Finalizacion de contrato derecho a paro

¿Las bajas voluntarias dan derecho al subsidio de desempleo?

La forma y los motivos de la extinción de una relación laboral determinarán los derechos y obligaciones de las partes en virtud de la Ley 63 de 2001 sobre el Seguro de Desempleo («UIA») y para ello es necesario facilitar la información correcta en virtud de la UIA. No hacerlo puede tener graves consecuencias para ambas partes.

La rescisión de una relación laboral puede producirse por diversos motivos, entre los que se incluyen la mala conducta, las necesidades operativas del empresario o la ruptura de la relación entre las partes. Cualquiera que sea la razón subyacente, las partes pueden decidir celebrar un acuerdo para poner fin a la relación laboral.

En caso de rescisión del contrato de un trabajador por cuenta ajena en circunstancias distintas de las enumeradas anteriormente, el trabajador no podrá reclamar prestaciones laborales. Esta será la situación si el contrato finaliza como consecuencia de la dimisión del trabajador o de un acuerdo entre empresario y trabajador.

En virtud de los artículos 56(1) y 56(3) de la Ley del Seguro de Desempleo (UIA), leídos en relación con el artículo 13(1) – (2) de la Notificación Gubernamental 400 de 28 de marzo de 2002, en su versión modificada, los empresarios deben cumplimentar un formulario UI-19 en el que se prescribe la información que debe presentarse al Comisionado del Seguro de Desempleo, entre otras cosas, en caso de rescisión del contrato de trabajo («UI-19»).

Despedir a un empleado sin causa justificada

Cuando el empresario rescinde la relación laboral de un empleado, indica que el trabajo de éste finaliza por completo. En otras palabras, el empresario rescinde el contrato de trabajo celebrado entre el trabajador y el empresario. El empresario puede rescindir un contrato de trabajo indefinido o continuo, pero no un contrato de duración determinada.

Si el empresario le ha dado un preaviso de despido, su trabajo no finalizará inmediatamente, sino que continuará aún durante el periodo de preaviso. Si ha sido despedido por motivos productivos o económicos, es decir, porque los productos y servicios de la empresa no se compran lo suficiente o su situación financiera es mala, tiene derecho a un tiempo libre remunerado para buscar trabajo o preparar un plan de empleo. El tiempo libre es de 5 a 20 días, dependiendo de la duración del periodo de preaviso. Notifique al empresario el tiempo libre tan pronto como pueda.

Si ha trabajado para la misma empresa durante al menos 5 años y la empresa tiene al menos 30 trabajadores, tiene derecho a una formación de fomento del empleo y a un servicio de salud en el trabajo pagados por la empresa durante 6 meses a partir del inicio del desempleo.

Despidos ridículos «por causa justificada» – Employment Law Show

La Constitución finlandesa (731/1999) fue aprobada el 17 de julio de 1999 y entró en vigor el 1 de marzo de 2000.    La nueva ley sustituyó a la Ley Constitucional de 1919, a la Ley Parlamentaria de 1928 y a otras dos leyes, que antes se consideraban constitucionales. Las normas sobre derechos fundamentales y las principales funciones parlamentarias, gubernamentales y judiciales están ahora codificadas en un único estatuto.

Según la Constitución, Finlandia no está organizada como un Estado federal.    Sin embargo, la provincia de Aland (que comprende un grupo de islas entre Finlandia y Suecia) goza de un amplio autogobierno.

La nueva Constitución ha reforzado la posición del Parlamento en relación con el Gobierno y el Presidente de la República.    En consecuencia, el Primer Ministro es elegido por el Parlamento.    El candidato es designado por el Presidente tras las negociaciones celebradas entre los grupos parlamentarios, pero si el candidato no consigue la mayoría de votos, el Parlamento puede elegir finalmente a otra persona que obtenga el mayor número de votos.    Dentro de la legislatura de cuatro años del Parlamento, el mandato del Primer Ministro dura mientras éste, o todo el Gobierno, goce de la confianza del Parlamento.    El Presidente es elegido por el pueblo para un mandato de seis años.    Puede ser reelegido para un mandato consecutivo.

Normas de despido y derechos de los trabajadores

Si su empresario quiere despedirle sin tener que pasar por un procedimiento ante el UWV o el tribunal de distrito, puede hacerlo mediante un acuerdo de rescisión. Un acuerdo de rescisión también se conoce como acuerdo transaccional. Se trata de un acuerdo escrito en el que se establecen los acuerdos relativos a su despido. Incluye todas las cuestiones relacionadas con la liquidación de su empleo, como la fecha en la que deja de trabajar, el importe de su paga de transición y la liquidación de su paga de vacaciones.

Si usted y su empresario establecen las modalidades de su despido en un acuerdo de rescisión, se produce un despido de mutuo acuerdo. Se trata de una forma habitual de rescindir un contrato de trabajo en consulta. Sin embargo, hay una serie de condiciones que son de gran importancia para usted, sobre todo para no perder sus derechos a prestaciones.

El acuerdo de rescisión debe indicar cuándo dejará el empleo y el motivo de su despido. Para que tenga derecho a las prestaciones de desempleo, es muy importante que la iniciativa del despido corresponda a su empresario. Esto debe indicarse claramente en el acuerdo de despido. Puedes estar de acuerdo con tu despido y no tienes por qué oponerte a él, pero no debes haber tomado tú mismo la iniciativa. Si lo haces, o si la redacción de tu acuerdo permite interpretarlo así, el UWV puede dictaminar que estás en paro por culpa tuya. Esto significa que está desempleado por su propia iniciativa y que pierde sus derechos a prestaciones. Por tanto, es importante indicar claramente en el acuerdo de despido que su empresario ha tomado la iniciativa de despedirle.

¡Vota!
Scroll al inicio
Ir arriba