Cambio de las condiciones de trabajo
Asesoramos a empresas, empresarios, inversores y centros de enseñanza sobre todos los aspectos de la legislación británica en materia de inmigración, desde la contratación de personal en el extranjero hasta la garantía del cumplimiento permanente de las obligaciones con el Servicio de Visados e Inmigración del Reino Unido (UKVI).
Apoyamos a empresarios, accionistas y directivos que se enfrentan a dificultades financieras. También a administradores concursales, acreedores y particulares. Nuestro equipo de insolvencia puede ayudarle a elegir una estrategia de recuperación o salida adecuada para usted.
Nuestros abogados especializados en fabricación e ingeniería conocen en profundidad estos sectores y las necesidades de las empresas. Somos conscientes de la enorme y vital contribución de las empresas manufactureras y de ingeniería a la economía británica. Nuestros abogados colaboran con clientes de estos sectores para garantizar la protección de sus intereses y la consecución de sus ambiciones comerciales.
Tanto si se encuentra directamente en el sector público como si es un socio comercial, nuestros abogados especializados en el sector público pueden ayudarle en todas las áreas del derecho mercantil en las que probablemente necesite asesoramiento, desde banca y finanzas, licitaciones y contratos comerciales, resolución de conflictos, propiedad inmobiliaria e intelectual, protección de datos, derecho laboral y mucho más.
Modelo de acuerdo de rescisión
Según la legislación portuguesa, la rescisión de un contrato de trabajo depende de normas muy estrictas que exigen la recopilación de motivos y varios procedimientos formales. El contrato puede extinguirse en las siguientes situaciones:
El contrato se extingue en una de estas situaciones: i) una vez transcurrido su plazo de vigencia; ii) imposibilidad sobrevenida, absoluta y definitiva, del trabajador de prestar trabajo del empleador que lo recibe; y iii) con la jubilación del trabajador por edad o incapacidad.
El cierre de una empresa o de uno o varios de sus departamentos y la reducción de personal por causas de mercado, estructurales o tecnológicas permite que se produzca un despido colectivo de trabajadores, siempre que las causas afecten al menos a dos o cinco trabajadores, según que la empresa tenga menos de 50 trabajadores o más. Los trabajadores sujetos a un despido colectivo tienen derecho a una indemnización (la base de cálculo varía).
El procedimiento de despido colectivo se inicia con una comunicación escrita dirigida al comité de empresa o, en su defecto, al sindicato de empresa o a la estructura de representación intersindical en la empresa. Si no existe ninguna de estas estructuras, se informará por escrito a los trabajadores afectados de la intención de realizar un despido colectivo y se invitará a los trabajadores a designar, en el plazo de cinco días laborables a partir de la recepción de la comunicación, un Comité de Representación (de hasta tres o cinco miembros, dependiendo de si el despido afecta a un máximo de cinco o más trabajadores) que actuará como estructura representativa a tal efecto.
Modelo de acuerdo de rescisión en Alemania
Debido a sus graves consecuencias, los despidos deben declararse de forma clara e inequívoca. Por lo tanto, la voluntad de poner fin a una relación laboral y el momento en que debe finalizar deben constar con absoluta claridad en la comunicación de despido.
La extinción de la relación laboral por despido o acuerdo de extinción debe constar por escrito para ser válida. El requisito legal de la forma escrita no puede obviarse mediante acuerdo laboral, convenio colectivo o acuerdo de empresa. Un despido que adolezca de defectos formales es nulo y no puede subsanarse.
El empresario debe respetar el plazo de preaviso aplicable al poner fin a la relación laboral. El periodo básico de preaviso de despido es de cuatro semanas a contar desde el día 15 o el último día de un mes natural. Este periodo de preaviso aumenta en función de la antigüedad del trabajador. El contrato de trabajo puede prever plazos de preaviso más largos. Los convenios colectivos pueden prever plazos de preaviso más cortos.
Carta de despido
Si se vende la empresa para la que trabaja, su empleo suele transferirse al nuevo propietario (aunque hay algunas excepciones). La normativa sobre Transferencia de Empresas (Protección del Empleo) (TUPE) protege los derechos legales y contractuales de los empleados transferidos.
Si te han traspasado a una nueva empresa, ésta no puede modificar tu contrato si está directamente relacionado con el traspaso. Por ejemplo, no pueden reducir tu salario porque pagan menos a alguien que ya trabaja para ellos en un puesto similar.
Algunos contratos de trabajo contienen una cláusula de modificación que permite al empresario introducir cambios en el contrato. Que la empresa pueda utilizarla para hacer los cambios que desea depende de varios factores, como la redacción de la cláusula y el cambio deseado.
No podrá invocarla si supone un incumplimiento de la cláusula implícita de «confianza», por ejemplo porque el cambio no es razonable o se introduce sin previo aviso. Puede comprobar qué cláusulas pueden incluirse implícitamente en un contrato.