Cómo consultar el saldo de la excedencia por cuidado de hijos
Consideramos los efectos de un subsidio de excedencia por cuidado de hijos sobre el comportamiento materno en Corea del Sur utilizando un diseño de diferencias en diferencias y una encuesta de fertilidad con información sobre concepción, anticoncepción y acuerdos de oferta de trabajo. Los subsidios para guarderías aumentaron la concepción y redujeron la anticoncepción. Las elasticidades arco de las respuestas de la concepción y la anticoncepción a la subvención para guarderías son 0,65 y -0,10, respectivamente. Sin embargo, no encontramos efectos sobre las modalidades de empleo. En un país con la tasa global de fecundidad más baja del mundo y que a menudo ocupa un lugar medio en las clasificaciones de desigualdad de género, llegamos a la conclusión de que la baja remunerada por cuidado de hijos para las mujeres trabajadoras confiere algunos beneficios positivos.
Excedencia por cuidado de hijos prorrateada
Los progenitores trabajadores con hijos ciudadanos de Singapur que reúnan los requisitos tienen derecho a 6 días de excedencia retribuida por cuidado de hijos al año. Los padres de niños no ciudadanos pueden obtener 2 días de excedencia por cuidado de hijos al año de conformidad con la Ley de Empleo.
Según su selección, no tiene derecho a la excedencia por cuidado de hijos. Su hijo debe tener menos de 7 años y usted debe haber trabajado para su empresa o por cuenta propia durante al menos 3 meses ininterrumpidos.
Si su hijo menor singapurense tiene entre 7 y 12 años, podría optar a 2 días de excedencia por cuidado de hijos ampliada.DerechoUsted y su cónyuge disfrutan cada uno de 6 días al año de excedencia por cuidado de hijos hasta el año en que su hijo cumpla 7 años, independientemente del número de hijos que tenga.
Prolongación de la excedencia por cuidado de hijos
La excedencia por cuidado de hijos (o excedencia parental) se refiere a un periodo de permiso remunerado o no remunerado concedido a los empleados para el cuidado y/o manutención de sus hijos menores de cierta edad. Aunque esta política de bienestar existe en muchos otros países desde hace años, la excedencia para el cuidado de hijos es muy nueva en China y sólo se ha introducido recientemente como parte de un esfuerzo por abordar el creciente desequilibrio demográfico e impulsar la natalidad. En este artículo, ofrecemos una visión general del establecimiento de la política de excedencia por cuidado de hijos en China, resumimos su evolución reciente en las distintas regiones de China y explicamos cómo se aplicará en la práctica la excedencia por cuidado de hijos.
En Yunnan, cualquiera de los progenitores que tenga hijos menores de tres años disfrutará de una excedencia por cuidado de hijos de 10 días al año. Para quienes tengan más de dos hijos menores de tres años, se añadirán cinco días adicionales de excedencia por cuidado de hijos a cualquiera de los progenitores cada año. En las provincias de Shandong aún no se ha aprobado el reglamento revisado de planificación familiar, pero se ha publicado un borrador revisado del reglamento local de población y planificación familiar para recabar opiniones públicas. A continuación resumimos las distintas políticas de excedencia por cuidado de hijos en China.
Calculadora de excedencias por cuidado de hijos
La excedencia por cuidado de hijos está parcialmente remunerada por el Estado, lo que ayuda a aliviar la carga financiera de las empresas cuando los empleados se acogen a la excedencia por cuidado de hijos y, también, la de los padres autónomos que pueden incurrir en pérdidas de ingresos mientras disfrutan de la excedencia por cuidado de hijos.
Los padres trabajadores tienen derecho a los días de excedencia por cuidado de hijos arriba indicados por cada periodo de 12 meses acordado mutuamente entre el empresario y el trabajador. En caso de que no exista tal acuerdo, o si trabaja por cuenta propia, este periodo de 12 meses se ajustará al año natural (es decir, del 1 de enero al 31 de diciembre del año).
Si ambos progenitores son trabajadores por cuenta ajena de la misma empresa, cada uno de ellos seguirá teniendo derecho a 6 días de excedencia por cuidado de hijos y a 2 días de excedencia por cuidado de hijos ampliada, si procede (véase más abajo) y siempre que cumplan los criterios de elegibilidad.
Los progenitores trabajadores con hijos que no sean ciudadanos tienen derecho a 2 días de excedencia retribuida para el cuidado de hijos por cada período de 12 meses de conformidad con la Ley de Empleo, siempre que cumplan los requisitos de elegibilidad antes mencionados.