Baja por enfermedad Suecia
Cuando esté de baja por maternidad o paternidad o en casa cuidando a un hijo enfermo, la mayor parte de sus ingresos perdidos serán compensados por el Organismo de la Seguridad Social mediante lo que se conoce como subsidio parental o subsidio parental temporal. Además de este subsidio, percibirá una ayuda de la universidad, denominada complemento de subsidio parental.
La cuantía que recibe de la Agencia de Seguros Sociales depende de cómo planifique y distribuya los días por los que tiene derecho a percibir una paga. Por ejemplo, puede ser que quiera coger cinco días a la semana, o siete. La prestación total que perciba también se verá afectada por el nivel de pago definido para el día que haya optado por tomar.
Para obtener una respuesta más precisa sobre la cuantía del subsidio parental que percibirá, consulte la página web de la Agencia de la Seguridad Social. Entre otras cosas, la Agencia de Seguros Sociales dispone de una herramienta de planificación que le permite ver cómo afectará a sus finanzas la elección de distintas opciones para su permiso parental.
Como trabajador por cuenta ajena de la universidad, percibirá una cuantía suplementaria cuando solicite el subsidio parental. Equivale al 10 % de su salario y puede percibirlo durante un máximo de 360 días. Su complemento de prestación parental se calcula en función del tiempo consecutivo que haya trabajado durante los 90 días anteriores a su permiso.
¿Cómo funciona el permiso parental en Suecia?
Ambos progenitores perciben conjuntamente 480 días de subsidio parental por hijo. En caso de parto múltiple, se conceden 180 días más por cada hijo adicional. De los 480 días que comparten como progenitores, 390 días son días de derecho a subsidio de enfermedad y 90 días son días de nivel mínimo.
¿Quién paga el permiso parental en Suecia?
Puede percibir el subsidio parental durante el permiso parental si está afiliado a la seguridad social sueca y si el hijo reside en Suecia o en la UE/EEE o Suiza. El subsidio parental se abona durante 480 días por cada hijo. Durante 390 de estos días, el subsidio parental depende de sus ingresos.
¿Cuánto cuesta el vab en Suecia?
¿Cuánta indemnización puede generar un VAB? La compensación económica es del 80 % de los ingresos regulares desde el primer día, pero sólo hasta un salario máximo de 3090 euros al mes (27 800 SEK). Los progenitores pueden percibir conjuntamente una compensación por cuidar de un hijo durante un máximo de 120 días por hijo y año.
Cuidados del niño enfermo
Pide una excedencia no retribuida para cuidar de tu hijo menor de un año. Si es usted la madre biológica o adoptiva, puede solicitar una excedencia no retribuida para el cuidado de un hijo a partir de la fecha de su permiso de maternidad. Si es usted el padre biológico o adoptivo, puede solicitar una excedencia no retribuida para el cuidado de su hijo a partir de la fecha de nacimiento de éste.
No obstante, si circunstancias inevitables hacen necesario prolongar el periodo de excedencia, la empresa puede, previa solicitud del trabajador, aprobar una excedencia hasta que el hijo cumpla dos años.
10 días de permiso parental suecia
El trabajador por cuenta ajena debe, el día de su ausencia, independientemente de la duración de la enfermedad de su hijo, informar a su empresario, o a su representante, en persona o por medio de un representante. Esta información puede transmitirse verbalmente o por escrito.
Si la enfermedad del hijo aparece durante el periodo de prueba en el trabajo del progenitor, el periodo de prueba debe prolongarse por un periodo de tiempo igual a la duración del permiso disfrutado. No obstante, la ampliación del periodo de prueba no puede exceder de 1 mes.
El periodo de excedencia por motivos familiares se asimila a un periodo de baja por enfermedad o accidente. Durante el periodo de excedencia, el empresario no puede despedir al trabajador con preaviso ni convocarle a una entrevista previa al despido.
Los aprendices vinculados a un proveedor de formación por un contrato de aprendizaje gozan de la misma protección que los trabajadores con contrato indefinido o de duración determinada. En caso de ausencia prolongada, el contrato de aprendizaje se suspende mientras dure la ausencia del aprendiz y se prorroga por la misma duración.
Baja por enfermedad
Los padres de un hijo gravemente enfermo de hasta 18 años pueden percibir una indemnización por un número ilimitado de días.Puede percibir una indemnización si:Si el hijo está gravemente enfermo, ambos progenitores tienen derecho a una indemnización por el mismo hijo y tiempo por un número ilimitado de días.Si su hijo está gravemente enfermo, el médico debe redactar una declaración. Debe incluir un diagnóstico y una descripción de la enfermedad y el tratamiento del niño.
Si usted es padre de un niño que ha estado recientemente gravemente enfermo y necesita protección para que no se infecte por el virus SARS-CoV-2, puede percibir una indemnización preventiva por vab si necesita abstenerse de trabajar. Para tener derecho a la indemnización, debe abstenerse de trabajar y su hijo debe haber estado gravemente enfermo durante el año 2020. La indemnización preventiva por vab puede abonarse a partir del 1 de julio de 2020 como máximo. El hijo debe ser menor de 18 años. Se considera que un hijo está gravemente enfermo cuando La indemnización puede abonarse al progenitor que debe abstenerse de trabajar y cuidar del hijo. Todos los progenitores del niño pueden tener derecho al subsidio si se abstienen de trabajar para proteger al niño de la infección y no pueden trabajar desde casa. El progenitor y el hijo deben estar empadronados en el mismo domicilio o el hijo debe pasar el mismo tiempo con sus progenitores. La indemnización se abona durante un máximo de 184 días por progenitor.