Absentismo excesivo con justificante médico
Si su empresa le despide, debe tener un motivo justo para hacerlo, por ejemplo, su conducta en el trabajo. Más información sobre los motivos justos de despido y sus derechos laborales en caso de despido.
La empresa debe asegurarse de que recibes la formación adecuada para realizar tu trabajo. Si su rendimiento es bajo, normalmente debe advertirle de que su trabajo no es satisfactorio y darle la oportunidad de mejorar antes de tomar medidas.
Si está de baja por enfermedad persistente o de larga duración, la empresa debe considerar otras alternativas antes de decidir su despido. Por ejemplo, podría tener que considerar si el propio trabajo le está poniendo enfermo y debe cambiarse.
Tu empresa puede despedirte si seguir empleándote infringe la ley, por ejemplo, si eres conductor y pierdes el carné de conducir. Se espera que la empresa intente encontrarle otro trabajo adecuado antes de despedirle.
Otra razón de peso» se aplica a una situación en la que el empresario tiene una razón de peso para despedirle. Se espera que estudie otras alternativas antes de decidir el despido. Entre los motivos que se han incluido anteriormente en esta categoría figuran:
¿Qué hacer si estás enfermo y no puedes ir a trabajar?
No hace falta que envíes un larguísimo correo electrónico pidiendo permiso a tu jefe para quedarte en casa mientras estás enfermo. Lo que tienes que hacer es comunicar a tu jefe que tienes fiebre y que no te encuentras lo suficientemente bien como para ir a la oficina. Si lo necesitas y puedes, ofrécele un justificante médico.
¿Cómo redactar una carta de ausencia por enfermedad?
Estimado Sr./Sra. {Nombre del destinatario}, tengo fiebre y gripe, por lo que no podré acudir a la oficina durante al menos {X días}. Según mi médico de cabecera, es mejor que descanse y me recupere adecuadamente antes de reanudar el trabajo.
¿Qué piensa tu jefe cuando dices que estás enfermo?
En la mayoría de los casos, tu jefe piensa más en cómo le afecta a él o en cómo tu ausencia afecta a la empresa en general. Declararse enfermo nunca es fácil, tanto si diriges una empresa como si acabas de empezar tu carrera. Es probable que sientas que ausentarte, aunque sólo sea un día, significa defraudar a alguien.
Días de enfermedad EE.UU.
Abrir acordeón ¿Qué debe hacer? Si está enfermo y no puede ir a trabajar, debe comunicárselo a su empresario lo antes posible. En general, necesita obtener un certificado médico después de tres días de baja. Si sólo puede trabajar a tiempo parcial por enfermedad o embarazo, su médico debe indicar en el certificado médico el número máximo de horas diarias/semanales que puede trabajar. Enfermedad y salarioSi está de baja por enfermedad, seguirá percibiendo su salario de dos maneras:Enfermedad y despidoSu empresa no puede despedirle sin más mientras esté de baja por enfermedad. Si se ausenta del trabajo por enfermedad durante un periodo prolongado, está protegido contra el despido durante un periodo limitado:Tenga en cuenta que su empresa tiene derecho a despedirle durante el periodo de prueba aunque esté de baja por enfermedad.Los trabajadores por cuenta ajena tienen derecho a rescindir su contrato durante la baja por enfermedad.Si se pone enfermo después de recibir o dar un preaviso, el periodo de preaviso se pospone durante la baja por enfermedad y se reanudará cuando pueda reincorporarse al trabajo.
Ausencia del trabajo por enfermedad mensaje
Tu enfermedad de larga duración puede considerarse una discapacidad según la ley. Si es así, podrías alegar discriminación. No importa cuánto tiempo lleves trabajando para tu empresa si quieres alegar discriminación: debes comprobar si eres discapacitado según la Ley de Igualdad.
Si presenta una demanda por despido improcedente, un tribunal decidirá si un empresario razonable podría haberle despedido. El tribunal tendrá en cuenta los siguientes aspectos para decidir si fue razonable despedirle.
Dependiendo de su trabajo, puede que a su empresa le resulte más difícil arreglárselas sin usted. Por ejemplo, si realiza un trabajo cualificado, podría resultarles difícil encontrar un sustituto adecuado. Si eres una de las muchas personas que realizan un trabajo similar, semicualificado o no cualificado, puede ser más fácil encontrar a otras personas que te cubran.
Aun así, puede ser razonable que tu empresa te despida si es improbable que estés en condiciones de volver al trabajo y no puede ofrecerte un empleo alternativo adecuado. La empresa debe hacer todo lo razonablemente posible para ayudarte.
Baja por enfermedad Países Bajos
Alison Doyle es experta en búsqueda de empleo y una de las profesionales más reconocidas del sector. Alison aporta una amplia experiencia en recursos humanos de empresa, gestión y desarrollo profesional, que ha adaptado a su trabajo como autónoma. También es la fundadora de CareerToolBelt.com, que ofrece consejos sencillos y directos para cada etapa de tu carrera profesional.
Todo el mundo se pone enfermo de vez en cuando. De vez en cuando, puede que incluso tengas que faltar uno o dos días al trabajo. Cuando esto ocurre, debe comunicárselo a su empresa lo antes posible para evitar consecuencias negativas para su trabajo y su carrera profesional.
Cuando falte al trabajo por estar enfermo, debe seguir los procedimientos especificados por su jefe, o indicados por el departamento de recursos humanos y su manual del empleado. Lo normal es que la empresa te pida que avises a tu jefe por carta, correo electrónico o llamada telefónica.
Aunque tu empresa puede tener sus propias políticas en relación con tu baja por enfermedad, tu jefe puede tener una opinión diferente. Lo normal es que las empresas pidan a los empleados que avisen a su jefe de la baja por enfermedad. En caso de baja prolongada (más de cuatro días) por enfermedad, algunas empresas exigen también un justificante médico. Así se confirma que tienes una excusa legítima para coger la baja por enfermedad.