Calculadora de indemnización por despido en Alemania
Cuando llega el momento de poner fin a su vida laboral, los trabajadores suelen tener innumerables dudas sobre su futuro. Sin embargo, el mejor aliado para ello puede ser un abogado laboralista que les ayude a conocer la indemnización por despido a la que tienen derecho.
Una indemnización por despido es una cantidad que una empresa paga a un trabajador después de que éste ponga fin a su relación profesional antes de jubilarse. Todos los empleados tienen derecho a una indemnización por despido, que incluye el número de días trabajados en el mes anterior y otros elementos como horas extraordinarias prorrateadas, vacaciones, pagas adicionales y primas. La indemnización por despido no debe confundirse con la compensación. La indemnización existe en todos los casos, pero su cuantía variará en función de los factores antes mencionados. La indemnización no siempre es pertinente en función del motivo del cese.
La legislación vigente establece que los trabajadores no tienen derecho a la indemnización por jubilación si reúnen todas las condiciones establecidas. Una situación diferente se da cuando el convenio colectivo aplicable detalla las circunstancias en las que se extingue el contrato, es decir, la extinción del contrato por jubilación, la indemnización por despido o una determinada cantidad que se transferirá a las circunstancias indicadas.
Negociar la indemnización por despido reddit
En un caso reciente en Ontario, Humphrey contra Mene, 2021 ONSC 2539, el Tribunal consideró que la mala fe del empresario invalidaba la cláusula de rescisión del contrato. A la empleada se le concedieron 11 meses de su salario de 90.000 dólares, daños agravados de 50.000 dólares por angustia mental y 25.000 dólares en concepto de daños punitivos por 2,7 años de servicio. Siga leyendo para saber más.
El empleo de Humphrey en Mene -diseñador, fabricante y minorista de joyas- comenzó en 2016. Primero sirvió en la compañía como Directora de Comunicaciones Globales y progresó a Vicepresidenta de Operaciones en virtud de un Acuerdo de Servicios de Consultoría. Finalmente progresó a Directora de Operaciones («COO») en algún momento entre mayo y julio de 2018.
En diciembre de 2018 -varios meses después de aceptar el cargo de COO- a Humphrey se le presentó un nuevo Acuerdo de Empleo que incluía una disposición de terminación que limitaba sus derechos a los previstos en la Ley de Normas de Empleo, 2000. Humphrey no tuvo la oportunidad de negociar su salario, ni recibió ningún beneficio adicional como resultado de la firma del contrato.
Calculadora de indemnización por despido
Un remedio habitual para las infracciones salariales es una orden para que el empresario compense la diferencia entre lo que se pagó al empleado y la cantidad que se le debería haber pagado. El importe de esta suma suele denominarse «salarios atrasados». Entre otros programas del Departamento de Trabajo, los salarios atrasados pueden ordenarse en casos en virtud de la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) en los diversos estatutos federales de trabajo por contrato.
Un empleado no puede presentar una demanda en virtud de la FLSA si se le han pagado salarios atrasados bajo la supervisión de la División de Salarios y Horas o si el Secretario de Trabajo ya ha presentado una demanda para recuperar los salarios.
Los salarios atrasados también están disponibles para los pagos insuficientes a los empleados en virtud de la Davis-Bacon y Leyes Conexas y la Ley de Contratos de Servicios, entre otras leyes aplicadas y administradas por la División de Salarios y Horas.
Negociación de la indemnización en la carta de oferta
Un acuerdo de indemnización es un contrato entre un empresario y un empleado en el que se detalla el paquete retributivo que éste obtendría a cambio de la rescisión de su contrato de trabajo. Este documento describe los derechos y responsabilidades tanto del empleado como del empresario en caso de que un empleado pierda su empleo por despido u otras circunstancias. Resume las prestaciones que podría recibir el empleado y explica qué pasos tiene que seguir para tener derecho a esas prestaciones.
Las empresas que ofrecen prestaciones colectivas a un mínimo de 20 o más empleados deben ofrecer la opción de cobertura continuada de la Ley Ómnibus Consolidada de Reconciliación Presupuestaria (COBRA, por sus siglas en inglés) a través del plan de seguro colectivo.
En caso de despido, el trabajador puede solicitar una indemnización por despido. La empresa puede conceder al empleado las indemnizaciones propuestas o denegárselas. La forma de gestionar esta situación depende de la empresa.
Las empresas pueden ofrecer a los empleados servicios de transición para ayudarles a encontrar un nuevo empleo. Estas opciones son especialmente beneficiosas para los empleados que llevan mucho tiempo sin trabajar. Los empresarios también suelen escribir cartas de recomendación o servir de referencia para los empleados despedidos.