Mejor motivo para ausentarse del trabajo
El absentismo se refiere a la no presencia habitual de un empleado en su puesto de trabajo. La no presencia habitual se extiende más allá de lo que se considera dentro de un ámbito aceptable de días fuera de la oficina por causas legítimas como vacaciones programadas, enfermedad ocasional y emergencias familiares.
El absentismo se refiere a la ausencia del trabajo que se extiende más allá de lo que se consideraría razonable y habitual debido a vacaciones, tiempo personal o enfermedad ocasional. Las empresas esperan que sus empleados falten al trabajo cada año por motivos legítimos.
Sin embargo, faltar al trabajo se convierte en un problema para la empresa cuando el empleado se ausenta repetida o inesperadamente, sobre todo si ese empleado debe cobrar mientras está ausente. El absentismo también es un problema especial si un empleado falta a su puesto de trabajo en épocas de mucho trabajo o cuando se acercan los plazos de entrega de proyectos importantes.
El coste directo del absentismo es una disminución de la productividad de la empresa, que reduce los ingresos y los beneficios. Si un empleado no puede trabajar, no puede contribuir al crecimiento y al éxito de la empresa.
¿Cuál es una excusa creíble para faltar al trabajo?
Las mejores excusas de última hora para faltar al trabajo son las enfermedades personales, las urgencias familiares, las citas con el médico, el cuidado de los hijos, los problemas de salud mental, la muerte de un ser querido y los problemas domésticos. De hecho, cualquier circunstancia imprevista que requiera tu atención es una de las mejores excusas de última hora para faltar al trabajo.
¿Cuántas veces no ha llamado o no se ha presentado antes de rescindir el contrato?
Por lo general, los empresarios tienen libertad para determinar cuántas ausencias consecutivas sin previo aviso se considerarán abandono del puesto de trabajo, pero el umbral más común es de tres.
¿Cuál es la excusa más común para llegar tarde al trabajo?
El cansancio y los olvidos completan las cinco razones principales para llegar tarde. Otras excusas que funcionan bien son tener una cita, un hijo enfermo, un retraso escolar, problemas con el coche, retrasos en el transporte público, una emergencia familiar o una enfermedad, problemas en casa o esperar a un técnico para una reparación.
Motivo de la ausencia
Las bajas por enfermedad relacionadas con el estrés son cada vez más frecuentes en el lugar de trabajo. Los empresarios se enfrentan a la disyuntiva de apoyar el bienestar de sus empleados y, al mismo tiempo, minimizar el riesgo de interrupción de las actividades y el impacto sobre otros empleados de las bajas por estrés.
El estrés relacionado con el trabajo se ha convertido en algo habitual en los lugares de trabajo modernos, a menudo debido a una sobrecarga de presiones y a las exigencias a las que se ven sometidas las personas en su día a día. Se trata de un trastorno de salud tanto psicológico como físico causado principalmente por el entorno de trabajo o la función laboral de una persona.
Aunque no existe una definición única de estrés laboral, suele manifestarse con síntomas como apatía, fatiga, insomnio, sueño excesivo, dolores de cabeza, irritabilidad, palpitaciones e incluso ataques de pánico, y a menudo puede provocar problemas de salud a largo plazo, como ansiedad o depresión.
El estrés laboral está ampliamente reconocido como un grave problema de salud y seguridad que todos los empresarios deben abordar si quieren cumplir la legislación británica en la materia. En otras palabras, es obligación del empresario tratar el estrés laboral como cualquier otro riesgo para la salud.
Buenas excusas para faltar al trabajo con poca antelación
Se espera que los empleados sigan los procedimientos de notificación departamentales si van a llegar tarde al trabajo, no van a estar en el trabajo o solicitan ausentarse del trabajo durante un tiempo previsto. Los empleados deben solicitar con antelación a su supervisor o persona designada y de acuerdo con el procedimiento departamental si desean llegar antes o salir antes de un turno asignado.
En el momento de la notificación/llamada, el empleado deberá notificar a su supervisor cuando una ausencia se deba a un permiso documentado/aprobado (por ejemplo, permiso militar, FMLA) con el fin de garantizar un seguimiento adecuado de la utilización del permiso y del absentismo.
Se considerará que un empleado que no llame ni se presente a trabajar según lo programado durante tres días laborables consecutivos ha abandonado su puesto y se rescindirá su contrato. El supervisor deberá consultar con Recursos Humanos si se produce esta situación.
Los supervisores deben controlar regularmente la asistencia de sus empleados y abordar la asistencia insatisfactoria de manera oportuna y coherente. Si los supervisores observan un patrón de uso no programado de los bancos de tiempo libre acumulado, deben discutir esta preocupación con el empleado.
Excusas familiares de urgencia
Alison Doyle es experta en búsqueda de empleo y una de las profesionales más reconocidas del sector. Alison aporta una amplia experiencia en recursos humanos de empresa, gestión y desarrollo profesional, que ha adaptado a su trabajo como autónoma. También es la fundadora de CareerToolBelt.com, que ofrece consejos sencillos y directos para cada etapa de tu carrera profesional.
A veces no puedes evitar llegar tarde al trabajo. Las cosas ocurren, las cosas van mal y puede ser difícil salir de casa para llegar a tiempo al trabajo. Le ocurre a casi todo el mundo en un momento u otro, así que prepárate para gestionarlo adecuadamente. Dependiendo de tu jefe, puede que no importe, o puede que sí.
Hay muchas excusas para faltar al trabajo, ya sea para tomarse un día libre o para llegar tarde. Algunas son legítimas, como que la canguro cancele en el último momento, que tú o un familiar estéis enfermos o que el coche no arranque. Otras, sin embargo, son demasiado extrañas.