Significado de la excedencia
Las vacaciones escolares españolas se extienden a lo largo de 9 gloriosas semanas, llenas de diversión y sol garantizado. Muchos padres españoles optan por tomarse un permiso sin sueldo durante las vacaciones de verano. Aunque suponen un gran beneficio para nuestros hijos, estas vacaciones pueden suponer un quebradero de cabeza para los padres que trabajan, especialmente los padres expatriados y aquellos que no necesariamente pueden contar con el apoyo de los abuelos u otros familiares para compartir la carga del cuidado de los niños.
Hay muchas opciones disponibles, desde campamentos de verano por toda la ciudad que acogen a niños a partir de los 3 años, hasta la contratación de una au pair, pasando por la organización de un campamento a medida para los hijos de todos los vecinos de la residencia. Sin embargo, cada vez son más los padres españoles que optan por un permiso no retribuido para cubrir las vacaciones de verano. A continuación le explicamos cómo hacerlo según la legislación española.
Es entonces cuando los padres deben buscar opciones alternativas para mitigar la tensión que supone tener hijos pequeños durante las vacaciones escolares. Estas alternativas son una excedencia para el cuidado de un familiar, una excedencia voluntaria de mutuo acuerdo o una excedencia no retribuida de mutuo acuerdo. Aunque ninguna de estas opciones es tan férrea como la excedencia por cuidado de hijos, pueden acogerse a ellas todos los trabajadores que lleven un año o más en su puesto de trabajo.
¿Qué requisitos debe cumplir para obtener una excedencia en Ontario?
Las disposiciones relativas a la baja por enfermedad otorgan a los empleados que hayan estado contratados durante al menos dos semanas consecutivas el derecho a ausentarse del trabajo hasta tres días no retribuidos cada año natural por enfermedad personal, lesión o urgencia médica.
¿Cuánto tiempo se puede estar de baja en NY?
Visión general de la FMLA
La Ley de Licencia Médica y Familiar (FMLA, por sus siglas en inglés) proporciona a los empleados que reúnan los requisitos necesarios hasta 12 semanas al año de licencia no remunerada y protegida por el puesto de trabajo, tanto si no puede trabajar debido a su propio estado de salud grave como si necesita cuidar de un familiar con un estado de salud grave.
¿Cuál es un buen motivo para ausentarse?
Las mejores excusas de última hora para faltar al trabajo son las enfermedades personales, las urgencias familiares, las citas con el médico, el cuidado de los hijos, los problemas de salud mental, la muerte de un ser querido y los problemas domésticos.
Tipos de permisos en la función pública
También existen permisos sin sueldo para quienes cumplan determinados criterios y necesiten tiempo para ajustar sus asuntos personales. Se aplicaría cualquier situación que requiera su atención a tiempo completo, como el cuidado de los hijos, el cuidado de un familiar enfermo o su propia enfermedad.
Los educadores que no sean supervisores, incluidos los profesores, orientadores, secretarios escolares, trabajadores sociales y psicólogos, deben utilizar ahora el sistema de autoservicio de solicitud de permisos en línea (SOLAS) para solicitar permisos de maternidad, de restablecimiento de la salud, permisos sabáticos por motivos de salud y permisos no médicos. El secretario de permisos designado por su centro también tiene ahora acceso a SOLAS para verificar el registro de horas. Para más información, consulte las preguntas frecuentes sobre SOLAS del DOE.
Autocertificación norsk
En virtud del Programa de Transferencia Voluntaria de Vacaciones (VLTP), un empleado cubierto puede donar directamente sus vacaciones anuales a otro empleado que tenga una emergencia médica personal o familiar y que haya agotado sus vacaciones retribuidas disponibles. Cada organismo debe administrar un programa de transferencia voluntaria de vacaciones para sus empleados. No hay límite en la cantidad de vacaciones anuales donadas que un receptor de vacaciones puede recibir del donante o donantes de vacaciones. Sin embargo, cualquier permiso donado no utilizado deberá ser devuelto al donante o donantes cuando finalice la emergencia médica. Un empleado puede participar simultáneamente en el VLTP y en el Programa de Bancos de Permisos Voluntarios, si están disponibles.
Una emergencia médica es una afección médica del empleado o de un miembro de su familia (véase más abajo) que probablemente requiera que el empleado se ausente de su puesto de trabajo durante un periodo prolongado y que provoque una pérdida sustancial de ingresos debido a la falta de permisos retribuidos disponibles del empleado.
Nota: El umbral de «pérdida sustancial de ingresos» es la ausencia (o ausencia prevista) del trabajo sin permiso retribuido disponible durante al menos 24 horas laborales para un empleado a tiempo completo. (Véase Aprobación o denegación de la solicitud para ser beneficiario de un permiso)
Baja por enfermedad
Está pensando en dejar su trabajo. ¿Sabía que si abandona voluntariamente su trabajo sin causa justificada, no percibirá las prestaciones regulares? Tras renunciar a su empleo, debe trabajar el número mínimo de horas asegurables exigido para percibir las prestaciones regulares.
«Abandonar voluntariamente» significa que ha sido el trabajador y no el empresario quien ha tomado la iniciativa de poner fin al empleo. Se considera que abandona voluntariamente sin causa justificada cuando no toma todas las alternativas razonables a su alcance para evitar el desempleo.
Para cobrar las prestaciones ordinarias debe demostrar que dejar el trabajo era la única alternativa razonable en su caso, teniendo en cuenta todas las circunstancias. En otras palabras, que tomó todas las medidas necesarias para evitar quedarse en paro.
Puede que tenga una excelente razón para dejar su trabajo, pero esto no significa que esté justificado que lo haga. Antes de tomar la decisión de dejar el trabajo, siempre debes analizar la situación y utilizar las medidas o alternativas razonables a tu alcance para resolver el problema. Si abandona su puesto de trabajo sin utilizar las medidas o alternativas razonables a su disposición, deberá explicar las razones por las que no ha utilizado dichas medidas o alternativas razonables.