Excedencia estando en erte

La Renga – Arte Infernal

Hay dos tipos de personas. En primer lugar, nos referimos a aquellas que valoran la estabilidad y que, cuando encuentran un buen trabajo, intentan conservarlo a toda costa. Pero también las hay que, para progresar profesionalmente, no dudan en cambiar de puesto. En ambos casos, es fundamental saber qué es una excedencia voluntaria.

Se entiende por baja voluntaria del trabajador el procedimiento por el cual el empleado manifiesta a la empresa para la que trabaja su deseo de renunciar a su puesto de trabajo. Es decir, poner fin a la relación laboral que unilateralmente les une.

Nunca debemos confundir el concepto de baja laboral con el de abandono del puesto de trabajo. La diferencia radica en que, en el primer caso, el trabajador comunica su decisión a la empresa, mientras que en el segundo, simplemente deja de acudir a su puesto de trabajo durante el horario estipulado en el contrato.

Si el trabajador solicita la baja voluntaria, tiene una serie de derechos que veremos a continuación. En cambio, si abandona su puesto, no. De hecho, el empresario puede reclamar una indemnización por daños y perjuicios si el empleado procede a marcharse sin previo aviso.

Vicente Fernández – Por Si Volvieras (Audio)

Todos los trabajadores, en algún momento de nuestra vida profesional, nos vemos obligados a coger una baja médica. Es decir, a solicitar una incapacidad temporal a nuestro médico de cabecera por no encontrarnos en las condiciones de salud adecuadas para realizar las tareas para las que fuimos contratados. Aquí queremos hablar de este tema en profundidad y explicar cuáles son todos los tipos que existen. En cualquier caso, si te encuentras en una situación de baja laboral, te recomendamos que busques el asesoramiento de un abogado laboralista experto en la materia.

Entonces, ¿qué es la incapacidad temporal o baja laboral? En concreto, es una situación por la que un trabajador no puede realizar las tareas propias de su puesto de trabajo por motivos de salud. Se considera una ausencia justificada siempre que sea concedida por un médico de atención primaria.

Durante este tiempo, el trabajador percibe un subsidio en lugar de su salario. La finalidad es que, aunque no esté obligado a trabajar para su empresa, pueda seguir cotizando y percibiendo unos ingresos que le permitan subsistir.

Earth, Wind & Fire – Let Your Feelings Show (Audio)

01/08/2022.- Tras meses de negociaciones, el Ministerio de Seguridad Social español recibió el miércoles 20 de julio el visto bueno de las agrupaciones de autónomos en España ATA, UPTA y Uatae para cambiar la forma en que los 3,3 millones de autónomos del país pagan por la cobertura de la Seguridad Social. Continue reading →

30/06/2022.- La nómina en España: Contratar y compensar a los empleados es una de las partes más complicadas en el proceso de establecer operaciones en un nuevo país. Aunque las empresas tienen mucho que ganar al establecer operaciones en España, la Nómina en España no es fácil. Con regulaciones complicadas y a menudo cambiantes, puede ser particularmente difícil para los empleadores en nuestro país entender dichas políticas y reflejarlas con precisión en los cheques de pago de los empleados. Continue reading →

01/03/2022.- El 31 de diciembre de 2021 entró en vigor el Real Decreto-Ley 32/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo.

Silvestre Dangond – Por un Beso de Tu Boca (Official Video)

En estas páginas puede obtener más información sobre la normativa que se aplica al estudio en la actualidad, así como sobre los servicios de asesoramiento y apoyo disponibles en caso de que tenga alguna duda o le resulte difícil hacer frente a la pandemia.

A la luz de lo anterior, la comisión examinadora está facultada para decidir que no es necesario controlar la asistencia regular a un programa de enseñanza en línea y que se puede dar por hecho que ha tenido lugar sin más comprobaciones. Sin embargo, estas decisiones deben ser la excepción y no la regla, y sólo deben tomarse en casos en los que la asistencia regular no pueda determinarse de forma fiable y/o un control retrospectivo suponga un esfuerzo desproporcionado.

Estudiar con niñosDesplegar todoComprimir todoDebido a las responsabilidades del cuidado de los niños o por otras razones, no podré continuar mis estudios este semestre como lo haría normalmente. ¿Puedo ausentarme de mis estudios o reducir oficialmente mi carga de trabajo?

Si estás cuidando a uno o varios niños pequeños, a familiares o trabajas mientras estudias, puedes solicitar una excedencia o cambiar tu estatus oficial a estudiante a tiempo parcial.

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