Despido – deutsch
Debido a sus graves consecuencias, los despidos deben declararse de forma clara e inequívoca. Por lo tanto, la voluntad de poner fin a una relación laboral y el momento en que debe finalizar deben constar con absoluta claridad en la comunicación de despido.
La extinción de la relación laboral por despido o acuerdo de extinción debe constar por escrito para ser válida. El requisito legal de forma escrita no puede obviarse mediante acuerdo laboral, convenio colectivo o acuerdo de empresa. Un despido que adolezca de defectos formales es nulo y no puede subsanarse.
El empresario debe respetar el plazo de preaviso aplicable al poner fin a la relación laboral. El periodo básico de preaviso de despido es de cuatro semanas a contar desde el día 15 o el último día de un mes natural. Este periodo de preaviso aumenta en función de la antigüedad del trabajador. El contrato de trabajo puede prever plazos de preaviso más largos. Los convenios colectivos pueden prever plazos de preaviso más cortos.
Contrato de rescisión deutsch
Acuerdos de rescisión de contrato de trabajo AlemaniaAcuerdos de rescisión de contrato de trabajo AlemaniaNuestros serviciosContactoNuestros abogadosLos acuerdos de rescisión de contrato de trabajo pueden surgir cuando los empresarios se enfrentan a dificultades operativas para mantener su negocio en marcha. Puede parecer que un acuerdo de este tipo puede ser ventajoso para ambas partes; sin embargo, a veces, las apariencias engañan. Los empresarios pueden tratar de hablar con los empleados sobre la posibilidad de un acuerdo de rescisión laboral en una reunión privada, pero el empleado debe tener cuidado.
Cuando se trata de acuerdos de rescisión laboral, existen riesgos para los empleados. Algunos acuerdos que parecen adecuados en un primer momento pueden afectar a aspectos y cláusulas que no son ni de lejos tan valiosos como parecen a primera vista.
Además, la primera oferta de un acuerdo de rescisión del contrato de trabajo puede no satisfacer las necesidades de la persona cuando se examina más de cerca. Esta situación se plantea especialmente cuando la parte en cuestión no está asesorada (o informada) sobre las disposiciones pertinentes de la legislación laboral alemana. Por lo tanto, es aconsejable no aceptar firmar un documento de este tipo desde el principio y, en su lugar, abordar el asunto con calma y buscar el asesoramiento de expertos externos cuando sea posible.
Acuerdo de rescisión Alemania
Qué es el despido improcedenteSegún la Ley de Empleo, el despido improcedente es el despido de un trabajador sin causa justa o suficiente. El despido es la rescisión del contrato de trabajo por parte de un empresario, con o sin preaviso, incluido el salario en lugar del preaviso. También incluye la dimisión involuntaria. Ejemplos de despido improcedente
El despido por mala conducta es improcedente si: la mala conducta incluye, entre otros, el robo, la conducta deshonesta o desordenada en el trabajo, la insubordinación y el descrédito de la organización. Golpeó a un alumno. Se llevó a cabo una investigación que demostró este hecho. El empresario despide a A por mala conducta, ya que pegar a un alumno no se corresponde con la conducta que se espera de un profesor hacia sus alumnos:
Ejemplo: B trabajaba como ayudante de almacén. Se vio implicada en múltiples incidentes que dieron lugar a una mala calidad de los servicios prestados por el almacén. Su supervisor documentó estas deficiencias en las evaluaciones de rendimiento. A pesar de ello, su rendimiento no mejoró. El empleador despidió a B con preaviso y declaró que ello se debía al bajo rendimiento laboral de B. Este despido no fue improcedente. Si, por el contrario, el empresario hubiera rescindido el contrato sin preaviso, el despido habría sido improcedente porque no está claro que el rendimiento de B fuera tan bajo como para constituir una falta. Además, el empresario no había llevado a cabo una investigación adecuada ni había dado a B la oportunidad de ser oído.
Carta de rescisión de contrato
La rescisión del contrato de trabajo o separación del empleo es la salida de un empleado de un puesto de trabajo y el final de la duración del contrato de un empleado con un empleador. La rescisión puede ser voluntaria por parte del empleado, o puede producirse a manos del empresario, a menudo en forma de despido o regulación de empleo. Se suele pensar que el despido es culpa del empleado, mientras que el despido suele producirse por razones empresariales (por ejemplo, una desaceleración del negocio o una recesión económica) ajenas al rendimiento del empleado.
El despido conlleva un estigma en muchas culturas y puede dificultar las posibilidades del demandante de encontrar un nuevo empleo, sobre todo si ha sido despedido de un trabajo anterior. A veces, los solicitantes de empleo no mencionan en sus currículos los puestos de los que fueron despedidos; en consecuencia, las lagunas inexplicables en el empleo y la negativa o falta de contacto con los empleadores anteriores suelen considerarse «señales de alarma»[1].
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