Contrato de rescisión deutsch
Necesitaremos ver su contrato de trabajo, toda la documentación pertinente de su empleador sobre el despido y sería de gran ayuda que escribiera un resumen de los hechos en orden cronológico.
Si, por ejemplo, se ha producido un accidente laboral y el empleado está lesionado y de baja durante un tiempo, el empresario deberá contratar a un médico laboral externo para que realice una valoración sobre si la persona está en condiciones médicas de reincorporarse al trabajo o no. Obviamente, el trabajador habrá acudido a su propio médico de cabecera y, posiblemente, a un especialista en su lesión, que tendrá su propia opinión sobre si la persona es médicamente apta para volver al trabajo o no.
Lo que puede ocurrir cuando un empleado está de baja por enfermedad durante un periodo de tiempo es que la persona que toma las decisiones en la empresa considere que la persona no quiere volver y que ha dimitido debido a su falta de asistencia cuando está de baja por enfermedad. Esto es incorrecto y expone a los empresarios a una posible responsabilidad si despiden a un empleado por este motivo.
Carta de rescisión de contrato
En la legislación alemana existen cuatro tipos típicos de despido por enfermedad, que se dividen en enfermedad de larga duración, incapacidad laboral permanente, rendimiento reducido y bajas frecuentes de corta duración del trabajador. Todas ellas pueden dar lugar a un despido. El plan obligatorio de pruebas en tres fases debe demostrar un pronóstico negativo de la salud del trabajador, un grave perjuicio para la empresa a causa de la enfermedad y la empresa debe sopesar los intereses de la empresa y del trabajador. Además, debe aplicarse una gestión de la reinserción tras la enfermedad.
La mayor parte de la carga de la prueba recae en el empresario, pero el mayor riesgo recae en el trabajador. Al no existir un plazo prescrito, un proceso jurídico de larga duración puede perjudicar aún más al empleado, ya que no sólo tiene que sufrir por su enfermedad, sino también por la presión financiera.
Las bajas por enfermedad son problemáticas para cualquier empresa, ya que la mano de obra es un activo caro, especialmente en Alemania. Una baja laboral por enfermedad presiona al resto de empleados para mantener la empresa en funcionamiento o provoca trabajo no realizado, lo que se traduce en pérdidas para la empresa.
¿Pueden despedirme estando de baja por enfermedad?
El derecho de un empresario a despedir a un trabajador que se encuentre de baja por enfermedad o lesión es una cuestión controvertida. Por un lado, siempre habrá empleados que abusen de lo que, según los estándares mundiales, es un sistema muy comprensivo y compasivo, en el que la legislación australiana otorga derechos muy considerables a los empleados que están de baja por enfermedad. La ausencia de un empleado de baja por enfermedad puede causar a menudo dificultades considerables a los empresarios, especialmente a las pequeñas empresas. Puede ser injusta para los compañeros y, cuando se abusa de ella, puede poner en peligro la viabilidad de una empresa y poner en peligro los puestos de trabajo de los demás.
Por otra parte, la inmensa mayoría de los empleados australianos son decentes, trabajadores y honrados y, según mi experiencia, están dispuestos a trabajar mucho más de lo que se les paga. Así lo confirman las repetidas estadísticas que sitúan a los trabajadores australianos en los niveles más altos de los que aportan a su lugar de trabajo mucho más que una semana normal de trabajo.
Cuánto tiempo puede estar de baja por enfermedad antes del despido
Debido a sus graves consecuencias, los despidos deben declararse de forma clara e inequívoca. Por tanto, la voluntad de poner fin a una relación laboral y el momento en que debe finalizar deben constar con absoluta claridad en la comunicación de despido.
La extinción de la relación laboral por despido o acuerdo de extinción debe constar por escrito para ser válida. El requisito legal de forma escrita no puede obviarse mediante acuerdo laboral, convenio colectivo o acuerdo de empresa. Un despido que adolezca de defectos formales es nulo y no puede subsanarse.
El empresario debe respetar el plazo de preaviso aplicable al poner fin a la relación laboral. El periodo básico de preaviso de despido es de cuatro semanas a contar desde el día 15 o el último día de un mes natural. Este periodo de preaviso aumenta en función de la antigüedad del trabajador. El contrato de trabajo puede prever plazos de preaviso más largos. Los convenios colectivos pueden prever plazos de preaviso más cortos.