Acuerdo de rescisión Alemania
El término extinción de la relación laboral hace referencia al fin del trabajo de un empleado en una empresa. Un empleado puede ser despedido por voluntad propia o por decisión del empresario. Los empresarios que ejecutan un despido pueden hacerlo por varias razones, como la reducción de plantilla, el bajo rendimiento laboral o los despidos.
Un empleado que no está trabajando activamente debido a una enfermedad, una excedencia o un permiso sigue considerándose empleado si la relación con el empresario no se ha rescindido formalmente con una notificación de rescisión.
Un empleado puede rescindir voluntariamente su relación laboral con una empresa en cualquier momento. Una persona suele hacerlo cuando encuentra un trabajo mejor en otra empresa, se jubila, renuncia para crear su propia empresa o cuando quiere tomarse un descanso del trabajo.
La rescisión voluntaria también puede ser consecuencia de un despido constructivo, que también se denomina despido improcedente o despido constructivo. Esto significa que el empleado deja la empresa porque no tenía otra opción. Podría haber estado trabajando bajo una coacción significativa y unas condiciones de trabajo difíciles, que podrían incluir un salario bajo, acoso, un nuevo lugar de trabajo que está más lejos de lo que el empleado puede desplazarse razonablemente, un aumento de las horas de trabajo, entre otras razones.
¿Cuáles son los cuatro tipos de rescisión?
Cese involuntario. Cese voluntario. Despido improcedente. Finalización de un contrato de trabajo o de una relación laboral temporal.
¿Cuál es el procedimiento de rescisión?
Antes de despedir a un empleado debe notificarse un periodo de preaviso de entre 30 y 90 días. El preaviso debe hacerse por escrito y mencionar claramente el motivo del despido. Un empleado puede contratar a un abogado laboralista para interponer una demanda contra el empresario si no se le notifica el despido en tiempo y forma.
¿Cuáles son los motivos de despido?
Insubordinación y cuestiones relacionadas, como la falta de honradez o el incumplimiento de las normas de la empresa. Problemas de asistencia, como ausencias frecuentes o retrasos crónicos. Robo u otros comportamientos delictivos, incluida la revelación de secretos comerciales. Acoso sexual y otros comportamientos discriminatorios en el lugar de trabajo.
Carta de rescisión de contrato
Debido a sus graves consecuencias, los despidos deben declararse de forma clara e inequívoca. Por ello, la voluntad de poner fin a una relación laboral y el momento en que debe finalizar deben constar con absoluta claridad en la comunicación de despido.
La extinción de la relación laboral por despido o acuerdo de extinción debe constar por escrito para ser válida. El requisito legal de forma escrita no puede obviarse mediante acuerdo laboral, convenio colectivo o acuerdo de empresa. Un despido que adolezca de defectos formales es nulo y no puede subsanarse.
El empresario debe respetar el plazo de preaviso aplicable al poner fin a la relación laboral. El periodo básico de preaviso de despido es de cuatro semanas a contar desde el día 15 o el último día de un mes natural. Este periodo de preaviso aumenta en función de la antigüedad del trabajador. El contrato de trabajo puede prever plazos de preaviso más largos. Los convenios colectivos pueden prever plazos de preaviso más cortos.
Despido – deutsch
El cese de la relación laboral o la separación del empleo es la salida de un empleado de un puesto de trabajo y el final de la duración de la relación de un empleado con un empleador. La rescisión puede ser voluntaria por parte del empleado, o puede ser a manos del empresario, a menudo en forma de despido o de regulación de empleo. Se suele pensar que el despido es culpa del empleado, mientras que el despido suele producirse por razones empresariales (por ejemplo, una desaceleración del negocio o una recesión económica) ajenas al rendimiento del empleado.
El despido conlleva un estigma en muchas culturas y puede dificultar las posibilidades del demandante de encontrar un nuevo empleo, sobre todo si ha sido despedido de un trabajo anterior. A veces, los solicitantes de empleo no mencionan en sus currículos los puestos de los que fueron despedidos; en consecuencia, las lagunas inexplicables en el empleo y la negativa o falta de contacto con los empleadores anteriores suelen considerarse «señales de alarma»[1].
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Modelo de acuerdo de rescisión
Según la legislación alemana, la relación laboral puede extinguirse por mutuo acuerdo, por expiración de un contrato de duración determinada o por preaviso de una de las dos partes. La protección contra el despido se divide en protección general y especial. La protección especial se concede a los trabajadores que, por lo general, se enfrentan a un mayor riesgo de despido, como los trabajadores discapacitados o embarazadas y los miembros del comité de empresa. En estos casos, se requiere la autorización de las autoridades competentes antes de proceder al despido.
En cuanto a la protección general, la libertad del empresario para despedir a un empleado está sustancialmente restringida por la Ley de Protección contra el Despido («DPA»), que se aplica si 1) un establecimiento comercial tiene generalmente más de diez empleados; y 2) el empleado ha trabajado en la misma empresa o establecimiento comercial durante seis meses sin interrupción.
En caso de incumplimiento grave de las obligaciones, cualquiera de las partes puede rescindir el contrato de trabajo con efecto inmediato y sin preaviso. Entre los motivos válidos para la rescisión inmediata se encuentran los delitos contra el empresario. El empresario debe notificarlo en el plazo de dos semanas tras tener conocimiento de las circunstancias pertinentes.