Permiso parental frente a permiso de paternidad
La Ley de Permisos Remunerados para Empleados Federales (Federal Employee Paid Leave Act, FEPLA) pone el permiso parental remunerado a disposición de los empleados federales cubiertos por el Título 5 siguiente en relación con el nacimiento de un hijo o hija que reúna los requisitos necesarios o la entrega de un hijo o hija a un empleado para su adopción o acogida. En consecuencia, las disposiciones de la Ley de Baja Familiar y Médica (FMLA) se modificaron en el Título 5 del Código de los Estados Unidos (U.S.C.) para ofrecer hasta 12 semanas de baja parental retribuida a los empleados federales cubiertos en relación con el nacimiento o la colocación (para adopción o acogida) de un hijo que se produzca a partir del 1 de octubre de 2020.
El permiso parental retribuido concedido en relación con un nacimiento o colocación que reúna los requisitos de la FEPLA sustituye al permiso no retribuido de la FMLA y está disponible durante los 12 meses siguientes al nacimiento o colocación. Para tener derecho al permiso parental retribuido en virtud de la FEPLA, el empleado federal debe tener derecho al permiso de la FMLA en virtud del artículo 5 U.S.C. 6382(a)(1)(A) o (B), y cumplir los requisitos de elegibilidad de la FMLA.
El permiso parental retribuido en virtud de la FEPLA está limitado a 12 semanas laborables y puede utilizarse durante el período de 12 meses que comienza en la fecha del nacimiento o colocación en cuestión. Dentro de estas 12 semanas laborables, el permiso parental retribuido está disponible siempre que el empleado mantenga una función parental continuada con el hijo cuyo nacimiento o colocación haya sido la base del derecho al permiso.
¿Cómo funciona el permiso parental en Alemania?
Los padres tienen derecho a un permiso parental hasta que su hijo cumpla tres años. Hasta 12 meses del permiso parental pueden transferirse al periodo comprendido entre el tercer y el octavo cumpleaños del hijo. El permiso parental puede dividirse entre los progenitores o ser disfrutado por uno solo de ellos.
¿Cuánto dura el permiso parental retribuido en Alemania?
El permiso parental puede ser de hasta tres años, y el tiempo puede repartirse entre los dos progenitores. El progenitor puede decidir no trabajar en absoluto o trabajar sólo a tiempo parcial (hasta 32 horas semanales). Aunque el permiso parental es un descanso no remunerado, los nuevos padres pueden solicitar una prestación parental (Elterngeld).
¿Puedo cobrar el desempleo mientras estoy de baja por maternidad en Texas?
Hay formas de ser descalificado, pero estar embarazada no es una de ellas. Las mujeres embarazadas y las madres recientes tienen derecho a prestaciones de desempleo.
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Tras el nacimiento del hijo, los padres pueden disfrutar de un permiso de paternidad de un máximo de 54 días laborables. De ellos, el padre puede estar en casa al mismo tiempo que la madre durante un máximo de 18 días laborables, es decir, aproximadamente tres semanas. Durante el permiso de paternidad, Kela abona un subsidio de paternidad (isyysraha).
El permiso parental comienza después del permiso de maternidad. El permiso parental puede ser disfrutado tanto por la madre como por el padre. Kela abona el subsidio parental (vanhempainraha) durante 158 días laborables. Si percibe una remuneración durante el permiso de maternidad, paternidad o parental, Kela abonará a la empresa una indemnización diaria por este tiempo. Las madres que crían solas a un hijo pueden percibir el subsidio parental durante 54 días laborables más. Esta prolongación sólo es posible si no se ha confirmado la paternidad y la madre no tiene cónyuge o pareja con derecho a subsidio de paternidad.
Puede solicitar la prestación por cuidados especiales (erityishoitoraha) si, como progenitor de un hijo menor de dieciséis años gravemente enfermo o discapacitado, tiene que ausentarse temporalmente del trabajo sin percibir remuneración para participar en un tratamiento o rehabilitación organizados para su hijo.
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Para presentar una solicitud en línea, primero debe registrarse una sola vez en Benefit Programs Online (BPO) para crear una cuenta en línea. Visite la página de inicio de sesión de BPO y seleccione Registrarse para empezar a crear una cuenta ahora. Para más información, visite Cómo presentar una solicitud PFL en SDI Online.
Una vez que se haya registrado e iniciado sesión en BPO, seleccione SDI Online, que le dirigirá a la página de registro de SDI Online para seleccionar su tipo de cuenta. Una vez completado su registro, inicie sesión en BPO y seleccione SDI Online para ser dirigido a su página de inicio para presentar su solicitud.
El Departamento de Trabajo de EE.UU. (DOL) ofrece una prórroga temporal de las prestaciones sanitarias a tarifas de grupo para determinados antiguos empleados a través del programa Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA). Para más información, póngase en contacto con el DOL llamando al 1-866-275-7922. Para TTY, utilice el 1-877-889-5627.
En primer lugar, debe haber recibido el aviso de facturación. El impreso de Declaración de Pago Excesivo de Prestaciones (DE 8301R) es un aviso de facturación que se le envía por correo todos los meses. Si todavía no ha recibido este aviso o lo ha perdido, póngase en contacto con el EDD llamando al 1-877-238-4373.
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Si su paternidad se produce mientras está percibiendo la prestación por desempleo de nivel contributivo, deberá solicitar la suspensión de ésta para poder empezar a cobrar el permiso de maternidad o paternidad, que es abonado por el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS).
Con este documento, se debe acudir a la oficina del INSS correspondiente para solicitar la maternidad/paternidad, ya que es el INSS quien adopta y abona la maternidad y paternidad de las personas que están percibiendo la prestación por desempleo de nivel contributivo.
Transcurrido el periodo de maternidad/paternidad, y al reanudarse la demanda de empleo, dispondrá de 15 días para solicitar en su oficina de prestaciones la reanudación de la prestación por desempleo. La solicitud fuera de este plazo, se reanudará con posterioridad a la fecha de solicitud y dará lugar a la pérdida de tantos días de prestación como medien entre la fecha en que haya finalizado la maternidad/paternidad y la fecha de la solicitud.
Si durante la percepción de la prestación por desempleo se produce la maternidad o paternidad, continuará percibiendo las prestaciones por la misma cuantía y duración. Deberá entregar en la oficina de empleo el informe médico de la Seguridad Social para que el Servicio Público de Empleo de su Comunidad Autónoma suspenda la demanda de empleo; por tanto, no necesitará renovarla, ni se convocarán cursos de formación u ofertas de empleo.