Empleo en periodo de prueba
El empleo a voluntad se refiere a un acuerdo laboral que establece que el empleo es por tiempo indefinido y puede ser rescindido tanto por el empresario como por el trabajador. Si un empleo es a voluntad, tal acuerdo se incluirá normalmente de forma expresa en el contrato de trabajo pertinente.
La excepción de orden público prohíbe a un empresario despedir a sus empleados en violación de una política pública bien establecida del Estado. Por ejemplo, en muchos Estados no se puede despedir a un empleado por presentar una reclamación de indemnización por accidente laboral después de sufrir una lesión en el trabajo.
Muchos estados no permiten a los empresarios despedir a empleados por negarse a infringir la ley a petición del empresario. Los criterios para determinar qué infringe el orden público en un estado concreto varían de un estado a otro.
La excepción del contrato implícito significa que un empleado puede tener una expectativa de empleo de duración determinada o incluso indefinida basada en algo que ha hecho el supervisor. Esto puede tomar la forma de declaraciones del empleador, la práctica de un empleador de despedir a los empleados sólo por causa justificada, o una afirmación en el manual del empleado de que se seguirán procedimientos específicos de despido.
¿Cuáles son los cuatro tipos de rescisión?
Cese involuntario. Cese voluntario. Despido improcedente. Finalización de un contrato de trabajo o de una relación laboral temporal.
¿Cómo se despide a un empleado en Suecia?
La rescisión debe hacerse siempre por escrito y estar objetivamente justificada. El empresario debe indicar el motivo del despido a petición del trabajador.
¿Cuál es el procedimiento de despido?
Antes de despedir a un empleado debe notificarse un preaviso de entre 30 y 90 días. El preaviso debe hacerse por escrito y mencionar claramente el motivo del despido. Un empleado puede contratar a un abogado laboralista para interponer una demanda contra el empresario si no se le notifica el despido en tiempo y forma.
Plazo de preaviso suecia
Los «motivos razonables de despido» están incluidos en el artículo 7:669(3)(a) a (h) del Código Civil neerlandés y son: circunstancias económicas de la empresa, absentismo de larga duración por enfermedad, absentismo frecuente por enfermedad, disfunción, actos u omisiones culpables, objeción de conciencia, relación laboral perturbada u otras circunstancias. Los motivos razonables también pueden coincidir.
Además de los motivos mencionados, siempre es posible rescindir el contrato de trabajo de mutuo acuerdo (acuerdo transaccional). El empresario y el trabajador pueden decidir rescindir el contrato de trabajo de mutuo acuerdo. Pueden establecer estas disposiciones en un acuerdo: un acuerdo de conciliación.
«la falta de aptitud del trabajador para realizar el trabajo estipulado, que no sea consecuencia de enfermedad o defectos del trabajador, siempre que el empresario se lo haya notificado al trabajador con la debida antelación y le haya dado oportunidades suficientes para mejorar su rendimiento y la falta de aptitud no sea consecuencia de una atención insuficiente por parte del empresario a la formación del trabajador o a las condiciones de trabajo del trabajador».
Período de prueba suecia
Existen dos motivos en los que el empresario puede basar la decisión de rescindir el contrato de trabajo: motivos derivados de la conducta o capacidad personal del trabajador o por falta de trabajo adecuado o pertinente. En caso de despido por falta de trabajo, el Acuerdo de Transición Laboral da derecho a un periodo de preaviso ampliado. No hay equivalente si el despido se produce por motivos personales. Si la situación es lo suficientemente grave como para dar lugar a un despido formal, no hay plazo de preaviso.
Es poco frecuente, pero ocurre que se ponga fin a la relación laboral por motivos personales. Los motivos personales incluyen todas las razones que surgen debido al trabajador individual: problemas de cooperación, negligencia, etc. Las decisiones de despido por motivos personales de los funcionarios deben ir precedidas de decisiones del Consejo de Disciplina (o del Consejo de Disciplina del Estado, en algunos casos).
El Acuerdo de Transición al Empleo del Sector Público cubre a los trabajadores despedidos tras un año de antigüedad, pero no a los que dimiten o cesan por motivos personales. Aquí encontrará más información sobre el Acuerdo de Transición Profesional.
Cese por despido significado
Un contrato de trabajo de duración determinada expira al término del plazo estipulado, o al término de su renovación, siempre que el empresario o el trabajador notifiquen por escrito a la otra parte su deseo de rescindirlo 15 u 8 días antes del vencimiento del plazo, respectivamente.
En caso de extinción de un contrato de duración determinada por declaración del empresario, el trabajador tiene derecho a una indemnización correspondiente a 18 días de salario base y antigüedad por cada año completo de trabajo.
a) La cuantía del salario base mensual y de la antigüedad del trabajador a tener en cuenta a efectos del cálculo de la indemnización no podrá exceder de 20 veces el salario mínimo mensual garantizado (que, a partir del 1 de enero de 2021, ascenderá a 14.100,00 euros);
b) La cuantía global de la indemnización no podrá exceder de 12 veces el salario base mensual y la antigüedad del trabajador o, cuando sea de aplicación el límite anterior a 240 veces el salario mínimo mensual garantizado (que, a partir del 1 de enero de 2022, ascenderá a 169.200,00 euros);