Excedencia – deutsch
También existen excedencias sin sueldo para quienes cumplan determinados criterios y necesiten tiempo para ajustar sus asuntos personales. Se aplicaría cualquier situación que requiera su atención a tiempo completo, como el cuidado de los hijos, el cuidado de un familiar enfermo o su propia enfermedad.
Los educadores que no sean supervisores, incluidos los profesores, orientadores, secretarios escolares, trabajadores sociales y psicólogos, deben utilizar ahora el sistema de autoservicio de solicitud de permisos en línea (SOLAS) para solicitar permisos de maternidad, de restablecimiento de la salud, permisos sabáticos por motivos de salud y permisos no médicos. El secretario de permisos designado por su centro también tiene ahora acceso a SOLAS para verificar el registro de horas. Para más información, consulte las preguntas frecuentes sobre SOLAS del DOE.
¿Puedo cobrar el subsidio de desempleo si estoy en excedencia California?
Si el interesado presenta una solicitud durante una excedencia «verdadera», el derecho se basa en el motivo de la excedencia. Si el solicitante se encuentra en situación de excedencia «verdadera», abandona el empleo y presenta una solicitud, la admisibilidad se basa en el motivo por el que el solicitante abandonó el trabajo.
¿Cuánto tiempo se puede estar de baja en NY?
Visión general de la FMLA
La Ley de Licencia Médica y Familiar (FMLA, por sus siglas en inglés) proporciona a los empleados que reúnan los requisitos necesarios hasta 12 semanas al año de licencia no remunerada y protegida por el puesto de trabajo, tanto si no puede trabajar debido a su propio estado de salud grave como si necesita cuidar de un familiar con un estado de salud grave.
¿Cuánto tiempo se puede estar de baja laboral en California?
¿Cuánto tiempo puede usted tomar fuera del trabajo en California. En general, un empleado cualificado puede tomarse una excedencia de hasta 12 semanas por problemas de salud graves, para establecer un vínculo afectivo con un hijo o para cuidar de un hijo, padre u otro familiar con un problema de salud grave.
Permiso de paternidad
¿En qué situación puedo solicitarlo? El subsidio parental es el dinero que puede recibir para poder quedarse en casa con sus hijos en lugar de trabajar, buscar trabajo o estudiar. Ambos progenitores juntos perciben 480 días de subsidio parental por hijo. En caso de parto múltiple, se conceden 180 días más por cada hijo adicional.
De los 480 días que comparten como progenitores, 390 días son días de derecho a subsidio de enfermedad y 90 días son días de nivel mínimo. Puede disfrutar de siete días a la semana o de días completos o parciales a distintos niveles. La cuantía del subsidio dependerá de los ingresos que le correspondan en concepto de subsidio de enfermedad y del reparto de los días.
El subsidio parental asciende a 240 días por progenitor, un total de 480 días, y se distribuye a elección entre los progenitores. Sólo podrá empezar a percibir el subsidio mínimo por día (180 SEK/día) cuando haya percibido 180 días de subsidio de enfermedad por el hijo. También es posible transferir hasta 150 días al otro progenitor. No obstante, se reservan 90 días de subsidio de enfermedad para cada progenitor.
Permiso parental
TL;DR Una excedencia laboral se toma por muchas razones, y el derecho a la misma varía de un país a otro. Muchos tipos de permisos son obligatorios y están regulados por la legislación laboral local, mientras que otros pueden aplicarse voluntariamente para crear paquetes de prestaciones competitivos que atraigan y retengan mejor a los mejores talentos.
A medida que su equipo global crece y se amplía, uno de los mayores retos a los que se enfrenta es el cumplimiento de la normativa. Cumplir las leyes locales relativas a las horas de trabajo, los impuestos y otras normativas laborales es fundamental para el nivel de éxito que puede esperar su empresa. Una de las necesidades operativas más importantes que los equipos globales deben tener en cuenta por razones de cumplimiento son los permisos de ausencia.
Los permisos de ausencia requieren una cuidadosa atención por parte de los equipos globales, ya que la normativa y las mejores prácticas varían según el país y la región. En general, son obligatorias y están reguladas por el gobierno en muchos países, pero también son una gran herramienta para retener a los empleados y mantener la salud mental y emocional.
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Incluso los empleados más dedicados pueden experimentar circunstancias ajenas al trabajo que afecten a su rendimiento. Estas personas siguen siendo un activo para la empresa, pero pueden necesitar ausentarse de su puesto de trabajo para ocuparse de asuntos personales, médicos o familiares. En este sentido, las excedencias son un componente valioso de cualquier herramienta de gestión de RRHH. También pueden ser obligatorios por ley.
Los permisos obligatorios se rigen a nivel federal por la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) y la Ley de Baja Médica Familiar (FMLA). En virtud de la FMLA, los empleados pueden disfrutar de hasta 12 semanas laborales1 de permiso sin sueldo. Al final de ese tiempo, normalmente deben ser reincorporados a su puesto anterior o colocados en un puesto equivalente. Tenga en cuenta que algunos Estados pueden tener requisitos diferentes en materia de permisos obligatorios. Las empresas también pueden estar obligadas a conceder permisos en virtud de determinados convenios colectivos con los sindicatos de sus empleados.
La excedencia voluntaria es una ventaja para el empleado. Como tal, suele quedar a discreción del empresario y no suele ofrecer la misma protección laboral que la FMLA. Las empresas que optan por ofrecer esta prestación pueden actualizar sus políticas empresariales o manuales del empleado con directrices específicas sobre la excedencia voluntaria, incluyendo quién cumple los requisitos y quién no.