Acuerdo de rescisión Alemania
Por principio, las empresas y su personal son libres de negociar acuerdos laborales. Estos acuerdos pueden formalizarse por escrito o verbalmente. Con el fin de garantizar la existencia de pruebas de la relación laboral, se recomienda celebrar un contrato de trabajo por escrito. En caso de que el contrato de trabajo no se haya celebrado por escrito, el empresario tiene la obligación de establecer por escrito las condiciones materiales de trabajo a más tardar un mes después del inicio de la relación laboral.
Las partes que suscriben un contrato de trabajo pueden acordar un período de prueba de hasta seis meses. Durante el periodo de prueba, el plazo legal de preaviso para rescindir la relación laboral es de dos semanas.
El horario de trabajo de los empleados no puede superar las ocho horas diarias ni las 48 horas semanales. Pueden ampliarse hasta diez horas diarias siempre que las horas trabajadas adicionalmente se compensen con tiempo libre en un plazo máximo de seis meses. Por regla general, en la mayoría de los convenios colectivos vigentes se han acordado jornadas semanales de 35 a 40 horas.
¿Es normal en Alemania un periodo de prueba de 6 meses?
En Alemania, los contratos de trabajo suelen incluir un periodo de prueba de 6 meses. Durante el periodo de prueba, el contrato de trabajo puede rescindirse con un preaviso de dos semanas por ambas partes y sin necesidad de dar ningún tipo de explicación.
¿Cuándo se puede despedir a alguien en Alemania?
El empresario debe respetar el plazo de preaviso aplicable al poner fin a la relación laboral. El periodo básico de preaviso de despido es de cuatro semanas a contar desde el día 15 o el último día de un mes natural. Este periodo de preaviso aumenta en función de la antigüedad del trabajador.
¿Cuál es el plazo máximo de preaviso en Alemania?
Cese de la relación laboral
El plazo legal de preaviso para los trabajadores por cuenta ajena es de cuatro semanas antes del día 15 o del último día del mes siguiente.
Plazo de rescisión – deutsch
Debido a sus graves consecuencias, los despidos deben declararse de forma clara e inequívoca. Por lo tanto, la voluntad de poner fin a una relación laboral y el momento en que debe finalizar deben constar con absoluta claridad en la comunicación de despido.
La extinción de la relación laboral por despido o acuerdo de extinción debe constar por escrito para ser válida. El requisito legal de la forma escrita no puede obviarse mediante acuerdo laboral, convenio colectivo o acuerdo de empresa. Un despido que adolezca de defectos formales es nulo y no puede subsanarse.
El empresario debe respetar el plazo de preaviso aplicable al poner fin a la relación laboral. El periodo básico de preaviso de despido es de cuatro semanas a contar desde el día 15 o el último día de un mes natural. Este periodo de preaviso aumenta en función de la antigüedad del trabajador. El contrato de trabajo puede prever plazos de preaviso más largos. Los convenios colectivos pueden prever plazos de preaviso más cortos.
Preaviso de 6 meses alemania
Por principio, las empresas y su personal son libres de negociar acuerdos laborales. Estos acuerdos pueden formalizarse por escrito o verbalmente. A fin de garantizar la existencia de pruebas de la relación laboral, se recomienda celebrar un acuerdo de empleo por escrito. En caso de que el contrato de trabajo no se haya celebrado por escrito, el empresario tiene la obligación de establecer por escrito las condiciones materiales de trabajo a más tardar un mes después del inicio de la relación laboral.
Las partes que suscriben un contrato de trabajo pueden acordar un período de prueba de hasta seis meses. Durante el periodo de prueba, el plazo legal de preaviso para rescindir la relación laboral es de dos semanas.
El horario de trabajo de los empleados no puede superar las ocho horas diarias ni las 48 horas semanales. Pueden ampliarse hasta diez horas diarias siempre que las horas trabajadas adicionalmente se compensen con tiempo libre en un plazo máximo de seis meses. Por regla general, en la mayoría de los convenios colectivos vigentes se han acordado jornadas semanales de 35 a 40 horas.
Cese de la relación laboral – deutsch
No obstante, si el despido se produce sin preaviso , también es necesario que existan motivos de peso durante el período de prueba . Además, debe producirse a más tardar dos semanas después de tener conocimiento del motivo de la rescisión.
El despido ordinario durante el periodo de prueba puede efectuarse sin indicar los motivos, tanto para el empresario como para el trabajador. Sin embargo, suele tener sentido para ambas partes un comentario apreciativo sobre la motivación. ¿Difieren mucho los campos de actividad del anuncio de empleo? ¿No encajaba en términos humanos? ¿O estaba usted enfermo a menudo? Porque sí, un despido por enfermedad también es posible durante el periodo de prueba.
Algunos grupos de personas gozan de una protección especial contra el despido incluso durante el periodo de prueba . Entre ellos se encuentran, por ejemplo, las mujeres embarazadas y los discapacitados graves . Además, los motivos del despido no deben ser discriminatorios ni siquiera durante el periodo de prueba: la religión, la identidad sexual o el origen étnico no son, por tanto, motivos legítimos de despido ni siquiera en los primeros meses.