Permiso parental retribuido
El subsidio parental se abona a todas las madres y padres que se hacen cargo ellos mismos de su hijo tras el parto y se ausentan del trabajo o que trabajan un máximo de 30 horas semanales. Sin embargo, también tienen derecho al subsidio parental los becarios y estudiantes, las amas y amos de casa y los padres que no han trabajado para cuidar de hijos mayores.
El subsidio parental asciende a un mínimo de 300 EUR y un máximo de 1 800 EUR. La cuantía del subsidio parental se basa en los ingresos netos mensuales medios del progenitor solicitante o cuidador durante el año anterior al nacimiento del hijo. Si sus ingresos se sitúan entre 1.000 y 1.200 euros, el subsidio parental sustituye al 67 % de los ingresos que deja de percibir tras el nacimiento.
Para los asalariados con ingresos inferiores a 1.000 euros, el subsidio aumenta progresivamente hasta alcanzar el 100 %. Cuanto menores son los ingresos, mayor es el porcentaje del subsidio parental. Para los ingresos netos de 1.200 euros o más antes del nacimiento del hijo, el subsidio parental desciende moderadamente del 67 al 65 por ciento – para los ingresos de 1.220 euros o más al 66 por ciento, para los ingresos de 1.240 euros o más al 65 por ciento.
Memorándum sobre el permiso parental
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El permiso parental, o permiso familiar, es una prestación laboral disponible en casi todos los países[1]. El término «permiso parental» puede incluir los permisos de maternidad, paternidad y adopción; o puede utilizarse de forma distinta a los términos «permiso de maternidad» y «permiso de paternidad» para describir un permiso familiar independiente disponible para cualquiera de los progenitores para cuidar de niños pequeños[2]. En algunos países y jurisdicciones, el «permiso familiar» también incluye el permiso concedido para cuidar de familiares enfermos. A menudo, la ley establece las prestaciones mínimas y los requisitos de acceso.
El permiso parental o familiar no retribuido se concede cuando la empresa está obligada a mantener el puesto de trabajo del empleado mientras éste disfruta del permiso. El permiso parental o familiar retribuido permite ausentarse del trabajo con derecho a remuneración para cuidar de un hijo o de un familiar dependiente, o hacer los arreglos necesarios para su bienestar. Los tres modelos de financiación más comunes son el seguro social/la seguridad social exigidos por el gobierno (en los que los empleados, los empresarios o los contribuyentes en general contribuyen a un fondo público específico), la responsabilidad del empresario (en los que el empresario debe pagar al empleado durante la duración del permiso) y las políticas mixtas que combinan tanto la seguridad social como la responsabilidad del empresario[3].
Permiso parental novartis
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Permiso de maternidad frente a permiso parental
La Ley de Permisos Remunerados para Empleados Federales (Federal Employee Paid Leave Act, FEPLA) pone el permiso parental remunerado a disposición de los empleados federales cubiertos por el Título 5 siguiente en relación con el nacimiento de un hijo o hija que reúna los requisitos necesarios o la entrega de un hijo o hija a un empleado para su adopción o acogida. En consecuencia, las disposiciones de la Ley de Baja Familiar y Médica (FMLA) se modificaron en el Título 5 del Código de los Estados Unidos (U.S.C.) para ofrecer hasta 12 semanas de baja parental retribuida a los empleados federales cubiertos en relación con el nacimiento o la colocación (para adopción o acogida) de un hijo que se produzca a partir del 1 de octubre de 2020.
El permiso parental retribuido concedido en relación con un nacimiento o colocación que reúna los requisitos de la FEPLA sustituye al permiso no retribuido de la FMLA y está disponible durante los 12 meses siguientes al nacimiento o colocación. Para tener derecho al permiso parental retribuido en virtud de la FEPLA, el empleado federal debe tener derecho al permiso de la FMLA en virtud del artículo 5 U.S.C. 6382(a)(1)(A) o (B), y cumplir los requisitos de elegibilidad de la FMLA.
El permiso parental retribuido en virtud de la FEPLA está limitado a 12 semanas laborables y puede utilizarse durante el período de 12 meses que comienza en la fecha del nacimiento o colocación en cuestión. Dentro de estas 12 semanas laborables, el permiso parental retribuido está disponible siempre que el empleado mantenga una función parental continuada con el hijo cuyo nacimiento o colocación haya sido la base del derecho al permiso.