Excedencia por cuidado de hijos y prestacion por desempleo

¿Pueden las madres que se quedan en casa solicitar el subsidio de desempleo 2021?

¿Cuándo puede solicitarlo? Si trabaja y va a ser madre, tiene derecho a asistencia sanitaria antes, durante y después del parto. Además, puedes optar a una ayuda durante el permiso de maternidad o en caso de riesgo durante el embarazo y la lactancia.

Prestación por riesgo durante el embarazo: si está embarazada y su actividad profesional puede representar un riesgo para su salud o la del feto, tiene derecho a esta prestación si está dada de alta en la Seguridad Social y al corriente de pago de sus cotizaciones a la Seguridad Social, si es autónoma y, por tanto, responsable del pago.

Prestación por riesgo durante la lactancia natural: si es usted madre trabajadora y tiene que interrumpir su actividad laboral por riesgo durante la lactancia natural de su hijo, puede percibir esta prestación siempre que su hijo tenga menos de nueve meses. Si eres trabajadora por cuenta ajena, sólo podrás percibir el subsidio si no has podido cambiar tu puesto de trabajo por otro más adecuado a tu situación.

Debe estar dado de alta en la Seguridad Social y al corriente de pago de sus cotizaciones a la Seguridad Social, si es autónomo y, por tanto, responsable del pago. No se exige un periodo mínimo de afiliación.

¿Puedo cobrar el paro si renuncio por cuidado de hijos en California?

California es generosa en este sentido. Si renuncias por motivos familiares o de salud imperiosos, como cuidar a un familiar enfermo, lo normal es que sigas teniendo derecho a prestaciones.

¿Qué le priva del derecho al desempleo en California?

«Una persona queda inhabilitada para recibir prestaciones de compensación por desempleo si el director comprueba que abandonó voluntariamente su trabajo más reciente sin causa justificada o que ha sido despedida por mala conducta relacionada con su trabajo más reciente.»

¿Por qué motivos se puede dejar un trabajo y seguir cobrando el desempleo en California?

Para determinar el derecho a las prestaciones, el Código establece que «puede considerarse que una persona ha abandonado su trabajo más reciente con causa justificada si lo hace para proteger a sus hijos o a sí misma de los malos tratos de la violencia doméstica». No es necesario que el cónyuge del demandante sea la fuente …

¿Ha limitado su disponibilidad debido al cuidado de los niños?

«Familia» incluye a cualquier persona con la que el solicitante haya tenido una relación sustancialmente idéntica de padre-hijo o abuelo-nieto. Por ejemplo, el solicitante puede haber sido criado por una tía o un tío en lugar de por sus padres. Sin embargo, la relación que se desarrolla como resultado de tales circunstancias es equivalente a la de una relación paterno-filial. Por ello, el demandante puede sentirse igual de obligado con su tía o tío cuando los hechos planteen una cuestión de circunstancias domésticas».

Sin embargo, aunque la circunstancia doméstica particular del demandante sea la base para dejar voluntariamente su trabajo, el demandante también debe demostrar que su decisión de dejar el trabajo fue razonable a la vista de todos los hechos. Las consideraciones importantes son que exista una obligación, que sea sustancial, que no exista ninguna alternativa razonable para cumplir esa obligación sin dejar el trabajo, y que las acciones del demandante sean de buena fe y coherentes con un deseo genuino de conservar el empleo.»

¿Puedo cobrar el paro si no tengo guardería?

«Familia» incluye a cualquier persona con la que el demandante haya tenido una relación sustancialmente idéntica de padre-hijo o abuelo-nietos. Por ejemplo, el solicitante puede haber sido criado por una tía o un tío y no por sus padres. Sin embargo, la relación que se desarrolla como resultado de tales circunstancias es equivalente a la de una relación paterno-filial. Por ello, el demandante puede sentirse igual de obligado con su tía o tío cuando los hechos planteen una cuestión de circunstancias domésticas».

Sin embargo, aunque la circunstancia doméstica particular del demandante sea la base para dejar voluntariamente su trabajo, el demandante también debe demostrar que su decisión de dejar el trabajo fue razonable a la vista de todos los hechos. Las consideraciones importantes son que exista una obligación, que sea sustancial, que no exista ninguna alternativa razonable para cumplir esa obligación sin dejar el trabajo, y que las acciones del demandante sean de buena fe y coherentes con un deseo genuino de conservar el empleo.»

Desempleo de los padres sin guardería 2021

La prestación por cuidado de hijos se abona a uno de los progenitores (padre adoptivo) o tutor o a uno de los abuelos (los abuelos sólo tienen derecho a percibir la prestación por cuidado de hijos si uno de los progenitores (padres adoptivos) del niño tiene derecho a ocuparse de él). La prestación se abona si tiene constancia de haber cotizado a la Seguridad Social durante al menos 12 de los 24 meses anteriores, hasta el primer día de la excedencia por cuidado de hijos. Su último empleo y la cobertura del seguro deben estar establecidos en Lituania.

La duración máxima de la excedencia por maternidad es de tres años. Sin embargo, a partir del tercer año deja de abonarse la prestación por cuidado de hijos. No obstante, el empresario está obligado a mantener el puesto de trabajo de la persona que disfruta del permiso parental. El empresario debe ser informado de la excedencia por cuidado de hijos prevista al menos 14 días antes de que finalice el permiso de maternidad. Asimismo, los meses durante los cuales la persona se encuentra en excedencia por cuidado de hijos se siguen computando como periodos de seguro social. En caso de parto múltiple, ambos progenitores tienen derecho a una excedencia por cuidado de hijos.

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