Días de enfermedad EE.UU.
Su enfermedad de larga duración puede considerarse una discapacidad según la ley. Si es así, podrías alegar que has sido discriminado. No importa cuánto tiempo haya trabajado para su empresa si quiere reclamar por discriminación: debe comprobar si está discapacitado según la Ley de Igualdad.
Si presenta una demanda por despido improcedente, un tribunal decidirá si un empresario razonable podría haberle despedido. El tribunal tendrá en cuenta los siguientes aspectos para decidir si fue razonable despedirle.
Dependiendo de su trabajo, puede que a su empresa le resulte más difícil arreglárselas sin usted. Por ejemplo, si realiza un trabajo cualificado, podría resultarles difícil encontrar un sustituto adecuado. Si eres una de las muchas personas que realizan un trabajo similar, semicualificado o no cualificado, puede ser más fácil encontrar a otras personas que te cubran.
Aun así, puede ser razonable que tu empresa te despida si es improbable que estés en condiciones de volver al trabajo y no puede ofrecerte un empleo alternativo adecuado. La empresa debe hacer todo lo razonablemente posible para ayudarte.
Indemnización por enfermedad de larga duración
Un trabajador puede tener derecho a una «indemnización por preaviso» (PILON). Esto significa que deja de trabajar inmediatamente pero sigue cobrando por el periodo de preaviso. La empresa puede incluir este derecho en el contrato del trabajador o acordarlo verbalmente con él. Si se trata de un acuerdo verbal, todos deben dejar constancia por escrito.
Calcule el salario semanal teniendo en cuenta las 12 semanas anteriores al primer día del periodo de preaviso. Sume el importe total de la paga durante las 12 semanas y divídalo por 12 para obtener su salario semanal medio, excluyendo las semanas no trabajadas y no pagadas. Esta es la cuantía mínima que debe percibir durante el periodo de preaviso.
Sam ha sido despedido. Ha trabajado 7 años para su empresa y tiene un preaviso contractual de 7 semanas. Si está de baja por enfermedad durante el periodo de preaviso, percibe el salario normal completo durante las 7 semanas.
Un trabajador que ya está de baja puede que ya haya cobrado todo lo que le corresponde por ley. Por ejemplo, si ha estado de baja más de las 28 semanas establecidas por ley o si está disfrutando de la parte no retribuida de su baja por maternidad. Esto podría significar que no tiene derecho a percibir ningún salario durante el periodo de preaviso.
Cuánto tiempo puede estar de baja por enfermedad antes del despido
Días 1-14El trabajador le comunica su enfermedad a usted, el empresario. A continuación, usted evalúa el derecho del trabajador a percibir el subsidio de enfermedad. Para ello, evalúa si la enfermedad del trabajador le incapacita para trabajar. De los subsidios de enfermedad debe deducir un día de espera correspondiente al 20 % de los subsidios de enfermedad de una semana media. El periodo durante el cual abona el subsidio de enfermedad (días 1-14) se denomina periodo de subsidio de enfermedad. Se cuenta en días naturales y está regulado en la Ley de Pago por Enfermedad sueca. Si el médico ha decidido que el trabajador no puede trabajar debido a una infección, no tiene que pagar la prestación por enfermedad. Si se prevé que el trabajador estará enfermo durante más de 60 días, debe elaborar un plan de reincorporación al trabajo en un plazo máximo de 30 días desde el inicio de la enfermedad. El plan debe respaldar la labor de rehabilitación realizada en el lugar de trabajo e incluir las medidas que deben aplicarse para que su empleado pueda reincorporarse al trabajo. No es necesario que elabore un plan si, teniendo en cuenta el estado de salud del trabajador, es evidente que la reincorporación al trabajo no es posible.El empresario debe:El trabajador debe:
¿Pueden despedirme por estar de baja por estrés?
La ley intenta lograr un equilibrio entre la protección adecuada de los empleados que son despedidos cuando están temporalmente incapacitados para trabajar y la capacidad de los empresarios para despedir a un empleado que ya no puede realizar su trabajo.
Sin embargo, si la ausencia de un empleado se prolonga durante más de 3 meses, o suma más de 3 meses en el periodo anterior de 12 meses, y el empleado no estaba disfrutando de un permiso personal retribuido, no está protegido.
Por último, en los 12 meses siguientes a que un trabajador sufra una lesión, el empresario no debe despedirlo única o principalmente porque no sea apto para ocupar un puesto de trabajo a causa de la lesión.
Una consideración clave para la Comisión de Trabajo Justo a la hora de evaluar si un despido fue duro, injusto o irrazonable es si existía una razón válida para el despido relacionada con la capacidad o conducta de la persona (incluido su efecto sobre la seguridad y el bienestar de otros empleados).
La incapacidad para cumplir los requisitos inherentes al puesto puede ser una razón válida para el despido de un empleado. La cuestión de la capacidad para desempeñar los requisitos inherentes se evalúa en función del puesto o función sustantivos del empleado y no de «alguna modificación, restricción de funciones o puesto alternativo temporal».