Permiso parental Alemania
Seguro que has oído rumores aterradores sobre el streaming o las descargas en Alemania. Por desgracia, son ciertos. Para que no te caiga encima una multa millonaria o los honorarios de un abogado, infórmate aquí antes de hacer clic en reproducir o descargar.
Si aún no has recibido una carta del Servicio de Radio de Alemania (ARD ZDF Deutschlandradio Beitragsservice), pronto la recibirás. Como casi todo en Alemania, conviene estar preparado. Siga leyendo para saber qué es, por qué existe, quién tiene que pagarla, cómo pagarla y quién está exento.
Encontrar un lugar al que llamar hogar puede ser difícil en el mejor de los casos, pero en un país nuevo y en un idioma que quizá no entienda, puede ser aún más desalentador. ¿Por dónde empezar? Por aquí, con nuestra útil guía para encontrar piso en Alemania.
Permiso de maternidad frente a permiso parental
¿Trabaja y tiene uno o varios hijos? Entonces tiene derecho al permiso parental. Este permiso corresponde a un máximo de 26 veces el número de horas que trabaja a la semana. Tiene derecho a este permiso parental desde el nacimiento hasta que su hijo cumpla 8 años.
Debe solicitar el permiso parental a su empresario por escrito y con al menos 2 meses de antelación (en neerlandés). En su solicitud, indique el número de horas de permiso que desea tomar (en neerlandés) y el/los día(s) laborable(s) en que desea tomarlo. También debe indicar las fechas de inicio y fin del permiso parental.
Si la empresa para la que trabaja se va a ver gravemente afectada por su solicitud de permiso parental, su empresario puede modificar su solicitud (previa consulta con usted), pero puede hacerlo a más tardar 4 semanas antes del inicio del permiso. Leyes y reglamentos (en neerlandés)
Permiso parental novartis
Si vive en Alemania, tiene derecho a una prestación parental. Se trata de una ayuda económica para los padres, algunos de los cuales trabajan menos durante el primer año después del nacimiento para criar al hijo. El subsidio parental también se abona si usted no trabaja menos o si uno de los progenitores no trabaja. La prestación asciende a un importe mínimo de 300 EUR y un máximo de 1.870 EUR al mes. Normalmente, se remunera alrededor del 67 % de los últimos ingresos netos.
Por tanto, es posible compensar parcialmente el permiso parental neerlandés (no remunerado) (Ouderschapsverlof) con la prestación parental (alemana). La legislación neerlandesa no reconoce el derecho al permiso parental.
Si desea trabajar menos tiempo tras dar a luz, puede reclamar su derecho al permiso parental. Su contrato de trabajo seguirá en vigor durante el permiso parental. Para tener derecho al permiso parental, debe haber trabajado para su empresa actual durante al menos un año. Tanto usted como su pareja pueden disfrutar del permiso parental. Es independiente del número de horas que trabaje. Puede solicitar el permiso parental una vez por cada hijo menor de ocho años. La duración semanal del permiso depende del número de horas trabajadas. Tiene derecho a un máximo de 26 x el número de horas que trabaja a la semana. Un ejemplo. Si trabaja 24 horas semanales, tiene derecho a un máximo de 624 horas (26 x 24 horas) de permiso parental. Esto significa que puede disfrutar de un permiso de seis meses. Si desea disfrutar del permiso parental de otra forma, por ejemplo, menos horas a la semana durante un periodo más largo, su empresa debe estar de acuerdo. Puede disfrutar del permiso siempre que el hijo no haya cumplido los ocho años.
El meme del permiso parental
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El permiso parental, o permiso familiar, es una prestación laboral disponible en casi todos los países[1]. El término «permiso parental» puede incluir los permisos de maternidad, paternidad y adopción; o puede utilizarse de forma distinta a los términos «permiso de maternidad» y «permiso de paternidad» para describir un permiso familiar independiente disponible para cualquiera de los progenitores para cuidar de niños pequeños[2]. En algunos países y jurisdicciones, el «permiso familiar» también incluye el permiso concedido para cuidar de familiares enfermos. A menudo, la ley establece las prestaciones mínimas y los requisitos de acceso.
El permiso parental o familiar no retribuido se concede cuando la empresa está obligada a mantener el puesto de trabajo del empleado mientras éste disfruta del permiso. El permiso parental o familiar retribuido permite ausentarse del trabajo con derecho a remuneración para cuidar de un hijo o de un familiar dependiente, o hacer los arreglos necesarios para su bienestar. Los tres modelos de financiación más comunes son el seguro social/la seguridad social exigidos por el gobierno (en los que los empleados, los empresarios o los contribuyentes en general contribuyen a un fondo público específico), la responsabilidad del empresario (en los que el empresario debe pagar al empleado durante la duración del permiso) y las políticas mixtas que combinan tanto la seguridad social como la responsabilidad del empresario[3].