Rechazo de la indemnización por despido
Contenido de la páginaLa indemnización puede ayudar a amortiguar el golpe de un despido. Pero seamos sinceros: la mayoría de las empresas la ofrecen pensando en algo más que en los intereses de los empleados. «Vivimos en una sociedad muy litigiosa, sobre todo en el ámbito laboral», afirma Jonathan A. Segal, abogado laboralista de Duane Morris LLP en Filadelfia. «Los empresarios pueden comprar la paz ofreciendo indemnizaciones u otros beneficios a cambio de una exoneración [firmada]» en la que se declare que el trabajador que se marcha no demandará a la empresa.
Sin embargo, cada vez más parece que la paz no siempre puede comprarse. Varias medidas adoptadas recientemente por organismos federales ponen de manifiesto el riesgo al que se enfrentan los empresarios cuando elaboran acuerdos de indemnización que exigen a los trabajadores aportar algo a cambio de recibir una paga u otras prestaciones.
La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE.UU. (EEOC) también ha estado examinando de cerca las indemnizaciones por despido que obligan a los empleados a renunciar a su derecho a demandar y, al final, las empresas pueden verse obligadas a cambiar sus políticas. Las organizaciones que cruzan la línea pueden enfrentarse a costosos litigios. Por ejemplo, en 2013, la agencia ganó un caso histórico argumentando que el distribuidor de libros de Illinois Baker & Taylor interfirió con el derecho de los empleados a presentar una queja por discriminación con su «acuerdo de indemnización excesivamente amplio, engañoso e inaplicable.»
¿Le indemnizan si le despiden?
Un trabajador que haya estado empleado de forma ininterrumpida durante un año por el mismo empresario y haya sido despedido tiene derecho a una indemnización por despido. La indemnización por despido se ofrece a los empleados que han sido despedidos por necesidades operativas, por ejemplo, económicas, tecnológicas, estructurales o similares de un empresario.
¿Por qué rechazar una indemnización por despido?
Los trabajadores pueden negarse a firmar un acuerdo de indemnización si consideran que no les beneficia. Sin embargo, un empresario puede retener legalmente las indemnizaciones por despido o el pago a tanto alzado si el empleado se niega a firmar el acuerdo.
¿Puede una empresa volver a contratarle tras un despido?
R: Depende de las condiciones de la indemnización. Algunas empresas pueden permitirte conservar todo lo que hayas cobrado en concepto de indemnización si te vuelven a contratar más adelante. Otras te obligan a devolver todo o parte del dinero si te vuelven a contratar en un plazo determinado.
Indemnización por despido
La indemnización por despido es la compensación y/o los beneficios que una empresa ofrece a un empleado una vez finalizada su relación laboral. Las indemnizaciones por despido pueden incluir prestaciones ampliadas, como seguro médico y ayuda a la recolocación para ayudar al empleado a conseguir un nuevo puesto.
La indemnización por despido se ofrece a los empleados en determinadas circunstancias una vez finalizada su relación laboral. La cantidad que recibe un empleado suele depender del tiempo que haya trabajado para la empresa. La mayoría de las empresas tienen políticas en sus manuales del empleado que describen cómo manejan la indemnización por despido.
La indemnización por despido puede afectar a la compensación por desempleo de dos maneras. Si la empresa paga al empleado la indemnización por despido en un pago único, el empleado puede solicitar el seguro de desempleo de inmediato, puesto que ya no está en nómina de la empresa.
Sin embargo, en algunos casos, las empresas abonan la indemnización por despido a lo largo de varios meses. A través de ese proceso, el empleado sigue estando técnicamente en nómina, aunque no vaya a trabajar. Esto significa que no puede solicitar el desempleo. Del mismo modo, si un empleado tiene vacaciones sin utilizar, está en nómina mientras las utiliza.
Calculadora de indemnización por despido
Negociar este acuerdo puede facilitar la transición a un nuevo trabajo, aliviar el estrés y, posiblemente, proporcionar un buen colchón financiero. Sin embargo, un acuerdo monetario no es el único tema a tratar en estas discusiones; también debes considerar la continuación de las prestaciones del seguro, la ayuda para encontrar otro trabajo y otras ventajas. Tu poder en esta negociación radica en que las empresas no quieren que hables mal de ellas ni que las demandes. Y puede que no quieran que trabajes para sus competidores o que compartas secretos con ellos.
Si en tu oficina circulan rumores de despidos, la opción de renunciar antes de que caiga el hacha puede tentarte, pero quedarte puede colocarte en posición de solicitar el seguro de desempleo y recibir una indemnización por despido. Prepárese con antelación, tanto si espera ser despedido como si no. Revise sus recursos y sus gastos críticos para determinar sus necesidades financieras. Elabore una lista de las principales prestaciones que desea negociar. Examine la política de indemnización por despido de la empresa y haga un esfuerzo por averiguar lo que han recibido antiguos colegas.
Indemnización por despido EE.UU.
En este caso, el trabajador percibirá «automáticamente» una indemnización por despido equivalente a medio mes de salario por año de trabajo. Los períodos de trabajo superiores a 6 meses se redondearán a un año completo. Por ejemplo, si una persona ha trabajado durante cuatro años y siete meses, se redondeará a cinco años.
Una demanda por despido improcedente no da automáticamente derecho a indemnización a los trabajadores despedidos, ya que se dirige a que el tribunal considere que el despido no puso fin a la relación laboral. Sin embargo, la demanda de protección por despido está muy orientada a la resolución amistosa del conflicto. En 2014, por ejemplo, cerca de la mitad de las demandas por despido improcedente terminaron en acuerdo. Cuanto mejores sean las perspectivas de éxito para el trabajador en una demanda de protección por despido, más dispuesto estará el empresario a pagar un finiquito «voluntariamente» para evitar el riesgo financiero de perder el pleito. Esto se debe a que, especialmente si el procedimiento se alarga, el riesgo es que si el empleado gana el pleito, el empresario tendrá que devolver los salarios por el tiempo durante el cual el empleado no trabajó a causa del despido.