepcionales, podrá concederse una excedencia antes de que finalice el periodo lectivo. Por regla general, los estudiantes sólo pueden solicitar una excedencia de un semestre (excepciones: responsabilidades relacionadas con la educación de los hijos, participación en programas PAD o DAAD).
Tasa semestral: Para tener derecho a una excedencia, deberá abonar la totalidad de la tasa semestral y volver a matricularse. En caso de excedencia por enfermedad, embarazo o estudios en el extranjero, puede solicitar el reembolso del importe cobrado por los servicios del Studierendenwerk hasta el 15 de mayo/15 de noviembre. En caso de excedencia de duración superior a un semestre o de excedencia voluntaria por servicio civil o militar, podrá solicitar el reembolso del importe total del semestre.